Пенсионный фонд в Бийске: особенности деятельности, режим работы, адрес

Пенсионные фонды в Бийске

НазваниеКонтактные данныеСайт
    Пенсионный Фонд РФ

Расстояние от центра: 5.5 км.

  • 0
    • ✉ Адрес
      Алтайский край, Бийск г., ул. Воинов-интернационалистов, 272
    • ☎ Телефон
      • +7 (3854) 33-03-11
      • 8 (800) 510-55-55
      • +7 (3854) 33-09-44
    • www.pfrf.ru
    • Управление пенсионного фонда РФ в г. Бийске и Бийском районе Пенсионный отдел

      Расстояние от центра: 5.5 км.

    • 0
    • ✉ Адрес
      Алтайский край, Бийск г., ул. Воинов-Интернационалистов, 72/1
    • ☎ Телефон
      • +7 (3854) 34-34-40
      • +7 (3854) 34-42-61
      • 8 (800) 510-55-55
      • +7 (3854) 34-34-54
    • ⌚ Часы работы
      пн-чт 08:00-16:00, перерыв 12:30-13:30
    • www.pfrf.ru
    • Европейский пенсионный фонд

      Расстояние от центра: 7.6 км.

    • 0
    • ✉ Адрес
      Алтайский край, Бийский р-н, Бийск, ул. Мерлина, 76/1, оф. 3
    • ☎ Телефон
      • 8 (800) 700-80-20
      • +7 (3854) 30-28-08
    • ⌚ Часы работы
      пн-пт 09:00-18:00
    • www.europf.com
    • Образование

      Расстояние от центра: 7.6 км.

    • 0
    • ✉ Адрес
      Алтайский край, Бийский р-н, Бийск, ул. Льва Толстого, 141
    • ☎ Телефон
      • +7 (3854) 34-90-78
      • +7 (962) 799-79-99
      • 8 (800) 100-15-14
    • ⌚ Часы работы
      пн 10:00-13:00; вт 14:00-18:00; ср 10:00-13:00; пт 14:00-18:00
    • www.npfo.ru
    • Росгосстрах

      Расстояние от центра: 2.1 км.

    • 0
    • ✉ Адрес
      Алтайский край, Бийск г., ул. Ленина, 256
    • ☎ Телефон
      • 8 (800) 200-09-00
      • 8 (800) 200-99-77
      • +7 (3854) 35-65-77
    • ⌚ Часы работы
      ежедневно, 08:30-17:30
    • www.rgs.ru
    • Росгосстрах

      Расстояние от центра: 6 км.

    • 0
    • ✉ Адрес
      Алтайский край, Бийск г., ул. Васильева, 45/2, эт. 3
    • ☎ Телефон
      • +7 (3854) 55-58-25
      • 8 (800) 200-99-77
      • 8 (800) 200-09-00
    • ⌚ Часы работы
      пн-чт 08:30-17:30, перерыв 13:00-14:00; пт 08:30-16:30, перерыв 13:00-14:00
    • www.rgs.ru
    • СтальФонд

      Расстояние от центра: 1.4 км.

    • -2
    • ✉ Адрес
      Алтайский край, Бийск г., Кожевенный пер., 11, оф. 11
    • ☎ Телефон
      • 8 (800) 333-32-55
    • ⌚ Часы работы
      пн-пт 09:00-18:00
    • www.stalfond.ru

    Пенсионный фонд – организация по предоставлению выплат пенсий населению. Пенсионные фонды бывают государственного или частного направления. Пенсионные фонды в Бийске являются самыми крупными организациями, финансы которых идут на социальные цели, среди всех подобных организаций. Как правило, половина всех средств на социальные нужды предоставляется именно пенсионным фондом.

    Пенсионный фонд Бийска проводит аккумуляцию страховых взносов, производит выплаты пенсионных пособий и изымает с работодателей и населения сумм государственных пенсионных взносов. Совместно с налоговыми службами пенсионный фонд проводит контроль за полным поступлением платежей в фонд.

    Основная часть бюджета ПФ состоит из страховых взносов организаций-работодателей и неселения, которое занимается частной деятельностью. Также в пенсионный фонд поступают средства из государственного бюджета или в виде взносов от юридических лиц. Пенсионный фонд направляет свои средства на выплату трудовых пенсий, пенсий по старости, выплаты по инвалидности, пособий для детей и на другие компенсации.

    Помимо государственных существуют еще и негосударственные пенсионные фонды (НПФ), бюджет которых сформирован исключительно за счет взносов на добровольных началах. Цель такого пенсионного фонда в том, чтобы население Бийска могло получить дополнительные страховые выплаты. Суть такого фонда в том, что вкладчик вносит в НПФ взносы на счет участника, которые хранятся на банковском счете участника. Все средства являются собственностью участника, независимо от того, кто вносит деньги в фонд. Данные средства инвестируются организацией по управлению финансами в экономику государства для увеличения прибыли и сохранения финансов от инфляции, а в будущем, при наступлении оснований для выплаты, участник получает пенсию из своих накопленных средств.

    Пенсионный фонд сообщает о порядке формирования, расчета, перерасчета страховой пенсии

    Также опубликована табличка, где отражено, как право на страховую пенсию зависит от года ее назначения.

    Перерасчет размера пенсии – это изменение размера страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности в связи с наличием у пенсионера дополнительного заработка, с которого начислены (уплачены) страховые взносы на страховую пенсию, и в связи с другими обстоятельствами.

    В системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и пенсионные накопления.

