Пенсионный фонд в Бокситогорске: особенности деятельности, режим работы, адрес

Знакомимся с Управлением ПФР в Бокситогорском районе Ленинградской области

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

06 ноября 2015 13:54

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Бокситогорском районе Ленинградской области создано на основании Соглашения Пенсионного фонда Российской Федерации и Правительства Ленинградской области о создании на территории Ленинградской области Единой пенсионной службы, Постановления губернатора Ленинградской области и приказа управляющего Отделением Пенсионного фонда по Ленинградской области – руководителя Единой пенсионной службы В.Г. Черказьянова № 101 от 25 ноября 1996 года. Управление зарегистрировано Ленинградской областной регистрационной палатой 26 ноября 1996 года приказом №205/278 и внесено в государственный реестр по № 00/00190.

На основании постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31 июля 2009 года №170п «О реорганизации некоторых территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» с 10 ноября 2009 года Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Бокситогорском районе Ленинградской области и Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Пикалево Ленинградской области реорганизовано в форме присоединения второго учреждения к первому.

Многое в работе пришлось пересмотреть. Необходимо было организовать работу таким образом, чтобы учесть все необходимое с целью своевременного и доступного предоставления услуг населению г. Пикалево. Трудности остались позади, мы достойно справились с ними. Сегодня на площадке г. Пикалево как и в г. Бокситогорске, в капитально отремонтированном здании Управления осуществляется оказание государственных услуг населению в зале клиентской службы. Созданы комфортные условия и для граждан и для специалистов, осуществляющих прием населения всего района. Нет разграничений для граждан отдельных пунктов куда им обратиться – в г. Бокситогорск или г. Пикалево. Качественные услуги будут оказаны специалистами на любой площадке. С целью улучшения обслуживания населения ежемесячно проводятся выездные приемы в отдаленные сельские поселения района. Осуществляется прием населения специалистами клиентской службы с использованием специализированного автомобиля Мобильной клиентской службы Отделения.

С 30 ноября 1996 года по 06 мая 2011 Управление возглавляла Суханова Галина Сергеевна. С 04 июня 1991 года по 29 ноября 1996 года Суханова Г.С. работала главным уполномоченным ОПФР по Ленинградской области. За время работы в системе ПФР Суханова Г.С. награждена Почетной грамотой, Юбилейной Почетной грамотой, Юбилейной медалью «15 лет ПФР», «Почетный работник ПФР», Нагрудный знак «Отличник ПФР», Почетной грамотой ОПФР, Почетной грамотой Губернатора Ленинградской области.

С 07 мая 2011 на должность начальника Управления назначена Никифорова Наталья Леонидовна, ранее работавшая главным бухгалтером — руководителем финансово-экономической группы Управления. Н.Л.Никифорова работает в Управлении ПФР с 18 января 1997 года. Имеет Благодарность и Почетную грамоту ОПФР.

Заместителем начальника Управления, курирующим пенсионные вопросы, была Хмелева Марина Майевна, которая работала в Управлении с 01 января 1997 года. А с 26 марта 2013 года заместителем начальника Управления является Клюева Ирина Сергеевна, работающая в Управлении с 01 января 1997 года. За время работы в Управлении награждена Благодарностью ОПФР.

Заместителем начальника Управления, курирующим направления деятельности персонифицированного учета, администрирования страховых взносов и взаимодействия со страхователями с 01 октября 2009 назначена Макарова Валентина Александровна, которая работала в Управлении с 12 декабря 1996 года и в январе 2011 года ушла на заслуженный отдых. Награждена Благодарностью ПФР.

С января 2011 заместителем начальника Управления – начальником отдела ПУ и АСВ назначена Грузинская Александра Аркадьевна, а на сегодняшний день Никитина Лилия Анатольевна.

Штат Управления до реорганизации составлял 35 человек. Сегодня в Управлении трудится 58 человек, 50 – специалистов и младший обслуживающий персонал – 8 человек. Сотрудников с высшим образованием – 90%, работающих в Управлении свыше 10 лет – 30%, от 5 до 10 лет работы составляют – 15%.

Коллектив Управления принял в свои ряды молодых специалистов на места наших ветеранов, ушедших на заслуженный отдых.

Стало доброй традицией чествовать ветеранов с юбилейными датами, вложивших немало сил и здоровья в организацию работы и становление фонда. Мы приглашаем их в Управление и в дружеской беседе рассказываем о нашей сегодняшней работе, а ветераны делятся своими впечатлениями и навыками.

При проведении ежегодных конкурсов на звание Лучшего Управления ПФР по итогам работы за 2006 год и 2008 год Управлению были присуждены третьи места с вручением переходящего кубка и диплома «Лучшее Управление ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области». По итогам работы за 2009 год Управлению присуждено первое место с вручением переходящего кубка и диплома «Лучшее Управление ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области». В 2013 году вручен диплом Отделения «Лучшее Управление ПФР по организации персонифицированного учета», награждены грамотами Отделения «Лучшее творческое представление символики АСВ», «Лучшая символика службы АСВ» году, объявлена благодарность ОПФР по итогам работы за 2013 год. Вручено благодарственное письмо за активное участие в «Конкурсе профессионального мастерства среди специалистов АСВ, ВС и ВЗ «Лучший по профессии в 2013 году». В 2014 году награждены грамотой Отделения «Лучшее Управление ПФР по организации персонифицированного учета». В 2015 году вручен диплом Отделения за участие в «Командном первенстве по спортивному ориентированию в честь 25-летия ПФР».

