Пенсионный фонд в Больших Кайбийцах: особенности деятельности, режим работы, адрес

Кредиты пенсионерам в Больших Кайбицах

Взять кредит пенсионеру в Больших Кайбицах на сайте. Оформите пенсионный кредит в одном из банков или подберите МФО, где можно взять займ пенсионерам в Больших Кайбицах.

Подобрать кредит пенсионеру в Больших Кайбицах

Найден 21 кредит пенсионерам из 41 более 100 000 рублей на 3 года

Лучшие предложения по Кредитам

Паспорт + 1 документ

Возраст от 22 до 71 года

Паспорт + 1 документ

Возраст от 18 до 70 лет

Паспорт + 2 документа

Возраст от 22 до 70 лет

БанкНазваниеСтавкаПлатежУсловияЗаявка
Кредит для пенсионеров (решение онлайн за 1 минуту)
Еще 2 кредита
Легкий кредит

Паспорт + 2 документа

Возраст от 20 до 70 лет

Паспорт + 3 документа

Возраст от 20 до 70 лет

Еще 1 кредит
Кредит наличными

Паспорт РФ + заявление

Возраст от 23 до 67 лет

Паспорт + 1 документ

Возраст от 18 до 70 лет

Паспорт + 1 документ

Без справки о доходах

Возраст от 18 до 70 лет

Паспорт РФ + заявление

Без справки о доходах

Возраст от 18 до 70 лет

Еще 2 кредита
Потребительский кредит Для пенсионеров

Паспорт + 1 документ

Без справки о доходах

Возраст от 18 до 75 лет

Паспорт РФ + заявление

Без справки о доходах

Возраст от 18 до 75 лет

Паспорт + 2 документа

Без справки о доходах

Возраст от 18 до 75 лет

Паспорт РФ + заявление

Без справки о доходах

Возраст от 18 до 75 лет

Паспорт + 1 документ

Без справки о доходах

Возраст от 18 до 75 лет

Еще 4 кредита
Потребительский кредит С поручителем для молодежи и пенсионеров

Паспорт + 1 документ

Возраст от 18 до 80 лет

Паспорт + 1 документ

Возраст от 18 до 70 лет

Еще 1 кредит
–>
Потребительский кредит Наличными

Паспорт + 3 документа

Возраст от 21 до 76 лет

Паспорт РФ + заявление

Без справки о доходах

Возраст от 21 до 76 лет

Паспорт + 2 документа

Без справки о доходах

Возраст от 21 до 76 лет

Еще 2 кредита
Потребительский кредит Наличными

Паспорт + 1 документ

Возраст от 21 до 70 лет

Паспорт + 3 документа

Возраст от 21 до 70 лет

Еще 1 кредит

Взять кредит пенсионерам в Больших Кайбицах

Получить кредит в Больших Кайбицах предлагают сразу несколько банков. Такая категория граждан выделаются повышенным уровнем ответственности, поэтому кредитные организации могут выдавать им деньги даже под низкую процентную ставку.

Как получить кредит неработающему пенсионеру в Больших Кайбицах?

Для оформления кредита наличными в Больших Кайбицах любому пенсионеру придётся пополнить стандартный пакет документов пенсионным удостоверением.

Если пенсионер работает, то официальное справка о доходах даст ему вариант взять крупную сумму на особенно выгодных условиях.

Уменьшить ставку по кредиту для неработающих пенсионеров помогут:

Разные банки Больших Кайбиц ставят для своих клиентов ограничение по возрасту до 70-80 лет.

Как взять кредит пенсионеру?

На нашем сайте заявка на кредит в банки Больших Кайбиц пенсионерам может быть оформлена в режиме онлайн:

  1. Введите в предложенной форме сумму и срок погашения.
  2. Задайте дополнительные параметры.
  3. Нажмите Подать заявку напротив выбранного вами банка.

Если же у вас плохая КИ и банки не дают вам кредит – посмотрите раздел займов Больших Кайбиц. У МФО , как правило, требования и критерии ниже и шанс получить срочный займ выше.

Личный кабинет НПФ «Большой» Пенсионный фонд

Негосударственный пенсионный фонд «Большой» занимает высокое место в рейтинге самых крупных НПФ страны, и больше 20 лет дает гражданам возможность приумножить свои накопления и сохранить их для безбедной старости.

В этой статье вы узнаете все ключевые факты о фонде «Большой» и как перевести в него свою пенсию.

Надежность фонда

НПФ «Большой» действует практически во всех регионах страны с 1995 года – он один из межрегиональных фондов-долгожителей, и все эти годы занимает почетное место в рейтинге обществ, занимающихся негосударственным пенсионным обеспечением.

С середины двухтысячных фонду присвоен повышенный рейтинг надежности со стабильным прогнозом. Фонд получает прибыль для своих вкладчиков, инвестируя в самые надежные и всегда прибыльные инструменты на рынке – банковские депозиты. Кроме того, часть средств фонда вложены в облигации крупных промышленных компаний, и это позитивно сказывается на деньгах вкладчиков.

