Пенсионный фонд в Вяземском: особенности деятельности, режим работы, адрес

Пенсионный фонд Вяземский — адрес, телефон, режим, график и часы работы

Пенсионный фонд Вяземский оказывает консультацию по вопросам пенсионного обеспечения, осуществляет социальное обеспечение пенсионеров, производит социальные выплаты ветеранам и прочим категориям лиц, носящим звания, а также:

  • осуществляет социальное обеспечение пенсионеров, инвалидов и прочих нуждающихся категорий граждан;
  • контролирует финансы, накапливаемые для обязательного страхования;
  • производит социальные выплаты ветеранам и прочим категориям лиц, носящим звания;
  • ведет учет граждан, которым положены страховые выплаты;
  • выдает сертификаты на материнский капитал;
  • реализует программы индивидуального пенсионного обеспечения;
  • проводит мониторинг обязательного медицинского страхования;
  • начисляет социальные доплаты гражданам, имеющим пенсию ниже прожиточного минимума;
  • решает финансовые вопросы, находящиеся в его компетенции.

Пенсионный фонд Вяземский — адрес, телефон, график и часы работы

  • Адрес: 682950 г. Вяземский, ул. Коммунистическая, 13
  • Телефон горячей линии: (42153) 3-38-46
  • Дополнительные телефоны:
    • 3-35-45 — для плательщиков страховых взносов
  • Адрес электронной почты: 015-1300@037.pfr.ru
  • Приём граждан:
    • Понедельник, вторник, среда, четверг: с 9-00 до 18-00, перерыв на обед с 13-00 до 13-45
    • пятница: с 9-00 до 16-30, перерыв на обед с 13-00 до 13-45
    • суббота, воскресенье: выходной
  • Приём страхователей:
    • Понедельник, вторник, среда, четверг: с 9-00 до 18-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00
    • пятница: с 9-00 до 17-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00
    • суббота, воскресенье: выходной

Филиал МФЦ в Вяземском районе

  • Адрес: г. Вяземский, ул. Ленина, д. 4
  • Телефон горячей линии: 8-800-100-42-12
  • Приём граждан:
    • Понедельник: с 10-00 до 19-00
    • вторник — пятница: с 9-00 до 18-00
    • суббота, воскресенье: выходной

ТОСП в п. Дормидонтовка Вяземского района

  • Адрес: п. Дормидонтовка, ул. Заводская, 9
  • Телефон горячей линии: 8-800-100-42-12
  • Приём граждан:
    • Вторник, четверг: с 08.00 до 16.00, обед с 12.00 до 13.00
    • Пятница: с 08.00 до 12.00
    • Понедельник, среда, суббота, воскресенье: выходной

Пенсионный фонд Вяземский — телефон горячей линии

8 (800) 600- 44- 44

(для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный)

8 (495) 987- 09 — 09

(по городу Москве и Московской области)

8 (812) 292-85-92,

8 (812) 292-85-56

(по городу Санкт-Петербург и Ленинградской области)

В Единую федеральную консультационную службу ПФР следует звонить по номеру 8 (800) 600 44 44 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный).

Телефон горячей линии Отделения ПФР по городу Москве и Московской области остается прежним: 8 (495) 987 09 09, вся необходимая контактная информация находится на официальном сайте ПФР в разделе «Контакты и адреса» — «Отделение».

Обращаем ваше внимание, что ответы на вопросы, связанные с информацией

  • о личных данных граждан (Ф.И.О, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение и др.) по телефону горячей линии, не предоставляются.

Для этого необходимо обратиться с документом, удостоверяющий личность в территориальные отделения пенсионного фонда России.

Пенсионный фонд Вяземский личный кабинет — вход, регистрация

Зарегистрированный пользователь получает доступ к множеству услуг. В кабинете необходимую информацию находят как работодатели и предприниматели, так и работники.

Из доступных сведений следует отметить:

  • количество баллов, накопившихся за период отчисления налогов;
  • периоды занятости на конкретных рабочих местах;
  • общий стаж;
  • возможные социальные выплаты;
  • величину материнского капитала.

Посредством личного кабинета клиенты просматривают пенсионные выплаты за трудовой период. Всегда можно обратиться в Пенсионный Фонд для заказа выписок из ЕГРЮЛ или узнать размер накоплений.

Система предоставляет другие возможности – например, просмотр информирования об адресной социальной помощи в электронном виде.

Сайт обладает разделом, содержащим размер актуальных выплат, положенным пенсионерам и всем категориям российских граждан, претендующих на социальное обеспечение.

Вход в личный кабинет — инструкция

Шаг 1. Для авторизации в кабинете ПФ РФ перейдите по адресу: www.pfrf.ru, посредством своего компьютера.

Откроется страница, на которой посетителю будет предложено несколько разделов.

Шаг 2. Найдите пункт «Личный кабинет гражданина», предназначенный для переадресации на страницу авторизации. Нажмите по соответствующей ссылке и на новой странице щелкните «Вход».

Шаг 3. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Личный кабинет гражданина», в правом верхнем углу нажмите: «Войти».

Шаг 4. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Авторизация пользователя». Нажмите: «Войти».

Шаг 5. Поскольку ЛК ПФ РФ не обладает собственной системой авторизации, вход осуществляется через сервис Государственных услуг.