На 01.09.2015 года на учете в Управлении состоит 71423 застрахованных лиц, 1998 страхователей, в т.ч. 960 страхователей – работодателей, 1038- страхователя, уплачивающих фиксированный платеж, 18012 получателей пенсии, 4539 получателей единовременной денежной выплаты, 780 получателя федеральной социальной доплаты.

Работа Управления построена в соответствии с Комплексным планом. Управление эффективно выполняет возложенные на него функции по предоставлению государственных услуг по обеспечению выплат пенсий и социальных пособий, по ведению индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, по контролю за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, по организации работы по реализации прав застрахованных лиц, связанных с формированием средств пенсионных накоплений, и другим функциям, относящимся к компетенции ПФР, в соответствии с утвержденными Административными Регламентами.

В Управлении за много лет сформировались свои традиции. Мы смело можем сказать: «Что умеем не только хорошо работать сильным и сплоченным коллективом, но и отдыхать». Своими силами организовываем к праздникам различные артистические номера, ежегодно проводим поздравления к Дню защитника Отечества, Международному женскому дню 8 Марта. В день Социального работника на природе в живописном уголке родного края, соревнуемся командами специалистов отделов. Каждую осень устраиваем праздник «Дары осени» с тремя призовыми номинациями. Проводим день пенсионной грамотности. К празднованию 25-летия ПФР приурочили высадку аллеи из кустов вдоль здания Управления, турнир по боулингу и турпоход на речку Рагушу (Постановлением Леноблисполкома от 29 марта 1976 года долина Рагуши объявлена охраняемым памятником природы, помимо развития редкого для нашей области явления – карста, долина Рагуши также замечательна своей разнообразной растительностью и многочисленными лесными обитателями).

Управление с честью и достоинством старается идти в ногу со временем в решении вопросов и задач, стоящих перед Пенсионным фондом, с ноги не сбиваться и выполнять и осваивать все поставленные перед территориальным органом задачи.

Трудимся с душой.

Начальник Управления Н.Л. Никифорова

Я тружусь в Пенсионном фонде.

Я работаю в Управлении пенсионного фонда в Бокситогорском районе с 17 декабря 1996 года, почти 19 лет. В 90-х годах в нашей стране госбюджет России не имел достаточно денег, чтобы обеспечить выплату пенсий. Остро встал вопрос о создании внебюджетного фонда, формирование средств которого имело бы целевой характер. Пенсионный фонд был совершенно новой организацией, которая должна была собирать страховые взносы и выплачивать из этих средств пенсии и пособия. Мы считали себя «первопроходцами». Приходилось начинать с «нуля». Ведь не было помещения. Главой нашей администрации Новожиловым В.И была оказана в то сложное время становления помощь в решении вопроса по помещению для размещения нас, переданы во временное пользование компьютерная техника и мебель. Так все начиналось.

Перед нами была поставлена задача – формирование банка данных плательщиков страховых взносов. Обязанность администрировать страховые взносы мы выполняли до 2002 года. Поэтому эта функция для нас не новая. С 2010 года администратором страховых взносов стал опять ПФР. С введением функций администрирования в наш коллектив пришли молодые, энергичные кадры, которые хорошо справляются со своими обязанностями.

С каждым годом работа по администрированию, взысканию и взаимодействию со страхователями и застрахованными лицами совершенствуется и ведется на более высоком технологическом уровне.

Помню, как с 1997 года стал внедряться персонифицированный учет, а специалистов нашей службы ласково называют «персиками». Многие не понимали смысл назначения «зеленой карточки», поэтому мы проводили большую разъяснительную работу в трудовых коллективах. Нам приходилось вручную проводить анкетирование неработающих граждан, ходили по адресам. А когда коллективы крупных организаций нашего района получили первые страховые свидетельства, это стало для нас маленькой победой. Тогда и представить не могли, что скоро персонифицированный учет охватит всю страну. Персональные данные стали накапливаться в электронной форме в ПФР. Информация обо всех уплаченных за гражданина страховых взносах стала храниться на «пенсионном» счете гражданина, даже если у него одновременно несколько работодателей, находящихся в разных уголках страны. А переход на цифровую подпись, бесконтактным способом в разы сокращает для работодателей время подачи индивидуальных сведений работника. И я рада ,что причастна к этому делу. Подумать только, назначить пенсии по данным персонифицированного учета – сейчас это обычное дело.

Беречь время клиентов – это мега бренд всех органов, оказывающих услуги населению.

Одним из первых в развитии электронных сервисов является «Кабинет плательщика» открытый на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации. Этот сервис успешно справляется со своими задачами уже более года.

С 2015 года на сайте Пенсионного фонда РФ появился новый сервис – «Личный кабинет застрахованного лица». Одним из ключевых преимуществ сервиса является информирование граждан до пенсионного возраста о сформированных пенсионных правах в системе обязательного пенсионного страхования. Сервис информативен и удобен в использовании.

Несмотря на трудности, которые возникают в нашей работе радует то, что государство доверяет нам новые направления, дает новые полномочия, значит высоко оценивает способность выполнять возложенные на ПФР задачи.

В пенсионном фонде как в хорошем деле, дела никогда не заканчиваются.