Надежность фонда также обеспечивается тем, что все средства граждан в нем застрахованы. Если «Большой» обанкротится или потеряет лицензию, деньги будущих пенсионеров просто вернутся обратно в ПФР.

На данный момент в «Большом» получают пенсию около 20 тысяч человек. Всего клиентов – около 40 тысяч.

Сайт НПФ «Большой»

Страничка НПФ «Большой» находится по ссылке — https://www.bigpension.ru. Он содержит исчерпывающую информацию об учредителях фонда, нынешних предложениях по НПО и БПФ, контакты и вход в личный кабинет. Для удобства, вся информация разбита на подразделы. Главная страница также предлагает калькулятор, где можно высчитать примерный размер вашей будущей пенсии.

Раздел «Частным клиентам»

Предоставляет публичные данные о предложениях фонда и его текущем состоянии в нише. Фонд «Большой» осуществляет пенсионное обеспечение по нескольким программам. О каждой из них пишут в отдельном разделе:

  1. ОПС – обязательное страхование. Раздел информирует о том, как работает «Большой» в рамках государственной программы. Также здесь предоставлена инструкция по переводу своих средств в НПФ.
  2. Государственное софинансирование пенсий – раздел с данными про госпрограмму, которую применил и «Большой» для наиболее выгодного прироста пенсии гражданам. К сожалению, на 2019 год присоединиться к программе больше нельзя, но те граждане, что сделали это до 2014 года будут получать софинансирование еще до 2024. Этот раздел как раз для них.
  3. Индивидуальные планы – раздел с выгодными программами «Большого» для накопления пенсии самостоятельно, без ожидания взносов от работодателя или государства. Всего «Большой» осуществляет три индивидуальные программы – Личную (копите сами по гибкой схеме, чтобы получать вторую пенсию), Семейную (можно копить для детей или родителей) и Инвестиционную (как вклад в банк, с наибольшей доходностью).

Раздел также информирует в каждом подразделе о том, как совершить переход на ту или иную опцию, и начать копить на старость уже сейчас.

Раздел «Корпоративным клиентам»

Этот раздел сайта создан для предприятий и иных учреждений, которые хотят подключить своих работников к одной из программ. Для таких клиентов создано три плана:

  1. Базовый – у предприятия минимальные затраты, при этом все усилия Фонда направлены на наибольшую доходность.
  2. Стандартный – включает не только стандартные выплаты работникам, но и дополнительные.
  3. Расширенный – максимальное предложение для обеспечения работников всех категорий.

Информацию о каждом из планов можно узнать, нажав на его название. Предоставляются условия по подключению организации к программам в рамках каждого тарифного плана.

Личный кабинет НПФ «Большой»

Сервис ЛК не новый. Это самый удобный способ получить сведения о накоплениях на текущую дату и каков прогноз — если вы храните пенсию в НПФ «Большой» или пользуетесь одной из накопительных программ. Личные кабинеты заводятся лишь для зарегистрированных (имеющих договор с фондом) клиентов. В ЛК НПФ «Большой» следующие функции:

  1. Просмотр личного счета и управление им (если вы копите дополнительно).
  2. Просмотр инвестиционной стратегии и показателей доходности за текущий период.
  3. Хранение истории поступлений по счету – отчислял ли работодатель и сколько вы уже накопили.
  4. Раздел личных данных, где можно вносить в них изменения при разных жизненных обстоятельствах.
  5. Раздел договоров и нормативных документов, регламентирующих деятельность «Большого».

Регистрация и вход

Регистрация в ЛК производится так:

  1. Необходимо выбрать тарифный план или предложение НПФ «Большой» и убедиться, что вы понимаете все условия программы.
  2. Обратиться в один из офисов компании для заключения договора на пенсионное обслуживание (какое именно – решать вам).
  3. Предоставить СНИЛС и паспорт.
  4. Получить одноразовый пароль для входа.
  5. Войти в систему в течение первых 5 суток после получения одноразового пароля и сменить его на постоянный.

В качестве логина используется номер мобильного или адрес электронной почты, которые указаны в вашем договоре. Пароль выдается временный, а потом меняется в настройках портала «Большого» на постоянный – по вашему выбору. Если вы потеряете или забудете пароль, можно будет попросить временный для новой авторизации – через кнопку «Забыли пароль?»

Как перевести свою пенсию в НПФ «Большой»

Перевод пенсии из ПФР в фонд «Большой» производится следующим образом:

  1. Возьмите ваш СНИЛС и паспорт – без них договор с фондом заключить не получится.
  2. Обратитесь к специалистам в офис «Большого» — они есть практически в каждом из регионов, компания имеет статус межрегиональной.
  3. Подпишите договор ОПС в Фонде.
  4. Оформите заявление, которое нужно передать в ПФР для перевода средств.
  5. В течение месяца с момента подписания договора с «Большим», передать в ПФР заявление на перевод средств.

Помните, что ваши деньги поступят на счет в «Большом» не сразу. Перевод пенсии осуществляется с нового расчетного периода – с нового года. Также, будьте абсолютно уверены, что вы согласны перевести средства именно в этот фонд. Сменить его на другой НПФ будет возможно только спустя пять лет, в противном случае вы потеряете доход за несколько лет.