Здесь пенсионеру требуется указать мобильный телефон или почту в качестве логина. Затем ввести пароль и нажать клавишу «Войти».

Шаг 6. Альтернативный способ входа подразумевает указание номера СНИЛС и пароля.

После указания персональных идентификаторов откроется станица личного кабинета, где пользователь сможет совершать необходимые операции со своим лицевым счетом.

Регистрация в личном кабинете — инструкция

Шаг 1. Чтобы зарегистрироваться, перейдите по адресу: www.pfrf.ru

Шаг 2. Откроется главная страница пенсионного фонда. Нажмите ссылку «Личный кабинет», расположенную на странице.

Шаг 3. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Личный кабинет гражданина», в правом верхнем углу Нажмите: «Войти».

Шаг 4. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Авторизация пользователя». Нажмите: «Войти».

Шаг 5. Перейдите по ссылке«Зарегистрируйтесь», расположенной под формой авторизации.

Посетитель будет перенаправлен по адресу: esia.gosuslugi.ru/registration, поскольку создание профиля осуществляется через портал Государственных услуг.

Шаг 6. Внимательно заполните предложенную форму авторизации.

Укажите личную информацию: Фамилию, Имя, Мобильный телефон, Адрес электронной почты.

Шаг 7. Подтвердите регистрацию. Персональные данные проверяются сотрудниками портала.

Через 5-7 дней получите заказное письмо с идентификаторами для входа. Активируйте кабинет согласно приложенной к письму инструкции и начинайте использование.

Пенсионный фонд Вяземский официальный сайт, личный кабинет

Кто может войти

Для входа в личный кабинет Пенсионного Фонда России найдите ссылку входа на сайте фонда. Нажмите кнопку «Войти» и авторизуйтесь в Госуслугах – дополнительные действия не потребуются. После авторизации на экране появится интерфейс кабинета ПФР.

гос услуги
Единая система идентификации и аутентификации

Вход
в личный кабинет ПФР

При первом входе на дисплее может появиться предупреждение о несовпадении данных в профиле ЕСИА с анкетными данными в ПФР. На выбор пользователя доступны две ссылки – «Обновить данные в ПФР» и «Обновить данные в профиле ЕСИА». Обновите данные там, где они старее.

Также при первом входе прописываются дополнительные сведения:

  • Место жительства, пребывания и фактического проживания – здесь можно указать один и тот же адрес.
  • Адрес электронной почты – укажите адрес почтового ящика, установите галочку согласия на получение уведомлений.
  • Номер мобильного телефона – впишите номер и установите галочку согласия на получение SMS-уведомлений.

Выполните несколько простых действий:

  1. Сохраните данные, нажав на кнопку «Сохранить».
  2. Для установки кодового слова для восстановления пароля заполните и отправьте электронное заявление на странице входа.
  3. Чтобы попасть в профиль, выберите ссылку «Список сервисов».
  4. На открывшей странице отобразятся текущий стаж, количество накопленных пенсионных баллов, объем накоплений и наименование текущего страховщика. Ниже располагается меню с заявлениями – выберите подходящее, заполните поля и отправьте его в ПФР.

Пенсионный фонд Вяземский — адрес, телефон, график и часы работы

Свою деятельность Отдел ПФР Вяземского района Хабаровского края осуществляет согласно утвержденному графику.

Прием гражданпонедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45пятница: с 09:00 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 13:45Прием страхователейпонедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00

Часы работы могут меняться, поэтому режим работы пенсионного фонда необходимо уточнить по телефону.

Регистрация в ЛК

В случае желания пользователя пройти авторизацию в есиа и уже потом авторизироваться собственном кабинете ПФ Российской Федерации, ему необходимо выполнить несколько последовательных действий.

Зарегистрированный пользователь получает доступ к множеству услуг. В кабинете необходимую информацию находят как работодатели и предприниматели, так и работники.

Из доступных сведений следует отметить:

  • количество баллов, накопившихся за период отчисления налогов;
  • периоды занятости на конкретных рабочих местах;
  • общий стаж;
  • возможные социальные выплаты;
  • величину материнского капитала.

Посредством личного кабинета клиенты просматривают пенсионные выплаты за трудовой период. Всегда можно обратиться в Пенсионный Фонд для заказа выписок из ЕГРЮЛ или узнать размер накоплений.

Система предоставляет другие возможности – например, просмотр информирования об адресной социальной помощи в электронном виде.

Сайт обладает разделом, содержащим размер актуальных выплат, положенным пенсионерам и всем категориям российских граждан, претендующих на социальное обеспечение.

Подтверждение учетной записи в личном кабинете Пенсионного фонда

Для возможности ознакомления и использования всеми электронными сервисами ПФ нужно в обязательном порядке подтвердить информацию о себе, это можно сделать двумя способами:

  1. ввести свои данные на сайте пенсионного фонда либо электронного сервиса;

2.можно обратиться многофункциональный центр МФЦ либо в Ростелеком, которые помогут вести номер ИНН и все необходимые данные для полной активации функции.

Контакты

Узнать режим работы пенсионного фонда или уточнить перечень документов, необходимых для обращения, вы можете по телефону.

7 (42153) 3-38-46 (горячая линия) 7 (42153) 3-35-45 (для плательщиков страховых взносов)

Также со своим вопросом вы можете обратиться на электронную почту пенсионного фонда: [email protected].