Заместитель начальника отдела ПУ АСВВСЗЛ С.Н. Похвалитова

Я работаю в Управлении ПФР в Бокситогорском районе с января 1997 года, с момента, когда Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в рамках образования единой пенсионной службы приняло на себя от органов социальной защиты населения функции по назначению и выплате пенсий. Организация единой пенсионной службы предполагала объединение всех функций по пенсионному обеспечению от сбора, аккумуляции страховых взносов, финансирования пенсионных средств до их расходования – назначения, выплаты и доставки пенсий. Реорганизация системы пенсионного обеспечения проходила в период сложной социально-экономической обстановки в стране: недостаток средств на пенсионное обеспечение являлся причиной задержки выплаты пенсий более, чем на 3 месяца. В результате грамотной политики Правительства Российской Федерации, организации работы Пенсионного фонда, удалось ликвидировать отставание в выплате пенсий. Работники Управления, особенно специалисты отдела назначения, перерасчета и выплаты пенсий, общаясь с пенсионерами, принимали «огонь на себя», прилагали огромные усилия для организации работы, ведь иногда приходилось в течение одного месяца формировать документы на выплату пенсий дважды. Постепенно ситуация с выплатой стабилизировалась. Улучшилось и материально-техническое обеспечение рабочих мест специалистов Управления.

Читайте также:  Пенсионный фонд Санкт-Петербурга: особенности деятельности, режим работы, адрес

Пенсионная служба не стоит на месте, она постоянно развивается и совершенствуется. Введены в действие административные регламенты предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственных услуг. Изучается новое пенсионное законодательство, осваиваются новые программные комплексы – ПТК КС, ПТК УПД, где формируется макет пенсионного дела, в который подгружаются сканированные образы документов, согласно технологической схеме осуществляется прохождение электронного дела с этапа на этап, начиная с приема заявления в клиентской службе и заканчивая выплатой. С 1 октября 2014 года наше Управление перешло на промышленную эксплуатацию ПТК НВП. Управлением используются новые информационные технологии, внедрена система электронного документооборота с Управлением федеральной почтовой связи, кредитными учреждениями, ВУЗами.

Коллектив заметно «омолодился». Активно идет процесс профессиональной подготовки кадров, используется метод наставничества.

Пользуясь случаем, хочу пожелать коллегам крепкого здоровья, удачи, терпения и осуществления всех намеченных планов.

Пенсионный фонд Бокситогорск — адрес, телефон, режим, график и часы работы

Пенсионный фонд Бокситогорск оказывает консультацию по вопросам пенсионного обеспечения, осуществляет социальное обеспечение пенсионеров, производит социальные выплаты ветеранам и прочим категориям лиц, носящим звания, а также:

  • осуществляет социальное обеспечение пенсионеров, инвалидов и прочих нуждающихся категорий граждан;
  • контролирует финансы, накапливаемые для обязательного страхования;
  • производит социальные выплаты ветеранам и прочим категориям лиц, носящим звания;
  • ведет учет граждан, которым положены страховые выплаты;
  • выдает сертификаты на материнский капитал;
  • реализует программы индивидуального пенсионного обеспечения;
  • проводит мониторинг обязательного медицинского страхования;
  • начисляет социальные доплаты гражданам, имеющим пенсию ниже прожиточного минимума;
  • решает финансовые вопросы, находящиеся в его компетенции.

Пенсионный фонд Бокситогорск — адрес, телефон, график и часы работы

  • Адрес: 187650, г. Бокситогорск, ул. Городская, д.11
  • Телефон горячей линии: (81366) 27-793
  • Приём граждан:
    • понедельник-четверг: 8.30-16.30
    • пятница: 8.30-15.00
    • суббота, воскресенье: выходные
    • Адрес: 187650, г. Бокситогорск, ул. Городская, д.11
    • Телефон: (81366)27793
  • Приём страхователей:
    • понедельник-четверг: 8.30- 16.30
    • пятница: 8.30-15.00
    • суббота, воскресенье: выходные
    • Адрес: 187650, г. Бокситогорск, ул. Городская, д.11
    • Телефон: (81366)27793

Клиентская служба в городе Пикалево

  • Адрес: Бокситогорский район, г. Пикалево,ул. Строительная д. 10а, 187600
  • Телефон горячей линии: (81366)-46-557
  • Приём граждан:
    • понедельник-четверг: 8.30-16.30
    • пятница: 8.30-15.00
    • суббота, воскресенье: выходные
    • Адрес: Бокситогорский район, г. Пикалево,ул. Строительная д. 10а, 187600
    • Телефон: 8-81366-46-557

Пенсионный фонд Бокситогорск — телефон горячей линии

8 (800) 600- 44- 44

(для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный)

8 (495) 987- 09 — 09

(по городу Москве и Московской области)

8 (812) 292-85-92,

8 (812) 292-85-56

(по городу Санкт-Петербург и Ленинградской области)

В Единую федеральную консультационную службу ПФР следует звонить по номеру 8 (800) 600 44 44 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный).

Телефон горячей линии Отделения ПФР по городу Москве и Московской области остается прежним: 8 (495) 987 09 09, вся необходимая контактная информация находится на официальном сайте ПФР в разделе «Контакты и адреса» — «Отделение».

Обращаем ваше внимание, что ответы на вопросы, связанные с информацией

  • о личных данных граждан (Ф.И.О, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение и др.) по телефону горячей линии, не предоставляются.