Подробно о структуре ПФР

Система пенсионного обеспечения в России находится в государственном ведении. Ведущей организацией, которая ответственна за осуществление соответствующих выплат, является Пенсионный фонд России.

Государственные услуги в рамках компетенции ПФР оказываются во всех регионах России. Кроме этого, по линии этой организации пенсию получают граждане иностранных государств, которые, в соответствии с действующим законодательством, имеют право на получение выплат.

Пенсионный фонд назначает денежное содержание не только гражданам преклонного возраста, как это принято думать. Несмотря на то, что на выплату страховых пенсий по старости расходуется большая часть средств фонда, в задачу ПФР входит обеспечение других социально уязвимых категорий граждан – инвалидов и несовершеннолетних, потерявших кормильца.

Как один из крупнейших социальных институтов государства, ПФР имеет разветвленную и сложную структуру, разобраться в которой мы постараемся в рамках этой статьи.

История Пенсионного фонда

1956 год в отечественной истории отмечен знаменитым XX съездом КПСС, где официально был развенчан культ личности Иосифа Сталина, в результате чего были инициированы кардинальные изменения в общественной жизни советского общества. Однако эта дата знаменательна и тем, что с выходом закона «О государственных пенсиях» рабочие и служащие могли рассчитывать на получение ежемесячного денежного пособия по нетрудоспособности в старости.

В то время экономика страны была полностью под контролем государства. Управление организациями и предприятиями на местах осуществлялось в рамках советской плановой доктрины. В этой связи государство, по сути, и было единственным работодателем, поэтому и пенсия выплачивалась за счет бюджета страны.

В конце советской эпохи экономика и система государственного управления оказалась в глубоком кризисе. В этой связи государство дистанцировалось от исполнения своих обязательств в новых условиях. На этом фоне в 1990 году был создан Пенсионный фонд России, который хоть и оставался государственной организацией, однако обладал определенной степенью самостоятельности, а денежные средства, находящиеся в распоряжении ПФР, не входили в состав бюджета какого-либо уровня.

На протяжении последнего десятилетия XX века ПФР испытывал значительные трудности с наполняемостью, однако, по мере улучшения экономической обстановки в стране, пенсионная система стабилизировалась, хотя и активно реформируется, в том числе и в современный период.

Функции пенсионного фонда сегодня

Основной целью ПФР, ради чего и было принято решение о создании фонда, является управление денежными средствами, за счет которых происходит обеспечение пенсионной системы в стране. Это выражается в аккумулировании денежной массы, поступающей в фонд за счет, преимущественно, страховых взносов, и в выплате пенсий гражданам, имеющим на нее право. С этой задачей ПФР справляется и сегодня.

Кроме этого, к функциям этой организации следует отнести:

  • администрирование системы персонифицированного учета;
  • софинасирование отдельных социальных программ;
  • осуществление контроля поступления страховых взносов и надзор за исполнением страхователями их обязанностей по ОПС;
  • выдача сертификатов маткапитала и контроль расходования его средств.

Схема структуры ПФР

Большой объем задач, возложенный на эту организацию, и внушительный штат сотрудников обуславливает сложную организационную структуру.

Проще всего ее представить в виде следующей схемы:

Главным распорядительным органом фонда выступает правление. Руководителем с 2008 года занимает Дроздов А. В. Именно председатель утверждает бюджет фонда, а также принимает ключевые решения по вопросам, связанным с функционированием пенсионной системы.

В состав правления также входят заместители председателя. Каждый из них специализируется на отдельных направлениях деятельности ПФР.

Неотъемлемой частью структуры пенсионного фонда является ревизионная комиссия. К ее задаче относится внутренний аудит, в том числе проверка обоснованности расходования бюджета организации.

Информационный центр появился в структуре ПФР совсем недавно – в 2015 году. Его деятельность направлена на сопровождение электронных систем в организации.

Об исполнительной дирекции

Возглавляет исполнительную дирекцию один из заместителей председателя правления ПФР. Это основная структура, которая определяет характер текущей деятельности фонда.

Функциями исполнительной дирекции являются:

  • определение бюджета ПФР, анализ его доходной и расходной частей;
  • распределение денежных средств по регионам;
  • осуществление учета и отчетности, предоставляемой правлению;
  • составление прогнозов относительно положения пенсионной системы в целом.

Исполнительная дирекция осуществляет надзорную функцию за деятельностью территориальных органов на местах.

Территориальный аппарат

Территориальные органы Пенсионного фонда имеют иерархическую структуру. В их число входят.

Окружные управления

Всего существует 8 окружных управлений. Их число равняется количеству федеральных округов в стране.Основными их задачами являются:

  • надзор за деятельностью региональных отделений
  • планирование работы органов ПФР;
  • координация деятельности управления на местах;
  • осуществление статистического учета на подведомственной территории;
  • участие в формировании и подготовке бюджета фонда.