Что можно узнать

Электронный сервисы пенсионного фонда помогают не только ознакомиться с данными в личном кабинете, но и заказать справки на бумажных носителях.

В электронном виде предоставляются такие виды документов как сертификат на материнский капитал и информация о социальной помощи, которая предоставляется адресно, а также можно ознакомиться о размере и видах выплат, которые получают дети.

Также с помощью электронного сервиса можно выбрать удобное для себя время приёма специалиста в Пенсионном фонде с целью получения консультации, ознакомиться с перечнем документов, необходимых для предоставления пенсии по возрасту.

Какие услуги можно получить

С помощью электронного кабинета можно заказать и получить такие виды справок:

  • О размере пенсионного обеспечения;
  • О величине материнского капитала, который положен лицу;
  • О размере сумм которые, находятся на лицевом счету, а также его состоянии;
  • Оформить заявку на получение дубликата СНИЛС.

Все эти документы можно заказать, воспользовавшись разделам сайта предварительный заказ документов и справок ПФР.

Также можно воспользоваться услугами клиентской служба, ознакомиться с адресным перечнем расположения специальных терминалов, с помощью которых можно войти в личный кабинет и получить все необходимые услуги без посещения многофункционального центра либо пенсионного фонда.

Войдя в личный кабинет можно оставить обращение либо замечания. Для этого можно записаться на приём к специалисту либо обратиться в чат поддержку, либо по номеру 8 800 303 2302 все звонки являются бесплатными. Оставить обращение можно только после авторизации так как для подготовки ответа и его рассмотрения потребуются такие личные данные заявителя как ИНН, паспорт, информация о социальных льгота и специальных условиях труда, размере заработной платы.

Дополнительной функцией является пенсионный калькулятор, с помощью которого можно рассчитать ориентировочную размеры пенсии, которая будет назначена. Для этого необходимо указать срок трудового стажа, размер зарплаты за последние периоды, время службы в армии, если таковое имеется, время учебы в высших учебных заведениях, а также время которое застрахованное лицо находилась в декретном отпуске.

Расчёт пенсии с помощью пенсионного калькулятора проводятся приблизительно, для определения точных сумм пенсионного обеспечения необходимо обратиться в Пенсионный фонд и предоставить все необходимые документы.

Читайте также:  Пенсионный фонд в Нижегородском районе: особенности деятельности, режим работы, адрес

С перечнем требуемых документов также можно ознакомиться в личном кабинете.

Кроме того, можно самостоятельно проводить оплату взносов в пенсионный фонд и формировать платежные документы.

Функции возможные после авторизации на сайте ПФР

Пенсионный фонд ведет прием граждан и оказывает следующие услуги:

  • бесплатно осуществляет консультацию по вопросам обязательного пенсионного страхования;
  • разъясняет пенсионные права граждан;
  • ведет учет пенсионных накоплений граждан;
  • устанавливает и выплачивает страховые и социальные пенсии населению;
  • вносит данные в федеральный реестр инвалидов;
  • занимается выдачей и реализацией сертификатов материнского капитала.

Основные функции личного кабинета ПФР:

  1. Заказ выписки о размере социальных выплат.
  2. Подача заявок, справок и выписок онлайн.
  3. Данные о состоянии счета.
  4. Отказ от накопительной пенсии.
  5. Получить справки о начислениях и заказать выплаты гражданам, которые проживают за границей.
  6. Управлять накоплениями.

Пенсионный Фонд РФ

    • Адрес: Владивосток, ул. Кирова, 23
    • Часы работы:
    • Телефон: 8 (800) 510-55-55
    • Сайт: www.pfrf.ru
    • Категория: Пенсионные фонды
    • Рейтинг:0
    • Расстояние от центра Вяземского до организации 533.9 км.

      Расположение на карте

      Отзывы

      Отзывов о компании Пенсионный Фонд РФ по указанному адресу пока еще нет.

      Еще Пенсионные фонды в Вяземском

      • Росгосстрах
        Владивосток, ул. Пограничная, 10
      • Пенсионный Фонд РФ
        Владивосток, ул. Калинина, 241а
        пн-пт 10:00-18:00
      • НПФ Электроэнергетики
        Владивосток, ул. Октябрьская, 8, оф. 8.3, 8.5
        пн-пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
      • Отделение Пенсионного фонда России по Приморскому Краю
        Владивосток, ул. Фонтанная, 16
      • Порт Гарант
        Владивосток, ул. Стрельникова, 9
        пн-чт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00; пт 08:00-16:00, перерыв 12:00-13:00
      • Росгосстрах
        Владивосток, ул. Пионерская, 1
        ежедневно, 09:00-18:00
      • Лукойл-Гарант
        Владивосток, ул. Волховская, 4
        пн-пт 09:30-18:00
      • Благосостояние
        Владивосток, Океанский просп., 69
        пн-чт 08:30-17:30, перерыв 12:00-12:45; пт 08:30-16:15, перерыв 12:00-12:45
      • КИТ Финанс
        Владивосток, ул. Комсомольская, 1
        пн-пт 09:00-18:00