Для этого необходимо обратиться с документом, удостоверяющий личность в территориальные отделения пенсионного фонда России.

Пенсионный фонд Бокситогорск личный кабинет — вход, регистрация

Зарегистрированный пользователь получает доступ к множеству услуг. В кабинете необходимую информацию находят как работодатели и предприниматели, так и работники.

Из доступных сведений следует отметить:

  • количество баллов, накопившихся за период отчисления налогов;
  • периоды занятости на конкретных рабочих местах;
  • общий стаж;
  • возможные социальные выплаты;
  • величину материнского капитала.

Посредством личного кабинета клиенты просматривают пенсионные выплаты за трудовой период. Всегда можно обратиться в Пенсионный Фонд для заказа выписок из ЕГРЮЛ или узнать размер накоплений.

Система предоставляет другие возможности – например, просмотр информирования об адресной социальной помощи в электронном виде.

Сайт обладает разделом, содержащим размер актуальных выплат, положенным пенсионерам и всем категориям российских граждан, претендующих на социальное обеспечение.

Вход в личный кабинет — инструкция

Шаг 1. Для авторизации в кабинете ПФ РФ перейдите по адресу: www.pfrf.ru, посредством своего компьютера.

Откроется страница, на которой посетителю будет предложено несколько разделов.

Шаг 2. Найдите пункт «Личный кабинет гражданина», предназначенный для переадресации на страницу авторизации. Нажмите по соответствующей ссылке и на новой странице щелкните «Вход».

Шаг 3. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Личный кабинет гражданина», в правом верхнем углу нажмите: «Войти».

Шаг 4. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Авторизация пользователя». Нажмите: «Войти».

Шаг 5. Поскольку ЛК ПФ РФ не обладает собственной системой авторизации, вход осуществляется через сервис Государственных услуг.

Здесь пенсионеру требуется указать мобильный телефон или почту в качестве логина. Затем ввести пароль и нажать клавишу «Войти».

Шаг 6. Альтернативный способ входа подразумевает указание номера СНИЛС и пароля.

После указания персональных идентификаторов откроется станица личного кабинета, где пользователь сможет совершать необходимые операции со своим лицевым счетом.

Регистрация в личном кабинете — инструкция

Шаг 1. Чтобы зарегистрироваться, перейдите по адресу: www.pfrf.ru

Шаг 2. Откроется главная страница пенсионного фонда. Нажмите ссылку «Личный кабинет», расположенную на странице.

Шаг 3. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Личный кабинет гражданина», в правом верхнем углу Нажмите: «Войти».

Шаг 4. Откроется страница «Электронные услуги и сервисы ПФР — Авторизация пользователя». Нажмите: «Войти».

Шаг 5. Перейдите по ссылке«Зарегистрируйтесь», расположенной под формой авторизации.

Посетитель будет перенаправлен по адресу: esia.gosuslugi.ru/registration, поскольку создание профиля осуществляется через портал Государственных услуг.

Шаг 6. Внимательно заполните предложенную форму авторизации.

Укажите личную информацию: Фамилию, Имя, Мобильный телефон, Адрес электронной почты.

Шаг 7. Подтвердите регистрацию. Персональные данные проверяются сотрудниками портала.

Через 5-7 дней получите заказное письмо с идентификаторами для входа. Активируйте кабинет согласно приложенной к письму инструкции и начинайте использование.

Пенсионный фонд в г. Бокситогорск и Бокситогорском районе Ленинградской области: график работы, телефон, адрес

Также Пенсионный Фонд обеспечивает меры социальной поддержки пожилых граждан, установленные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ “Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации”, Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 “О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами”, Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 г. N 343 “Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет”.

Клиентская служба в Бокситогорском районе

График работы

Понедельник08:30 – 16:30, без перерыва
Вторник08:30 – 16:30, без перерыва
Среда08:30 – 16:30, без перерыва
Четверг08:30 – 16:30, без перерыва
Пятница08:30 – 15:00, без перерыва
Субботавыходной день
Воскресеньевыходной день

Контактная информация

Телефон горячей линии8 (81366) 27-793
Телефон8 (81366) 27793
Адрес187650, г. Бокситогорск, ул. Городская, д. 11

Схема проезда

Телефон: 8 (81366) 27793

Адрес: 187650, г. Бокситогорск, ул. Городская, д. 11

Последние новости по соцподдержке граждан Ленинградской области

Малыши, которые появятся на свет в будущем году на территории Ленинградской области, будут получать специальный “Подарок новорожденному”. Как сообщает пресс-служба администрации 47 региона, соответствующее постановление было подписано накануне.

Онкобольных детей внесли в список тех, кто может пользоваться социальным такси. Поводом стало обращение к региональному омбудсмену семьи из Гатчинского района.

Проживающим в Ленинградской области пенсионерам предоставят право бесплатного поезда в общественном транспорте. Для этого им придется использовать областной социальный проездной билет.

Последние федеральные новости по соцподдержке

Конституционный суд РФ встал на сторону своего заявителя и велел поправить законы о пенсии адвокатам – военным пенсионерам.

Основной вопрос, который стал актуален в 2020 году, это индексация пенсий работающих пенсионеров, считает доктор социологических наук, профессор, заведующая кафедрой социологии Новосибирского государственного университета экономики и управления (НГУЭУ) Светлана Ильиных.