Территориальные отделения

Территориальные отделения осуществляют свою деятельность в конкретном регионе, где они ответственны за:

  • администрирование страховых взносов;
  • контроль собираемости взносов;
  • ведение персонифицированного учета;
  • осуществление координации отделов на местах.

Руководства и отделы в города и районах (муниципалитетах)

Именно эти низовые структуры территориального аппарата и осуществляют непосредственную работу с гражданами. В обязанности их сотрудников входит:

  • назначение пенсионных выплат, в т. ч. прием соответствующих документов;
  • прием заявлений на маткапитал, выдача сертификатов;
  • доставка пенсий;
  • ведение персонифицированного учета;
  • администрирование страховых взносов;
  • консультирование по вопросам пенсионного обеспечения;
  • обеспечение софинансирования региональных социальных программ.

Пенсионный фонд Российской Федерации является крайне важной и значимой структурой, деятельность которой затрагивает практически каждого гражданина нашей страны. Для успешной и эффективной работы была разработана эффективная структура, которая, с небольшими изменениями, существует уже практически 30 лет.

Интересное видео

Дополнительную информацию о системе Пенсионного фонда смотрите в видео:

Управление Пенсионного Фонда РТ в Кайбицком районе в Набережных Челнах

    • Адрес: Республика Татарстан, Большие Кайбицы с., бул. Солнечный, 7
    • Часы работы:
    • Телефон: +7 (84370) 2-10-74
    • Категория: Пенсионные фонды
    • Рейтинг:0
    • Расстояние от центра Набережных Челнов до организации 0.3 км.

      Расположение на карте

      Отзывы

      Отзывов о компании Управление Пенсионного Фонда РТ в Кайбицком районе по указанному адресу пока еще нет.

      Еще Пенсионные фонды в Набережных Челнах

      • Промагрофонд
        Республика Татарстан, Набережные Челны г., бул. Рубаненко, 12
        пн-пт 09:00-18:00
      • Пенсионный Фонд РФ
        Республика Татарстан, Тукаевский р-н, Набережные Челны г., бул. Солнечный, 6
      • Управление пенсионного фонда РФ
        Республика Татарстан, Набережные Челны г., Набережночелнинский просп., 47
        пн-чт 08:00-17:00; пт 08:00-16:00
      • Росгосстрах
        Республика Татарстан, Тукаевский р-н, Набережные Челны г., просп. М. Джалиля, 54
        пн-пт 08:00-17:00
      • Ренессанс Жизнь и пенсии
        Республика Татарстан, Набережные Челны г., просп. Мира, 24ж
        пн-пт 09:00-18:00
      • Управление пенсионного фонда Тукаевского района
        Республика Татарстан, Набережные Челны г., просп. Мусы Джалиля, 46
        пн-чт 08:00-17:00; пт 08:00-12:00
      • Росгосстрах
        Республика Татарстан, округ Набережные Челны, Набережные Челны, ул. Академика Рубаненко, 14
        пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
      • Ким-сервис
        Республика Татарстан, Набережные Челны г., Промышленный пр-д, 45
        пн-пт 07:00-17:00
      • Первый промышленный альянс
        Республика Татарстан, Набережные Челны г., бул. Рубаненко, 6
        пн-пт 08:00-17:00