      Государство и общество

      Каталог

      • Отдых и развлечения 283
        • – Аквапарки –
        • – Бильярд (14)
        • – Боулинг (5)
        • – Выставки (5)
        • – Дворцы и дома культуры (4)
        • – Дельфинарии, океанариумы (1)
        • – Зоны отдыха (1)
        • – Зоопарки (1)
        • – Кинотеатры (9)
        • – Музеи (13)
        • – Ночные клубы (14)
        • – Парки культуры и отдыха (2)
        • – Развлекательные центры (3)
        • – Рестораны, кафе, бары (179)
        • – Театры (7)
        • – Цирки (1)
        • – Школы танцев (24)
      • Магазины 879
        • – Гипермаркеты (6)
        • – Детские магазины (45)
        • – Книжные магазины (29)
        • – Компьютерные магазины (34)
        • – Магазины мебели (88)
        • – Магазины одежды и обуви (44)
        • – Магазины продуктов (181)
        • – Магазины ткани (22)
        • – Магазины хозтоваров (12)
        • – Магазины электроники (61)
        • – Музыкальные магазины (7)
        • – Парфюмерные магазины (105)
        • – Охотничьи и рыболовные магазины (44)
        • – Рынки (14)
        • – Спортивные магазины (22)
        • – Супермаркеты (86)
        • – Торговые центры (40)
        • – Ювелирные магазины (39)
        • – Цветочные магазины –
      • Красота и здоровье 1 045
        • – Аптеки (158)
        • – Больницы (24)
        • – Женские консультации (4)
        • – Клиники (132)
        • – Медицинские центры (125)
        • – Парикмахерские (281)
        • – Поликлиники (45)
        • – Родильные дома (7)
        • – Салоны красоты (180)
        • – Скорая помощь (3)
        • – Солярии (69)
        • – СПА-салоны (14)
        • – Стоматология –
        • – Травмпункты (3)
      • Услуги 660
        • – Аварийные службы (14)
        • – Ателье по пошиву одежды (58)
        • – Коммунальные службы (93)
        • – Ломбарды (26)
        • – Нотариальные услуги (31)
        • – Полиграфические услуги (88)
        • – Прачечные (22)
        • – Такси (46)
        • – Фотоуслуги (71)
        • – Химчистки –
        • – Юристы (211)
      • Спорт и фитнес 152
        • – Бани и сауны (94)
        • – Бассейны (3)
        • – Спортивные комплексы (11)
        • – Стадионы –
        • – Фитнес-клубы (44)
      • Авто 542
        • – Автозапчасти (180)
        • – Автомагазины (180)
        • – Автомойки –
        • – Автосалоны (81)
        • – Автосервисы, автотехцентры –
        • – Автостоянки, паркинги (7)
        • – Автошколы (34)
        • – АЗС (49)
        • – ГАИ, ГИБДД (10)
        • – МРЭО (1)
        • – Шиномонтаж –
      • Образование 217
        • – Библиотеки –
        • – Вузы (47)
        • – Детские сады (89)
        • – Школы (81)
      • Туризм 502
        • – Авиа- и ж/д билеты (120)
        • – Гостиницы (62)
        • – Хостелы (9)
        • – Дома отдыха (13)
        • – Оформление виз (26)
        • – Посольства, консульства (8)
        • – Туроператоры (18)
        • – Турфирмы (246)
      • Недвижимость и строительство 316
        • – Агентства недвижимости (152)
        • – Аренда квартир и офисов –
        • – Двери, дверные блоки –
        • – Окна (112)
        • – Строительные компании –
        • – Строительные магазины (52)
      • Финансы 406
        • – Банки (181)
        • – Банкоматы (181)
        • – Обмен валют (44)
      • Транспорт 4
        • – Автовокзалы (1)
        • – Аэропорты –
        • – Железнодорожные вокзалы (3)
        • – Речные и морские вокзалы –
      • Связь 179
        • – Интернет-кафе –
        • – Операторы сотовой связи (58)
        • – Почта, телеграф –
        • – Провайдеры (21)
        • – Салоны связи (100)
      • Домашние животные 44
        • – Ветпомощь на дому (1)
        • – Ветеринарные аптеки (13)
        • – Ветеринарные клиники (24)
        • – Зоосалоны, зоопарикмахерские (6)

      Отзывы

      Вообще в край оборзели! Лет 10 назад всегда отвечали, информиров . Читать весь отзыв

      Хорошая консультация судебных юристов.Подтвердили мои опас . Читать весь отзыв

      При выборе провайдера было важно, чтобы можно было играть и в ps . Читать весь отзыв

      Большой выбор аккумуляторов, один из лучших в городе! Гарантия, . Читать весь отзыв

      Привезли и установили вовремя, все хорошо, цена хорошая, все хва . Читать весь отзыв

      Пенсионный фонд в Вяземском: особенности деятельности, режим работы, адрес

      СЗВ-ТД — новый отчет в Пенсионный фонд

      В связи с переходом с 2020 года на электронные трудовые книжки, работодателям предстоит освоить новую отчетную форму, отражающую сведения о трудовой деятельности их работников «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» – СЗВ-ТД. Такая обязанность предусмотрена ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

      Для чего нужна новая отчетность?