Для опекунов предлагают восстановить индексацию пенсий с 1 июля. Законопроект на эту тему внесли в Госдуму спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин, руководитель фракции “Единая Россия” Сергей Неверов и первый замглавы фракции Андрей Исаев.

Книги по социальной поддержке

Учебное пособие разработано в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и предназначено для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки “Социальная работа”. В пособии раскрываются аксиологический потенциал и историко-культурная динамика социальной работы как социально-помогающей деятельности и профессии, представлены ценностно-нормативные основы профессионального.

В учебном пособии рассматриваются методологические и теоретические основы социальной работы. Раскрываются проблемы научной идентификации социальной работы, теоретические проблемы социальной работы как социального феномена и основы учебной и профессиональной практической деятельности, основные научные концепции и их место в системе.

Работу Пенсионного фонда с лицевыми счетами переведет на «Эльбрусы» странная компания

Пенсионный фонд определил подрядчика на 20-миллионный проект, касающийся перевода его работы с лицевыми счетами на «Эльбрусы». Безальтернативным победителем тематического конкурса стала компания «Лантана текнолоджи», для которой это уже не первый подобный проект. При этом у нее нет действующего сайта, а во время работы над прошлыми проектами в ней трудился всего один человек.

Неизменный подрядчик ПФР по линии «Эльбрусов»

Как выяснил CNews, проект Пенсионного фонда России (ПФР), связанный с переводом его работы с лицевыми счетами на отечественные процессоры «Эльбрус», осуществит обнинская компания «Лантана текнолоджи». Контракт на соответствующие работы достался ей по итогам запущенного 31 декабря 2019 г. конкурса с начальной ценой лота в 21,6 млн руб.

Читайте также:  Пенсионный фонд в Невьянске: особенности деятельности, режим работы, адрес

Непосредственным заказчиком работ выступил Межрегиональный информационный центр фонда (МИЦ ПФР). «Лантана текнолоджи» с ценовым предложением в 21,4 млн руб. оказалась единственным участником процедуры. Из-за этого конкурс официально был признан несостоявшимся. Однако по сложившейся на госзакупках практике это не помешало тендерной комиссии принять решение о заключении контракта именно с этим безальтернативным претендентом. Исполнение контракта продлится до конца 2020 г.

Указанная компания не впервые подписывает со структурами ПФР контракты, касающиеся проектов по переводу тех или иных сервисов на «Эльбрусы». В частности, когда в 2017 г. ПФР приступил к полноценному использованию платформы «Эльбрус» в своей автоматизированной системе нового поколения АИС ПФР-2, подрядчиком в двух проектах также выступила «Лантана». Тогда господряды достались ей не безальтернативно. На открытых конкурсах она дважды побеждала компанию «Капс интеграция». Сумма первого контракта составила 19,7 млн руб., сумма второго — 19,9 млн руб.

Кроме того, в начале июня 2018 г. CNews писал об очередной победе «Лантаны» над «Капс интеграцией» в 20-миллионном конкурсе МИЦ ПФР на развитие и сопровождение ПО, задействованного на программно-аппаратной платформе «Эльбрус».

Некоторые странности «Лантаны»

По данным ЕГРЮЛ ООО «Лантана текнолоджи» было зарегистрировано 24 августа 2012 в Обнинске Калужской области. Единственным учредителем на данный момент числится Татьяна Сергеевна Розинкова. Гендиректором заявлен Игорь Арковой. Он же выступает гендиректором обнинских фирм «Тевит» и «Атомприбор» (отметим, Обнинск известен первой в мире атомной электростанцией).

На момент публикации материала ни одного действующего интернет-сайта компании поисковики не обнаруживали. На ресурсе lantana-tec.ru (на него ссылается ряд справочников) посетителей встречала надпись «Хостинг сайта временно приостановлен. Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга».

По сведениям веб-архива web.archive.org, в 2018 г. с сайта lantana-tec.ru стояла безусловная переадресация на сайт a-pribor.ru, принадлежащий вышеупомянутому «Атомприбору». Сейчас он также не работает — посетителей встречает идентичное сообщение о приостановке хостинга. Однако по архивным записям видно, что ранее на нем было указано, что «Атомприбор» с «Лантаной текнолоджи» образуют единую группу компаний.

Стопроцентным учредителем «Атомприбора» заявлен Павел Сергеевич Розинков (отчество и фамилия — как у учредителя «Лантаны»).

По информации сервисов проверки контрагентов, по итогам 2018 г. (то есть уже после начала работы над вышеупомянутыми проектами ПФР) среднесписочная численность сотрудников «Лантаны» равнялась одному человеку, «Атомприбора» — четырем.

При этом, по итогам этого же года, выручка «Лантаны» составила 68 млн руб. при уровне чистой прибыли в 290 тыс. руб., выручка «Атомприбора» — 72,4 млн руб. с прибылью в 5 млн руб.

За «Лантаной» числится как минимум 41 госконтракт; основной заказчик — МИЦ ПФР. За «Атомприбором» — 24 госконтракта; основной заказчик — ПФР.