      Государство и общество

      Каталог

      • Отдых и развлечения 213
        • – Аквапарки –
        • – Бильярд (8)
        • – Боулинг (2)
        • – Выставки (3)
        • – Дворцы и дома культуры (3)
        • – Дельфинарии, океанариумы (1)
        • – Зоны отдыха –
        • – Зоопарки (1)
        • – Кинотеатры (3)
        • – Музеи (3)
        • – Ночные клубы (5)
        • – Парки культуры и отдыха (2)
        • – Развлекательные центры (7)
        • – Рестораны, кафе, бары (155)
        • – Театры (6)
        • – Цирки –
        • – Школы танцев (14)
      • Магазины 587
        • – Гипермаркеты (9)
        • – Детские магазины (17)
        • – Книжные магазины (5)
        • – Компьютерные магазины (20)
        • – Магазины мебели (112)
        • – Магазины одежды и обуви (27)
        • – Магазины продуктов (113)
        • – Магазины ткани (11)
        • – Магазины хозтоваров (23)
        • – Магазины электроники (32)
        • – Музыкальные магазины (2)
        • – Парфюмерные магазины (32)
        • – Охотничьи и рыболовные магазины (27)
        • – Рынки (6)
        • – Спортивные магазины (15)
        • – Супермаркеты (58)
        • – Торговые центры (35)
        • – Ювелирные магазины (43)
        • – Цветочные магазины –
      • Красота и здоровье 641
        • – Аптеки (129)
        • – Больницы (9)
        • – Женские консультации (1)
        • – Клиники (48)
        • – Медицинские центры (43)
        • – Парикмахерские (149)
        • – Поликлиники (17)
        • – Родильные дома –
        • – Салоны красоты (181)
        • – Скорая помощь (2)
        • – Солярии (15)
        • – СПА-салоны (5)
        • – Стоматология (41)
        • – Травмпункты (1)
      • Услуги 277
        • – Аварийные службы (3)
        • – Ателье по пошиву одежды (27)
        • – Коммунальные службы (21)
        • – Ломбарды (17)
        • – Нотариальные услуги (17)
        • – Полиграфические услуги (30)
        • – Прачечные –
        • – Такси (18)
        • – Фотоуслуги (35)
        • – Химчистки (17)
        • – Юристы (92)
      • Спорт и фитнес 72
        • – Бани и сауны (45)
        • – Бассейны (1)
        • – Спортивные комплексы (3)
        • – Стадионы –
        • – Фитнес-клубы (23)
      • Авто 154
        • – Автозапчасти (3)
        • – Автомагазины (1)
        • – Автомойки (24)
        • – Автосалоны (71)
        • – Автосервисы, автотехцентры –
        • – Автостоянки, паркинги (1)
        • – Автошколы (21)
        • – АЗС (27)
        • – ГАИ, ГИБДД (6)
        • – МРЭО –
        • – Шиномонтаж –
      • Образование 152
        • – Библиотеки (10)
        • – Вузы –
        • – Детские сады (95)
        • – Школы (47)
      • Туризм 238
        • – Авиа- и ж/д билеты (44)
        • – Гостиницы (31)
        • – Хостелы (3)
        • – Дома отдыха (13)
        • – Оформление виз (6)
        • – Посольства, консульства –
        • – Туроператоры (15)
        • – Турфирмы (126)
      • Недвижимость и строительство 207
        • – Агентства недвижимости (78)
        • – Аренда квартир и офисов (21)
        • – Двери, дверные блоки –
        • – Окна (68)
        • – Строительные компании (2)
        • – Строительные магазины (38)
      • Финансы 217
        • – Банки (181)
        • – Банкоматы –
        • – Обмен валют (36)
      • Транспорт 3
        • – Автовокзалы –
        • – Аэропорты (2)
        • – Железнодорожные вокзалы (1)
        • – Речные и морские вокзалы –
      • Связь 107
        • – Интернет-кафе (1)
        • – Операторы сотовой связи (35)
        • – Почта, телеграф –
        • – Провайдеры (11)
        • – Салоны связи (60)
      • Домашние животные 19
        • – Ветпомощь на дому (3)
        • – Ветеринарные аптеки (5)
        • – Ветеринарные клиники (10)
        • – Зоосалоны, зоопарикмахерские (1)

      Отзывы

      Добрый вечер!Хочется сказать огромное спасибо врачу Ивановой Ана . Читать весь отзыв

      Вообще в край оборзели! Лет 10 назад всегда отвечали, информиров . Читать весь отзыв

      Хорошая консультация судебных юристов.Подтвердили мои опас . Читать весь отзыв

      При выборе провайдера было важно, чтобы можно было играть и в ps . Читать весь отзыв

      Большой выбор аккумуляторов, один из лучших в городе! Гарантия, . Читать весь отзыв

      Начальник отдела управления пенсионного фонда в Кайбицком районе Гульчачак Зиннурова о новых правилах исчисления пенсии

      О новых правилах исчисления пенсии с 1 января 2015 года наш корреспондент Фарида Нигматзянова беседует с начальником отдела управления пенсионного фонда в Кайбицком районе Гульчачак Зиннуровой.

      – Будет ли повышен общеустановленный пенсионный возраст?

      – Пенсионный возраст повышаться не будет. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. При этом создаются значительные стимулы для более позднего выхода на пенсию. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты. Например, если вы обратитесь за назначением пенсии через 1 год после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 5,6 процентов, а страховая – на 6,6 процентов, если – 5 лет, то фиксированная выплата вырастет на 36 процентов, а страховая часть на 45 процентов.

      – Каковы главные параметры, которые будут влиять на расчет пенсии в соответствии с новым порядком?

      – На размер пенсии в первую очередь будут влиять размер заработной платы (чем выше зарплата, тем выше пенсия), длительность страхового стажа (чем продолжительнее стаж, тем больше будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов), возраст обращения за назначением трудовой пенсии.

      – Что ожидать от новой пенсионной формулы тем, кто уже на пенсии?

      – Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет применяться к тем, кому только предстоит выйти на пенсию в 2015 году и далее. Граждане, которым трудовая пенсия уже назначена или будет назначена до 1 января 2015 года, будут получать ее в установленном размере. Пенсионный капитал пересчитываться в сторону уменьшения не будет. При этом, если на дату назначения трудовой пенсии трудовой стаж был выше 30 лет для женщин и 35 лет для мужчин, пенсия будет увеличена.

      – Что будет с накопительной частью пенсии и с уже имеющимися пенсионными накоплениями?

      – Все ранее сформированные пенсионные накопления в системе обязательного пенсионного страхования, включая инвестиционный доход от их инвестирования, взносы в рамках программы государственного софинансирования и суммы софинансирования государства, будут продолжать инвестироваться ПФР и НПФами и будут выплачены гражданам при их выходе на пенсию. Порядок начисления и выплаты сумм пенсионных накоплений не меняется. Для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на ожидаемый период выплаты накопительной части трудовой пенсии. Период ожидаемой выплаты трудовой пенсии устанавливается Федеральным Законом. Сохранится и порядок выплаты средств пенсионных накоплений (единовременная выплата, срочная пенсионная выплата, выплата накопительной части трудовой пенсии).