      С 2020 г. все желающие работники смогут заменить свою бумажную трудовую книжку на электронную (ЭТК). ЭТК — это по своей сути новый раздел индивидуального лицевого счета, который называется «Сведения о трудовой деятельности»

      Для ведения этого раздела ПФР нужны будут данные работодателей о том, кого и когда они приняли на работу, уволили или перевели. Новый отчет, разработанный ПФР, как раз и предназначен для сообщения работодателями сведений о кадровых перемещениях своих сотрудников.

      О чем нужно будет сообщать в форме СЗВ-ТД?

      В новом разделе индивидуального лицевого счета ПФР будет собирать от работодателей сведения о кадровых перемещениях человека начиная с января 2020 г. А в качестве отправной точки тут будет указана информация о приеме (переводе) на должность, занимаемую по состоянию на 01.01.2020

      Вид сведенийСостав сведений
      О месте работыНаименование страхователя.

      Сведения об изменении наименования страхователя (с указанием реквизитов документа-основания).

      Регистрационный номер страхователя

      О выполняемой работе (трудовой функции)Должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации.

      Конкретный вид поручаемой работы

      О периодах работыСведения (с указанием реквизитов приказов (распоряжений), иных документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений):

      — о приеме на работу с указанием структурного подразделения (при наличии);

      — о переводах на другую постоянную работу;

      — об увольнении с указанием основания и причины

      О выборе вида трудовой книжкиИнформация о подаче работником заявления:

      — или о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки;

      — или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (подача этого заявления означает, что работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки)

      О ком нужно будет отчитываться?

      Представлять сведения по форме отчета СЗВ-ТД обязаны все работодатели-страхователи в системе Пенсионного фонда РФ (предприятия, учреждения, организации и ИП), у которых есть трудовые отношения хотя бы с одним человеком.

      Новая редакция Трудового кодекса обязывает работодателей формировать и представлять в ПФР информацию о трудовой деятельности каждого (!) работника.

      Это означает, что форму СЗВ-ТД нужно будет подавать и на тех работников, которые:

      — не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках.

      Уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает работодателя подать в ПФР отчет;

      — работают как внешние совместители (как и прежде, запись о работе по совместительству в бумажную трудовую книжку вносит по желанию сотрудника его основной работодатель)

      Сведения по форме СЗВ-ТД формируются по каждому работнику (включая совместителей, дистанционных работников) на основании приказов, распоряжений и прочих кадровых учетных документов, в которых содержится информация о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

      Вносимые в форму сведения следует персонифицировать, т. е. показывать раздельно по каждому из работников, сопровождая их информацией о представляющем отчет работодателе. Данные о работнике (Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС) и о работодателе (регистрационный номер, наименование, ИНН, КПП) должны соответствовать указанным в официальных документах.

      Если директор — единственный учредитель, то он принимает решение о вступлении в должность и, как правило, не оформляет трудовой договор. Но директор все равно состоит в трудовых отношениях и является застрахованным лицом (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Значит, СЗВ-ТД нужно подать в ПФР, если руководитель сменился или директор подаст заявление о том, как вести его трудовую книжку.

      Подрядчиков-физлиц и самозанятых в отчет включать не нужно. Они работают по гражданско-правовому договору.

      Когда нужно будет подавать форму СЗВ-ТД?

      Представлять сведения по форме отчета СЗВ-ТД обязаны все работодатели-страхователи в системе Пенсионного фонда РФ (предприятия, учреждения, организации и ИП), у которых есть трудовые отношения хотя бы с одним человеком.

      Сведения формируются в отношении работников, по которым в отчетном месяце производились кадровые мероприятия, то есть:

      • заключались или прекращались трудовые договоры;
      • был произведен перевод на другую постоянную работу;
      • устанавливалась вторая профессия, или иная квалификация;
      • отменялись ранее произведенные мероприятия;
      • имели место иные кадровые изменения.

      Также отчет СЗВ-ТД подается, если работником было написано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, либо об отказе от нее и представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

      СЗВ-ТД с 2020 года подается в территориальное управление ПФР по месту учета (регистрации) страхователя не позже 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место вышеперечисленные случаи кадровых изменений. Если же никаких изменений по работнику не было, и заявлений он не подавал, то и отчет по нему не сдается.

      Первый отчет в 2020 году подается по итогам января в срок до 17.02.2020 г. включительно (перенос в связи с тем, что 15.02.2020 – выходной день).

      Подавая на работника отчет впервые в 2020 году, следует также подать сведения о его работе у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 г.

      Если никаких кадровых изменений по работнику в 2020 году не происходило, сведения о работе на 01.01.2020 подаются в срок до 15.02.2021 г. Отсюда следует, что даже если в течение всего 2020 года никаких кадровых мероприятий и подачи заявлений на предприятии не происходило вовсе, по окончании года работодатель должен подать сведения СЗВ-ТД по каждому сотруднику, указав информацию об их трудовой деятельности у него по состоянию на 01.01.2020 г.

      Т.е. в 2020 г. отчетную форму нужно подавать по итогам прошедшего месяца (но не каждого!) Работодатель отчитывается:

      — только если в отчетном месяце были какие-то кадровые мероприятия;

      — только в отношении тех работников, которых эти кадровые мероприятия касаются.

      А за месяцы, в которых никаких изменений в штате не было, сдавать нулевую форму СЗВ-ТД не нужно.

      Сведения по форме СЗВ-ТД работодатели должны подавать в следующие сроки.