Некоторые подробности фронта работ для ПФР

Как следует из документов, размещенных на сайте госзакупок, в рамках вышеупомянутого развития ПО от исполнителя потребуется создать на «Эльбрусе» платформу функционирования электронных сервисов обработки данных лицевых счетов, обеспечить процесс сбора и хранения данных лицевых счетов, участвующих в процедурах объединения/разделения лицевых счетов с региональных серверов АИС ПФР, а также сведения форм, подаваемых в рамках сдачи единой отчетности, хранящихся в АИС ПФР-2.

Также на платформе «Эльбрус» необходимо запустить процесс реорганизации данных лицевых счетов, хранящихся в формате программно-технического комплекса системы персонифицированного учета (ПТК СПУ), сервис реорганизации данных лицевых счетов в подсистеме СПУ АИС ПФР-2, процесс укладки данных лицевых счетов, хранящихся в формате ПТК СПУ на центральный и региональные серверы ПТК СПУ, сервис реорганизации данных специальной части лицевых счетов, хранящихся в программно-техническом комплексе контроля инвестиционных процессов (ПТК КИП).

Дорабатываемое программное обеспечение должно быть совместимо с применяющимися в ПФР специализированными средствами защиты информации: программным комплексом «Панцирь-К», средствами защиты от вредоносных программ «Доктор веб» и «Антивирус Касперского», средствами криптографической защиты информации ViPNet.

«Эльбрусы» в ПФР

Напомним, о том, что ПФР начал апробацию технических решений на отечественной программно-аппаратной платформе «Эльбрус», CNews стало известно в октябре 2016 г. Тогда в ходе эксперимента данные с серверов IBM iSeries под управлением СУБД IBM DB2 были перенесены на серверы, использующие процессоры и ОС «Эльбрус», под управлением СУБД PostgerSQL и с применением web-сервера Apache и сервера приложений Tomcat.

В тестировании принимали участие два сервера на платформе «Эльбрус» с четырьмя четырехядерными процессорами с тактовой частотой 750 МГц, 96 ГБ оперативной памяти стандарта ЕСС DDR3 1066 MHz, шестью жесткими дисками Toshiba DT01ACA300 емкостью 3 ТБ каждый. Позже ПФР докупил как минимум еще десять серверов на «Эльбрусах».

Пенсионный фонд в Бокситогорске: особенности деятельности, режим работы, адрес

СЗВ-ТД — новый отчет в Пенсионный фонд

В связи с переходом с 2020 года на электронные трудовые книжки, работодателям предстоит освоить новую отчетную форму, отражающую сведения о трудовой деятельности их работников «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» – СЗВ-ТД. Такая обязанность предусмотрена ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Для чего нужна новая отчетность?

С 2020 г. все желающие работники смогут заменить свою бумажную трудовую книжку на электронную (ЭТК). ЭТК — это по своей сути новый раздел индивидуального лицевого счета, который называется «Сведения о трудовой деятельности»

Для ведения этого раздела ПФР нужны будут данные работодателей о том, кого и когда они приняли на работу, уволили или перевели. Новый отчет, разработанный ПФР, как раз и предназначен для сообщения работодателями сведений о кадровых перемещениях своих сотрудников.

О чем нужно будет сообщать в форме СЗВ-ТД?

В новом разделе индивидуального лицевого счета ПФР будет собирать от работодателей сведения о кадровых перемещениях человека начиная с января 2020 г. А в качестве отправной точки тут будет указана информация о приеме (переводе) на должность, занимаемую по состоянию на 01.01.2020

Вид сведенийСостав сведений
О месте работыНаименование страхователя.

Сведения об изменении наименования страхователя (с указанием реквизитов документа-основания).

Регистрационный номер страхователя

О выполняемой работе (трудовой функции)Должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации.

Конкретный вид поручаемой работы

О периодах работыСведения (с указанием реквизитов приказов (распоряжений), иных документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений):

— о приеме на работу с указанием структурного подразделения (при наличии);

— о переводах на другую постоянную работу;

— об увольнении с указанием основания и причины

О выборе вида трудовой книжкиИнформация о подаче работником заявления:

— или о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки;

— или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (подача этого заявления означает, что работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки)

О ком нужно будет отчитываться?

Представлять сведения по форме отчета СЗВ-ТД обязаны все работодатели-страхователи в системе Пенсионного фонда РФ (предприятия, учреждения, организации и ИП), у которых есть трудовые отношения хотя бы с одним человеком.

Новая редакция Трудового кодекса обязывает работодателей формировать и представлять в ПФР информацию о трудовой деятельности каждого (!) работника.

Это означает, что форму СЗВ-ТД нужно будет подавать и на тех работников, которые:

— не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках.

Уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает работодателя подать в ПФР отчет;

— работают как внешние совместители (как и прежде, запись о работе по совместительству в бумажную трудовую книжку вносит по желанию сотрудника его основной работодатель)

Сведения по форме СЗВ-ТД формируются по каждому работнику (включая совместителей, дистанционных работников) на основании приказов, распоряжений и прочих кадровых учетных документов, в которых содержится информация о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

Вносимые в форму сведения следует персонифицировать, т. е. показывать раздельно по каждому из работников, сопровождая их информацией о представляющем отчет работодателе. Данные о работнике (Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС) и о работодателе (регистрационный номер, наименование, ИНН, КПП) должны соответствовать указанным в официальных документах.

Если директор — единственный учредитель, то он принимает решение о вступлении в должность и, как правило, не оформляет трудовой договор. Но директор все равно состоит в трудовых отношениях и является застрахованным лицом (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Значит, СЗВ-ТД нужно подать в ПФР, если руководитель сменился или директор подаст заявление о том, как вести его трудовую книжку.