      – После принятия новой формулы, в какую часть пенсии лучше направить больше пенсионных отчислений страховых взносов работодателя – в страховую или накопительную? Какой тариф выбрать 0 или 6 процентов?

      – Гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014-2015 годах предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6 процентов, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии. Какой вариант выгоднее – решает сам гражданин. При принятии решения о выборе в первую очередь важно помнить, что страховая пенсия гарантированно увеличивается за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия – это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируется ими на финансовом рынке. Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии. Если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, тариф страховых взносов его работодателя в Пенсионный фонд России в размере 22 процентов будет направляться на формирование его страховой части пенсии. Важно отметить, что даже в этом случае все сформированные на этот момент пенсионные накопления граждан будут по прежнему инвестироваться и выплачены в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратиться за ее назначением. Возможность выбора тарифа (все 22 процента тарифа направить на формирование страховой части или 6 процентов из них направить на формирование накопительной части пенсии) продлена до 31 декабря 2015 года. Подать заявление от отказе от формирования накопительной части пенсии можно до 31 декабря 2015 года включительно.

      Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа

      Организация работы органов Пенсионного фонда Российской Федерации в районах (городах)

      Пенсионное обеспечение на местах осуществляют районные (городские) управления, отделы ПФР (далее — местные органы пенсионного обеспечения). В отдельных населенных пунктах райо­нов, например в крупных поселках, городах, могут учреждаться Должности уполномоченных ПФР, которые подчиняются этим органам.

      Местные органы пенсионного обеспечения являются пра­вопреемниками органов социальной защиты населения района (го­рода) в части, касающейся назначения, перерасчета и выплаты трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обес­печению, а также социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.

      Местные органы пенсионного обеспечения непосредственно подчиняются территориальному отделению ПФР.

      Именно на местные органы пенсионного обеспечения падает наибольший объем работы по обеспечению пенсиями граждан. Содержание их работы разнообразно.

      Они выполняют самые различные по своему характеру функции, а именно:

      – прием документов для назначения пенсий;

      – назначение, перерасчеты, выплату пенсий;

      – финансовое обеспечение пенсий;

      – взаимодействие с иными государственными органами и учреждениями, организациями всех форм собственности;

      – прием населения по вопросам пенсионного обеспечения;

      – работу с общественными организациями;

      – ведение индивидуального (персонифицированного) учета;

      – проверку организаций всех форм собственности по соблюдению законодательства о пенсиях;

      – организацию и проведение учебно-методической работы по вопросам пенсионного обеспечения и др.

      Рассмотрим организацию работы местных органов пенсионного обеспечения по основным направлениям их деятельности.

      Работающих граждан к назначению пенсии представляют организации независимо от форм собственности, на которых они работают, и индивидуальные предприниматели, использующие труд работников.

      В организациях приказом (распоряжением) руководителя назначается должностное лицо, ответственное за подготовку документов. В крупных организациях, на предприятиях образуются пенсионные отделы или комиссии.

      Их главная задача – правильно оформить документы для назначения пенсии и своевременно представить в местный орган пенсионного обеспечения. В организациях составляются списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два-три года. В списках указываются фамилия, имя, отчество будущего пенсионера, год рождения, дата предстоящего выхода на пенсию, общий трудовой стаж (ОТС), льготный трудовой стаж (ЛТС), страховой стаж (ССт), полный домашний адрес.

      Один экземпляр списка направляется в пенсионный орган района (города). В период составления списка проверяются трудовые книжки будущих пенсионеров, подсчитываются все виды стажа (особенно тщательно проверяются ЛТС и ССт). При необходимости запрашиваются недостающие документы о стаже, заработке и др. Все это делается заблаговременно, с тем чтобы к моменту подачи заявления гражданином в наличии были все необходимые документы.

      Все предприятия, организации и учреждения, находящиеся на территории района (города), распределены между работниками местного органа пенсионного обеспечения, которые на каждую организацию заводят так называемое наблюдательное дело.

      В нем хранятся:

      – приказ (распоряжение) руководителя организации о назна­чении конкретного лица, ответственного за подготовку докумен­тов;

      – списки лиц, уходящих в ближайшие годы на пенсию;

      -перечень производств и работ с особыми условиями труда.

      Ежегодно работник местного органа пенсионного обеспечения

      проверяет закрепленные за ним предприятия, организации, уч­реждения с выездом на место. В результате проверки оформляется акт, который подшивается в наблюдательное дело. С содержанием акта проверки знакомятся руководители предприятия и местного пенсионного органа. В отдельных случаях результаты проверки до­кладываются администрации района (города).

      В акте отражаются следующие сведения:

      – общая численность работающих лиц в организации;

      – наличие выписки из приказа (распоряжения) администра­ции организации о назначении ответственного лица (представи­теля) и его заместителя;

      – наличие или отсутствие журнала регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий (по установленной форме), а также журнала или списка лиц, которые в связи с достижением пенсионного возраста приобретут право на пенсию через два-три года, и журнала регистрации заявлений на перерасчет пенсий (по установленной форме).