      Вид сведенийСроки представления
      в течение 2020 г.начиная с 2021 г.
      О приеме на работуНе позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу или увольненияНе позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу или увольнении
      Об увольнении
      О переводе на другую постоянную работуНе позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем перевода
      О подаче работником заявления:

      — или о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки;

      — или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности

      Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления
      О трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020При первом представлении формы СЗВ-ТД с данными о работникеНе позднее 15 февраля 2021 г. — если в течение 2020 г. форма СЗВ-ТД с данными о работнике не представлялась
      Нужно заполнятьНе нужно заполнять
      Приняли на работу основного работника, совместителя или надомникаЗаключили договор подряда или оказания услуг с ИП, самозанятым или другим физлицом
      Уволили основного работника, совместителя или надомникаРасторгли гражданско-правовой договор с ИП, самозанятым или другим физлицом
      Перевели совместителя на основную работу или основного работника на работу совместителяИзменили режим работы, например с полставки на целую единицу
      Приняли, перевели или уволили единственного учредителя-директора, который работал без трудового договораИзменили график работы, например пятидневку на сменную работу
      Работник подал заявление о том, как вести трудовую. книжкуВременно перевели сотрудника на другую работу

      Как нужно будет подавать форму СЗВ-ТД?

      Форма представления сведений о трудовой деятельности, как и других ПФР-отчетов, зависит от численности работников:

      — если в прошлом месяце у вас работало 25 застрахованных лиц и более — отчитываться нужно будет в электронном виде (по установленному формату, подписанный ЭЦП);

      — если численность работающих застрахованных окажется меньше — отчет можно будет сдать либо на бумаге, либо по Телекоммуникационным каналам связи (ТКС).

      Форма и Порядок заполнения отчетной формы?

      Форма отчета СЗВ-ТД и порядок его заполнения утверждены Постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вступает в силу 04.02.2020 г.)

      Основная часть отчета СЗВ-ТД — таблица сведений о трудовой деятельности работника, состоящая из 10 граф:

      Данные в отчетеНа что обратить внимание
      Сведения о страхователе, Сведения о застрахованном лицеНаименование работодателя (согласно учредительным документам), его номер регистрации в ПФР, ИНН и КПП. Если отчет подает ИП, указывается его ФИО, а в поле «КПП» ставится прочерк.

      Данные о зарегистрированном лице – ФИО сотрудника, на которого подаются сведения (в именительном падеже), а также его 11-значный номер СНИЛС.

      Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки

      Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности

      Если работником подано заявление о ведении бумажной трудовой, в строке «Подано заявление о продолжении ведения ТК» нужно указать дату его подачи в формате «ДД.ММ.ГГГГ». Когда требуется отменить ранее представленные сведения о заявлении, в новой форме указывают прежнюю дату его подачи и ставят знак «Х» в поле «Признак отмены». В таком же порядке заполняется строка «Подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности»

      Отчетный периодУказывается код отчетного месяца и год (соответствующие месяцам коды приведены в самой отчетной форме)
      Основная часть отчета СЗВ-ТД — таблица сведений о трудовой деятельности работника, состоящая из 10 граф:

      графа 1

      № п/п

      Указывается порядковый номер кадрового мероприятия
      графа 2

      Дата (число, месяц, год) приема перевода, увольнения

      Нужно указать дату кадрового мероприятия в формате «ДД.ММ.ГГГГ»
      графа 3

      Сведения о приеме,переводе, увольнении

      Заполняется краткое название кадрового мероприятия

      Наименование мероприятияСодержание мероприятия
      ПРИЕМПриняли на работу
      ПЕРЕВОДПеревели на другую работу
      ПЕРЕИМЕНОВАНИЕИзменили наименование предприятия
      УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)Установили работнику вторую и последующую работу(профессию, специальность, квалификацию), заполняется с указанием разрядов, классов, категорий этих профессий (специальностей) или уровней квалификации (класс, категория, классный чин)
      УВОЛЬНЕНИЕУволили работника с работы
      ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)Суд лишил права занимать должность или заниматься определенной деятельностью
      графа 4

      Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение

      Указывается наименование должности (работы) специальности, профессии (с указанием квалификации), вид работы в соответствии со штатным расписанием

      Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное).

      Если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

      графа 5

      Код выполняемой функции (при наличии)

      Заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «XX.XXX-X-X»

      первые пять цифровых знаков — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);

      последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

      графа 6

      Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового Кодекса РФ, Федерального закона

      Заполняется в случае увольнения работника. Указываются причины и ссылка на ТК. Сведения указываются без каких-либо сокращений.

      Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

      графа 7,8,9

      Номер документа

      Указываются данные документа подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя).

      Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.

      Указывается номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «№».

      графа 10

      Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении

      Заполняется в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

      ВАЖНО!

      В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения (с заполнением признака «Х» в графе 10) и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.

      Если за время работы зарегистрированного лица наименование страхователя изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3«Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается «Переименование»

      В графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывается дата, с которой произошло изменение наименования страхователя, в формате «ДД.ММ.ГГГГ».

      В графе 4 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» указывается, что «Старое наименование» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя».

      В графах 7,8,9 «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» указываются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.

      Подробная информация об электронных трудовых книжках размещена на официальном сайте ПФР http://www.pfrf.ru/etk

      Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Евпатории.