Подрядчиков-физлиц и самозанятых в отчет включать не нужно. Они работают по гражданско-правовому договору.

Когда нужно будет подавать форму СЗВ-ТД?

Представлять сведения по форме отчета СЗВ-ТД обязаны все работодатели-страхователи в системе Пенсионного фонда РФ (предприятия, учреждения, организации и ИП), у которых есть трудовые отношения хотя бы с одним человеком.

Сведения формируются в отношении работников, по которым в отчетном месяце производились кадровые мероприятия, то есть:

  • заключались или прекращались трудовые договоры;
  • был произведен перевод на другую постоянную работу;
  • устанавливалась вторая профессия, или иная квалификация;
  • отменялись ранее произведенные мероприятия;
  • имели место иные кадровые изменения.

Также отчет СЗВ-ТД подается, если работником было написано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, либо об отказе от нее и представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

СЗВ-ТД с 2020 года подается в территориальное управление ПФР по месту учета (регистрации) страхователя не позже 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место вышеперечисленные случаи кадровых изменений. Если же никаких изменений по работнику не было, и заявлений он не подавал, то и отчет по нему не сдается.

Первый отчет в 2020 году подается по итогам января в срок до 17.02.2020 г. включительно (перенос в связи с тем, что 15.02.2020 – выходной день).

Подавая на работника отчет впервые в 2020 году, следует также подать сведения о его работе у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 г.

Если никаких кадровых изменений по работнику в 2020 году не происходило, сведения о работе на 01.01.2020 подаются в срок до 15.02.2021 г. Отсюда следует, что даже если в течение всего 2020 года никаких кадровых мероприятий и подачи заявлений на предприятии не происходило вовсе, по окончании года работодатель должен подать сведения СЗВ-ТД по каждому сотруднику, указав информацию об их трудовой деятельности у него по состоянию на 01.01.2020 г.

Т.е. в 2020 г. отчетную форму нужно подавать по итогам прошедшего месяца (но не каждого!) Работодатель отчитывается:

— только если в отчетном месяце были какие-то кадровые мероприятия;

— только в отношении тех работников, которых эти кадровые мероприятия касаются.

А за месяцы, в которых никаких изменений в штате не было, сдавать нулевую форму СЗВ-ТД не нужно.

Сведения по форме СЗВ-ТД работодатели должны подавать в следующие сроки.

Вид сведенийСроки представления
в течение 2020 г.начиная с 2021 г.
О приеме на работуНе позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу или увольненияНе позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу или увольнении
Об увольнении
О переводе на другую постоянную работуНе позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем перевода
О подаче работником заявления:

— или о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки;

— или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности

Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления
О трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020При первом представлении формы СЗВ-ТД с данными о работникеНе позднее 15 февраля 2021 г. — если в течение 2020 г. форма СЗВ-ТД с данными о работнике не представлялась
Нужно заполнятьНе нужно заполнять
Приняли на работу основного работника, совместителя или надомникаЗаключили договор подряда или оказания услуг с ИП, самозанятым или другим физлицом
Уволили основного работника, совместителя или надомникаРасторгли гражданско-правовой договор с ИП, самозанятым или другим физлицом
Перевели совместителя на основную работу или основного работника на работу совместителяИзменили режим работы, например с полставки на целую единицу
Приняли, перевели или уволили единственного учредителя-директора, который работал без трудового договораИзменили график работы, например пятидневку на сменную работу
Работник подал заявление о том, как вести трудовую. книжкуВременно перевели сотрудника на другую работу

Как нужно будет подавать форму СЗВ-ТД?

Форма представления сведений о трудовой деятельности, как и других ПФР-отчетов, зависит от численности работников:

— если в прошлом месяце у вас работало 25 застрахованных лиц и более — отчитываться нужно будет в электронном виде (по установленному формату, подписанный ЭЦП);

— если численность работающих застрахованных окажется меньше — отчет можно будет сдать либо на бумаге, либо по Телекоммуникационным каналам связи (ТКС).

Форма и Порядок заполнения отчетной формы?

Форма отчета СЗВ-ТД и порядок его заполнения утверждены Постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вступает в силу 04.02.2020 г.)

Основная часть отчета СЗВ-ТД — таблица сведений о трудовой деятельности работника, состоящая из 10 граф:

Данные в отчетеНа что обратить внимание
Сведения о страхователе, Сведения о застрахованном лицеНаименование работодателя (согласно учредительным документам), его номер регистрации в ПФР, ИНН и КПП. Если отчет подает ИП, указывается его ФИО, а в поле «КПП» ставится прочерк.

Данные о зарегистрированном лице – ФИО сотрудника, на которого подаются сведения (в именительном падеже), а также его 11-значный номер СНИЛС.

Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки

Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности

Если работником подано заявление о ведении бумажной трудовой, в строке «Подано заявление о продолжении ведения ТК» нужно указать дату его подачи в формате «ДД.ММ.ГГГГ». Когда требуется отменить ранее представленные сведения о заявлении, в новой форме указывают прежнюю дату его подачи и ставят знак «Х» в поле «Признак отмены». В таком же порядке заполняется строка «Подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности»

Отчетный периодУказывается код отчетного месяца и год (соответствующие месяцам коды приведены в самой отчетной форме)
Основная часть отчета СЗВ-ТД — таблица сведений о трудовой деятельности работника, состоящая из 10 граф:

графа 1

№ п/п

Указывается порядковый номер кадрового мероприятия
графа 2

Дата (число, месяц, год) приема перевода, увольнения

Нужно указать дату кадрового мероприятия в формате «ДД.ММ.ГГГГ»
графа 3

Сведения о приеме,переводе, увольнении

Заполняется краткое название кадрового мероприятия

Наименование мероприятияСодержание мероприятия
ПРИЕМПриняли на работу
ПЕРЕВОДПеревели на другую работу
ПЕРЕИМЕНОВАНИЕИзменили наименование предприятия
УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)Установили работнику вторую и последующую работу(профессию, специальность, квалификацию), заполняется с указанием разрядов, классов, категорий этих профессий (специальностей) или уровней квалификации (класс, категория, классный чин)
УВОЛЬНЕНИЕУволили работника с работы
ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)Суд лишил права занимать должность или заниматься определенной деятельностью
графа 4

Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение

Указывается наименование должности (работы) специальности, профессии (с указанием квалификации), вид работы в соответствии со штатным расписанием

Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное).

Если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

графа 5

Код выполняемой функции (при наличии)

Заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «XX.XXX-X-X»

первые пять цифровых знаков — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);

последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

графа 6

Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового Кодекса РФ, Федерального закона

Заполняется в случае увольнения работника. Указываются причины и ссылка на ТК. Сведения указываются без каких-либо сокращений.

Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

графа 7,8,9

Номер документа

Указываются данные документа подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя).

Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Указывается номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «№».

графа 10

Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении

Заполняется в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

ВАЖНО!

В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения (с заполнением признака «Х» в графе 10) и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.

Если за время работы зарегистрированного лица наименование страхователя изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3«Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается «Переименование»

В графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывается дата, с которой произошло изменение наименования страхователя, в формате «ДД.ММ.ГГГГ».

В графе 4 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» указывается, что «Старое наименование» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя».

В графах 7,8,9 «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» указываются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.

Подробная информация об электронных трудовых книжках размещена на официальном сайте ПФР http://www.pfrf.ru/etk

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Евпатории.

График выплаты пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат в феврале 2020 года

ЧЕРЕЗ ОТДЕЛЕНИЯ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ ПОЧТАМТОВ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Дата выплаты по графику Дата фактической выплаты
55 февраля
66 февраля
7–87 февраля
98 февраля
10–1111 февраля
1212 февраля
1313 февраля
14–1514 февраля
1615 февраля
17–1818 февраля
1919 февраля
2020 февраля
2121 февраля

Выплата по дополнительному массиву – 17 февраля 2020 года.

ЧЕРЕЗ ОТДЕЛЕНИЯ СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО БАНКА ПАО СБЕРБАНК

Дата выплаты Наименование района
18.02.2020Бокситогорский, Волховский, Выборгский, Кингисеппский, Киришский, Кировский, Лодейнопольский, Лужский, Подпорожский, Приозерский, Сланцевский, Тихвинский, Тосненский
19.02.2020Волосовский, Всеволожский, Гатчинский, Ломоносовский, г. Сосновый Бор

через кредитные организации, с которыми Отделением заключены договоры о доставке сумм пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат, производимых Пенсионным фондом Российской Федерации – 17 февраля 2020 года.

Выплата по дополнительному массиву – 5 февраля 2020 года, 25 февраля 2020 года.

В ОТДЕЛЕНИЯХ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Дата выплаты по графику Дата фактической выплаты
55 февраля
66 февраля
7–87 февраля
9–1010 февраля
1111 февраля
1212 февраля
1313 февраля
14–1514 февраля
16–1717 февраля
1818 февраля
1919 февраля
2020 февраля
2121 февраля

В ОТДЕЛЕНИЯХ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ, РАБОТАЮЩИХ ПО ИНДИВИДУАЛЬНОМУ РЕЖИМУ С ВЫХОДНЫМИ ВОСКРЕСЕНЬЕ – ПОНЕДЕЛЬНИК

Дата выплаты по графику Дата фактической выплаты
55 февраля
66 февраля
7–87 февраля
9–108 февраля
1111 февраля
1212 февраля
1313 февраля
14–1514 февраля
16–1715 февраля
1818 февраля
1919 февраля
2020 февраля
2121 февраля

Выплата по дополнительному массиву – 17 февраля 2020 года.

ЧЕРЕЗ ОТДЕЛЕНИЯ СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО БАНКА ПАО СБЕРБАНК

Дата выплаты Наименование района
19.02.2020Московский, Петроградский, Василеостровский, Пушкинский, Колпинский, Кировский
20.02.2020Адмиралтейский, Выборгский, Калининский, Приморский, Курортный, Красногвардейский, Кронштадтский, г. Ломоносов, Петродворцовый
21.02.2020Центральный, Фрунзенский, Невский, Красносельский

через кредитные организации, с которыми Отделением заключены договоры о доставке сумм пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат, производимых Пенсионным фондом Российской Федерации – 17 февраля 2020 года

Выплата по дополнительному массиву – 5 февраля 2020 года, 25 февраля 2020 года.

Отделение Пенсионного фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Ссылка на основную публикацию