      В организациях, где есть производства или работы с особыми условиями труда, должны быть извлечения из Списков № 1 и № 2 профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, такие же извлечения должны быть из данных спис­ков по соответствующему структурному подразделению организа­ции (цеху, отделу, участку и др.).

      В структуре Пенсионного фонда – 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 83 Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 130 000 специалистов.

      ПФР осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:

      – установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;

      – выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал;

      – назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и др.;

      – администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование;

      – назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;

      – ведение системы персонифицированного учета прав участников системы обязательного пенсионного страхования;

      – формирование, инвестирование и выплата средств пенсионных накоплений;

      – адресная помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ;

      – реализация Программы государственного софинансирования пенсии;

      – реализация международных соглашений.

      Управление Пенсионного фонда создано с Согласия между Пенсионным фондом Российской Федерации и администрацией Белгородской области о передаче Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Белгородской области полномочий по назначению и выплате государственных пенсий.

      Учредитель: Пенсионный фонд Российской Федерации.

      Управление входит в структуру Пенсионного фонда Российской Федерации и непосредственно подчиняется Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Белгородской области (далее – Отделение).

      Финансирование расходов на содержание Управления ПФР осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации через Отделение. Деятельность Управления основывается на современных технологиях сбора, передачи, хранения и обработки пенсионной информации. Доступ к ней имеет ограниченное число лиц, так как она конфиденциальна.

      Управление является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

      Управление имеет круглую печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также фирменные бланки, штампы. Решение о ликвидации либо реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании) Управления принимается Правлением ПФР в соответствии с условиями и порядком, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

      Имущество в случае ликвидации Управления передаётся Отделению.

      Функции управления:

      – выявление, регистрацию и учёт в установленном порядке плательщиков взносов в ПФР в соответствии с действующим законодательством;

      – ведение государственного банка данных по всем категориям плательщиков взносов в ПФР;

      – организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования;

      – организацию работы по учёту поступления части единого социального налога (взноса) в ПФР, целевому сбору взносу в соответствии с действующим законодательством, аккумуляцию взносов, а также контроль за их своевременным и полным поступлением на государственное пенсионное страхование с учётом данных индивидуального (персонифицированного) учёта;

      – привлечение добровольных взносов физических и юридических лиц в ПФР;

      – составление и представление в Отделение в установленном порядке заявок на финансирование выплаты государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работающих на день смерти

      – целевое и рациональное использование средств, выделяемых на выплату государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работающих на день смерти;

      – контроль за правильностью оформления документов, представляемых для назначения (перерасчёта) государственных пенсий;

      – защиту конфиденциальной информации в соответствии с нормативными документами и указаниями Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Отделения;

      – ведение справочно-кодификационной работы по законодательству;

      – ведение базы данных по пенсионерам.

      Вышеперечисленные функции территориального Управления ПФР не являются полными. Существует еще не мало функций, которые в своей деятельности должны выполнять работники Управления ПФР. Руководство Управлением осуществляет начальник, который назначается на должность приказом управляющего Отделением.

      Начальник Управления:

      – несёт всю полноту ответственности за выполнение работ, возложенной на Управление;

      – является распорядителем средств, выделяемых на выплату государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работающих на день смерти, содержание Управления, несёт ответственность за правильное исполнение этих средств;

      – принимает решение о назначении (перерасчёте) государственных пенсий, об удержании из пенсий;

      – является начальником гражданской обороны;

      – издаёт приказы и даёт указания, обязательные для работников Управления;

      – обеспечивает подбор, расстановку кадров и их обучения на рабочем месте;

      – заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Управления;

      – без доверенности действует от имени Управления, распоряжается его имуществом и заключает договоры в пределах компетенции, определённой Правилами ПФР, выдаёт доверенности;

      – решает другие вопросы, отнесённые к его компетенции;

      – назначение кадров на должности заместителей начальника Управления, главного бухгалтера, начальников отделов осуществляется начальником Управления исключительно по согласованию с Отделением.

      Финансово-экономическая группа является структурным подразделениемУправления. Задачи группы:

      Планирование, контроль и анализ исполнения годового бюджета и ежеквартального бюджета управления ПФ по доходам и расходам (на основе договоров, счетов оплаты, счетов фактур и др.)

      Формирование полной и достоверной информации, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности, обеспечение этой информации, предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности управления и выявления внутрихозяйственных ресурсов и финансовой устойчивости.

      В соответствии с возложенными на нее задачами осуществляется:

      – Планирование годового бюджета управления.

      – Проведение аналитической работы по выполнению плановых показателей бюджета управления ПФ.

      – Сбор и анализ статистической отчетности и информации по формам отчетности по пенсионному обеспечению, трудовым ресурсам, заработной плате работников.

      – Проведение анализа по использованию бюджета, сметы расходов на содержание управления, финансово-хозяйственной деятельности управления.