      Работу Пенсионного фонда с лицевыми счетами переведет на «Эльбрусы» странная компания

      Пенсионный фонд определил подрядчика на 20-миллионный проект, касающийся перевода его работы с лицевыми счетами на «Эльбрусы». Безальтернативным победителем тематического конкурса стала компания «Лантана текнолоджи», для которой это уже не первый подобный проект. При этом у нее нет действующего сайта, а во время работы над прошлыми проектами в ней трудился всего один человек.

      Неизменный подрядчик ПФР по линии «Эльбрусов»

      Как выяснил CNews, проект Пенсионного фонда России (ПФР), связанный с переводом его работы с лицевыми счетами на отечественные процессоры «Эльбрус», осуществит обнинская компания «Лантана текнолоджи». Контракт на соответствующие работы достался ей по итогам запущенного 31 декабря 2019 г. конкурса с начальной ценой лота в 21,6 млн руб.

      Непосредственным заказчиком работ выступил Межрегиональный информационный центр фонда (МИЦ ПФР). «Лантана текнолоджи» с ценовым предложением в 21,4 млн руб. оказалась единственным участником процедуры. Из-за этого конкурс официально был признан несостоявшимся. Однако по сложившейся на госзакупках практике это не помешало тендерной комиссии принять решение о заключении контракта именно с этим безальтернативным претендентом. Исполнение контракта продлится до конца 2020 г.

      Указанная компания не впервые подписывает со структурами ПФР контракты, касающиеся проектов по переводу тех или иных сервисов на «Эльбрусы». В частности, когда в 2017 г. ПФР приступил к полноценному использованию платформы «Эльбрус» в своей автоматизированной системе нового поколения АИС ПФР-2, подрядчиком в двух проектах также выступила «Лантана». Тогда господряды достались ей не безальтернативно. На открытых конкурсах она дважды побеждала компанию «Капс интеграция». Сумма первого контракта составила 19,7 млн руб., сумма второго — 19,9 млн руб.

      Кроме того, в начале июня 2018 г. CNews писал об очередной победе «Лантаны» над «Капс интеграцией» в 20-миллионном конкурсе МИЦ ПФР на развитие и сопровождение ПО, задействованного на программно-аппаратной платформе «Эльбрус».

      Некоторые странности «Лантаны»

      По данным ЕГРЮЛ ООО «Лантана текнолоджи» было зарегистрировано 24 августа 2012 в Обнинске Калужской области. Единственным учредителем на данный момент числится Татьяна Сергеевна Розинкова. Гендиректором заявлен Игорь Арковой. Он же выступает гендиректором обнинских фирм «Тевит» и «Атомприбор» (отметим, Обнинск известен первой в мире атомной электростанцией).

      На момент публикации материала ни одного действующего интернет-сайта компании поисковики не обнаруживали. На ресурсе lantana-tec.ru (на него ссылается ряд справочников) посетителей встречала надпись «Хостинг сайта временно приостановлен. Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга».

      По сведениям веб-архива web.archive.org, в 2018 г. с сайта lantana-tec.ru стояла безусловная переадресация на сайт a-pribor.ru, принадлежащий вышеупомянутому «Атомприбору». Сейчас он также не работает — посетителей встречает идентичное сообщение о приостановке хостинга. Однако по архивным записям видно, что ранее на нем было указано, что «Атомприбор» с «Лантаной текнолоджи» образуют единую группу компаний.

      Стопроцентным учредителем «Атомприбора» заявлен Павел Сергеевич Розинков (отчество и фамилия — как у учредителя «Лантаны»).

      По информации сервисов проверки контрагентов, по итогам 2018 г. (то есть уже после начала работы над вышеупомянутыми проектами ПФР) среднесписочная численность сотрудников «Лантаны» равнялась одному человеку, «Атомприбора» — четырем.

      При этом, по итогам этого же года, выручка «Лантаны» составила 68 млн руб. при уровне чистой прибыли в 290 тыс. руб., выручка «Атомприбора» — 72,4 млн руб. с прибылью в 5 млн руб.

      За «Лантаной» числится как минимум 41 госконтракт; основной заказчик — МИЦ ПФР. За «Атомприбором» — 24 госконтракта; основной заказчик — ПФР.

      Некоторые подробности фронта работ для ПФР

      Как следует из документов, размещенных на сайте госзакупок, в рамках вышеупомянутого развития ПО от исполнителя потребуется создать на «Эльбрусе» платформу функционирования электронных сервисов обработки данных лицевых счетов, обеспечить процесс сбора и хранения данных лицевых счетов, участвующих в процедурах объединения/разделения лицевых счетов с региональных серверов АИС ПФР, а также сведения форм, подаваемых в рамках сдачи единой отчетности, хранящихся в АИС ПФР-2.

      Также на платформе «Эльбрус» необходимо запустить процесс реорганизации данных лицевых счетов, хранящихся в формате программно-технического комплекса системы персонифицированного учета (ПТК СПУ), сервис реорганизации данных лицевых счетов в подсистеме СПУ АИС ПФР-2, процесс укладки данных лицевых счетов, хранящихся в формате ПТК СПУ на центральный и региональные серверы ПТК СПУ, сервис реорганизации данных специальной части лицевых счетов, хранящихся в программно-техническом комплексе контроля инвестиционных процессов (ПТК КИП).

      Дорабатываемое программное обеспечение должно быть совместимо с применяющимися в ПФР специализированными средствами защиты информации: программным комплексом «Панцирь-К», средствами защиты от вредоносных программ «Доктор веб» и «Антивирус Касперского», средствами криптографической защиты информации ViPNet.

      «Эльбрусы» в ПФР

      Напомним, о том, что ПФР начал апробацию технических решений на отечественной программно-аппаратной платформе «Эльбрус», CNews стало известно в октябре 2016 г. Тогда в ходе эксперимента данные с серверов IBM iSeries под управлением СУБД IBM DB2 были перенесены на серверы, использующие процессоры и ОС «Эльбрус», под управлением СУБД PostgerSQL и с применением web-сервера Apache и сервера приложений Tomcat.

      В тестировании принимали участие два сервера на платформе «Эльбрус» с четырьмя четырехядерными процессорами с тактовой частотой 750 МГц, 96 ГБ оперативной памяти стандарта ЕСС DDR3 1066 MHz, шестью жесткими дисками Toshiba DT01ACA300 емкостью 3 ТБ каждый. Позже ПФР докупил как минимум еще десять серверов на «Эльбрусах».

      Пенсионный фонд сообщает о порядке формирования, расчета, перерасчета страховой пенсии

      Также опубликована табличка, где отражено, как право на страховую пенсию зависит от года ее назначения.

      Перерасчет размера пенсии – это изменение размера страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности в связи с наличием у пенсионера дополнительного заработка, с которого начислены (уплачены) страховые взносы на страховую пенсию, и в связи с другими обстоятельствами.

      В системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и пенсионные накопления.

      Страховые пенсии бывают трех видов: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

      Пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах. Все сформированные до 2015 года пенсионные права конвертированы без уменьшения в пенсионные коэффициенты и будут учтены при назначении страховой пенсии.

      Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости на общих условиях являются:

      – достижение возраста 65 лет – для мужчин, 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ); отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно;

      для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы, – возраста, указанного в приложении 5 к Закону № 400-ФЗ. В 2017 году начался процесс повышения пенсионного возраста для государственных служащих по полгода в год до 65 лет (мужчины) и до 63 лет (женщины). С 1 января 2021 года увеличится шаг повышения возраста выхода на пенсию – по году в год. Таким образом, пенсионный возраст для государственных служащих приводится в соответствие с предложением по темпам повышения общеустановленного возраста для всех.

      При этом, если такие лица имеют страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться им на 24 месяца ранее достижения указанного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

      – наличие страхового стажа не менее 15 лет (с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;

      – наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов – не менее 30 (с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

      Количество пенсионных коэффициентов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.

      За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных коэффициентов.

      Максимальное количество пенсионных коэффициентов за год с 2021 года – 10, в 2020 году – 9,57.

      Граждане 1967 года рождения и моложе, сделавшие до 31 декабря 2015 года выбор в пользу формирования страховой и накопительной пенсии в системе ОПС, могут в любой момент отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 6% страховых взносов на формирование только страховой пенсии.

      Гражданам 1967 года рождения и моложе, в пользу которых страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию начисляются работодателем впервые после 1 января 2014 года, предоставляется возможность выбора варианта пенсионного обеспечения (формировать только страховую пенсию или формировать и страховую пенсию, и накопительную) в течение пяти лет с момента первого начисления страховых взносов. Если гражданин не достиг возраста 23 лет, указанный период увеличивается до окончания года, в котором ему исполняется 23 года.

      При выборе варианта пенсионного обеспечения следует учитывать, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином НПФ или УК. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, то есть может быть и убыток от их инвестирования. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов. Пенсионные накопления не индексируются.

      У всех граждан 1966 года рождения и старше вариант пенсионного обеспечения – формирование только страховой пенсии.

      Получение права на страховую пенсию зависит от года назначения страховой пенсии

      С 2015 года по 2020 год независимо от выбора варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС у всех граждан формируются пенсионные права только на страховую пенсию, исходя их всей суммы начисленных страховых взносов. В связи с этим максимальное значение годового индивидуального пенсионного коэффициента одинаково для любого варианта формирования пенсии.

      Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:

      СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ* СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА на дату назначения пенсии + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА

      или СП = ИПК * СИПК + ФВ, где:

      СП – страховая пенсия

      ИПК – это сумма всех пенсионных коэффициентов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии

      СИПК – стоимость пенсионного коэффициента на дату назначения страховой пенсии. При назначении пенсии с 01.01.2020 = 93,00 руб. Ежегодно индексируется государством.

      ФВ – фиксированная выплата. На 1 января 2020 года составляет 5686,25 руб. Ежегодно индексируется государством.

      Таким образом, расчет страховой пенсии в 2019 году осуществляется по формуле:

      СП = ИПК * 93,00 + 5686,25

      При определении суммы всех пенсионных коэффициентов учитываются пенсионные коэффициенты за каждый календарный год.

      Сумму пенсионных коэффициентов (ИПК) увеличивает обращение за назначением страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты.

      Читайте также:  Пенсионный фонд в районе Покровское-Стрешнево: особенности деятельности, режим работы, адрес
      Ссылка на основную публикацию