      – Разработка и представления в отделения ПФР ежеквартальных заявок на право расходования средств(лимита) для осуществления выплат государственных пенсий и пособий, финансируемых из бюджета ПФР по утвержденной форме и в установленные сроки.

      – Разработка и предоставления смет расходов на содержание управления.

      В настоящее время согласно штатного расписания обязанности выполнения работы делопроизводства возложены на главного специалиста по кадрам. Специалист осуществляет свою работу на основании Трудового Законодательства, Положения об управлении ПФ РФ, инструкций, указаний Правления ПФР, Единой государственной системы документационного обеспечения управления, Инструкцией по работе с письмами, заявлениями, предложениями граждан, приказов и распоряжений начальника управления, руководящих материалов и стандартов, плана работы и инструкцией. Назначается и освобождается от должности начальником Управления по согласованию с Управлением ПФР по Белгородской области.

      Главный специалист по кадрам и делопроизводству должен знать и соблюдать:

      – Правила внутреннего трудового распорядка;

      – Правила и нормы охраны труда, техники безопасности;

      – Общие принципы служебного поведения – соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения, проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций.

      Основными его функциями являются:

      1. Организация работы по обеспечению управления кадрами требуемых профессий, подбор и рациональная расстановка кадров;

      2. Организация ведения делопроизводства в управлении, обеспечения своевременной обработка поступающей и отправляемой корреспонденции, контроль за сроками исполнения документов.

      Специалист по кадрам и делопроизводству обязан:

      1. Заниматься вопросами приема, увольнения, перевода работников.

      2. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами начальника управления; учет личного состава по карточкам ф. Т-2; выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности; заполнение и хранение трудовых книжек работников; ведение установленной документации по кадрам; представление работников к поощрениям и награждениям.

      3. Принимать участие в аттестации, определять круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивать подготовку необходимых документов, создание резерва кадров на выдвижение,

      4. Вести учет и оформление больничных листов работников управления, своевременно предоставлять их для оплаты в финансово-экономическую группу.

      5. Оформлять на пенсию работников управления.

      6. Организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

      7. Составлять ежегодно график отпусков работников управления и осуществлять контроль за его соблюдением.

      8. Составлять установленную в управлении отчетность в строго установленные сроки.

      9. Оформлять документы для установления надбавок к должностному окладу работникам управления за выслугу лет; подготавливать документы и принимать участие в работе комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

      10. Осуществлять прием поступающей корреспонденции и передачи ее на рассмотрение руководству.

      11. Производить своевременную регистрацию поступившей корреспонденции в журналах входящей корреспонденции для дальнейшей передачи зарегистрированной корреспонденции исполнителям.

      12. Обеспечивать контроль за передачей документации руководству и исполнителям.

      13. Осуществлять систематический контроль за сроками исполнения документов и правильностью их оформления.

      14. Производить печатание приказов по основной деятельности управления и передачи копий приказов исполнителям.

      15. Вести табель учета рабочего времени по своему структурному подразделению.

      16. Формирует документы в соответствии с утвержденной Номенклатурой дел.

      17. Обеспечивает упаковку и отправку обычной, заказной, заказной с уведомлением, курьерской, электронной почтовой корреспонденции по адресатам; отправку пенсионных дел за пределы района, города, России.

      18. Осуществляет отправку исходящей документации, проверку правильности оформления, адресования, наличие подписей, виз и приложений.

      19. Обеспечивает регистрацию исходящей корреспонденции в журналах учета исходящей корреспонденции.

      20. Обеспечивает получение корреспонденции с отделения почтовой связи, следит за сроками получения их с почтового отделения, а также получения их в надлежащем виде.

      Для решения стоящих перед ним задач и возложенных на него обязанностей, предоставляется право:

      Вносить предложения начальнику управления и заместителю начальника управления по совершенствованию своей работы и работы управления.

      Не принимать к исполнению неправильно и незаконно оформленные документы.

      Специалист несет ответственность за качество и своевременность выполнения обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией.

      Отдел персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами является структурным подразделением Управления. Суть персонифицированного учета (ПУ): на каждое лицо в Пенсионном фонде (ПФР) открывается индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Каждый работодатель регулярно представляет в Пенсионный фонд сведения о стаже, заработке и начисленных страховых взносах каждого застрахованного лица. Эти сведения накапливаются на лицевом счете и в дальнейшем по этим данным назначается пенсия.

      Основные цели Персонифицированного учета:

      – назначение пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица – сейчас заполненную трудовую книжку и справки о заработке можно купить, можно подделать, индивидуальные сведения подделать намного труднее, если вообще возможно, учитывая регулярные проверки;

      – развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в ПФР, то есть чем больше зарплата, тем больше страховые взносы и тем больше в будущем пенсия. Скрывать зарплату становится стратегически невыгодно;

      – учет и планирование расходов на выплату пенсий и др.

      Таким образом, территориальное Управление ПФР является крупной организацией, со своей структурой, целями, функциями.

      Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

      Читайте также:  Пенсионный фонд в Верховье: особенности деятельности, режим работы, адрес
      Ссылка на основную публикацию