    Страховые пенсии бывают трех видов: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

    Пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах. Все сформированные до 2015 года пенсионные права конвертированы без уменьшения в пенсионные коэффициенты и будут учтены при назначении страховой пенсии.

    Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости на общих условиях являются:

    – достижение возраста 65 лет – для мужчин, 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ); отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно;

    для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы, – возраста, указанного в приложении 5 к Закону № 400-ФЗ. В 2017 году начался процесс повышения пенсионного возраста для государственных служащих по полгода в год до 65 лет (мужчины) и до 63 лет (женщины). С 1 января 2021 года увеличится шаг повышения возраста выхода на пенсию – по году в год. Таким образом, пенсионный возраст для государственных служащих приводится в соответствие с предложением по темпам повышения общеустановленного возраста для всех.

    При этом, если такие лица имеют страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться им на 24 месяца ранее достижения указанного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

    – наличие страхового стажа не менее 15 лет (с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;

    – наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов – не менее 30 (с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

    Количество пенсионных коэффициентов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.

    За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных коэффициентов.

    Максимальное количество пенсионных коэффициентов за год с 2021 года – 10, в 2020 году – 9,57.

    Граждане 1967 года рождения и моложе, сделавшие до 31 декабря 2015 года выбор в пользу формирования страховой и накопительной пенсии в системе ОПС, могут в любой момент отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 6% страховых взносов на формирование только страховой пенсии.

    Гражданам 1967 года рождения и моложе, в пользу которых страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию начисляются работодателем впервые после 1 января 2014 года, предоставляется возможность выбора варианта пенсионного обеспечения (формировать только страховую пенсию или формировать и страховую пенсию, и накопительную) в течение пяти лет с момента первого начисления страховых взносов. Если гражданин не достиг возраста 23 лет, указанный период увеличивается до окончания года, в котором ему исполняется 23 года.

    При выборе варианта пенсионного обеспечения следует учитывать, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином НПФ или УК. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, то есть может быть и убыток от их инвестирования. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов. Пенсионные накопления не индексируются.

    У всех граждан 1966 года рождения и старше вариант пенсионного обеспечения – формирование только страховой пенсии.

    Получение права на страховую пенсию зависит от года назначения страховой пенсии

    С 2015 года по 2020 год независимо от выбора варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС у всех граждан формируются пенсионные права только на страховую пенсию, исходя их всей суммы начисленных страховых взносов. В связи с этим максимальное значение годового индивидуального пенсионного коэффициента одинаково для любого варианта формирования пенсии.

    Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:

    СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ* СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА на дату назначения пенсии + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА

    или СП = ИПК * СИПК + ФВ, где:

    СП – страховая пенсия

    ИПК – это сумма всех пенсионных коэффициентов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии

    СИПК – стоимость пенсионного коэффициента на дату назначения страховой пенсии. При назначении пенсии с 01.01.2020 = 93,00 руб. Ежегодно индексируется государством.

    ФВ – фиксированная выплата. На 1 января 2020 года составляет 5686,25 руб. Ежегодно индексируется государством.

    Таким образом, расчет страховой пенсии в 2019 году осуществляется по формуле:

    СП = ИПК * 93,00 + 5686,25

    При определении суммы всех пенсионных коэффициентов учитываются пенсионные коэффициенты за каждый календарный год.

    Сумму пенсионных коэффициентов (ИПК) увеличивает обращение за назначением страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты.

    Официальный сайт Администрации Красногорского района

    Дайджест ПФР: обзор вопросов, поступивших в ОПФР по Алтайскому краю в январе 2020 года

    В течение января в отдел по работе с обращениями краевого пенсионного ведомства поступило порядка 400 вопросов. География обращающихся – не только Алтайский край, пишут как из других регионов, так и из стран ближнего и дальнего зарубежья. Публикуем наиболее часто встречающиеся[1], поступившие в работу в январе этого года. Самыми популярными темами в этот раз стали вопросы, связанные с пенсионными удостоверениями, выплатой средств пенсионных накоплений, перерасчетом пенсии, размером материнского капитала и единовременной денежной выплаты.

    Юлия, Германия:

    – Проживаю в настоящее время в Германии. Некоторое время буду находиться в Калининградской области. Могу ли я обратиться в органы Пенсионного фонда в г. Светлогорске для получения пенсионного удостоверения и подтвердить факт нахождения в живых?

    С 1 января 2015 года вступили в силу Правила обращения за страховой пенсией, согласно которым выдача пенсионных удостоверений не предусмотрена. После 01.01.2015 года факт назначения пенсии подтверждается справками, выдаваемыми территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

    Подтвердить факт о нахождении в живых и получить справку о размере пенсии Вы можете, обратившись в удобный для посещения орган Пенсионного фонда Российской Федерации, в том числе и в г. Светлогорске.

    Анна, г. Барнаул:

    – В какие сроки производится единовременная выплата из средств пенсионных накоплений? С заявлением обратилась 23 декабря 2019 года, положительное решение вынесено 20 января 2020 года.

    – В соответствии с Правилами единовременной выплаты Пенсионным фондом Российской Федерации средств пенсионных накоплений застрахованным лицам, выплата застрахованному лицу средств пенсионных накоплений в размере, установленном решением об осуществлении единовременной выплаты, производится в срок, не превышающий 2-х месяцев со дня принятия этого решения. Анна, по Вашему заявлению денежные средства будут перечислены не позднее 20 февраля 2020 года.

    Александр Иванович, Угловский район

    – Какие бывают выплаты из средств пенсионных накоплений и кем осуществляются выплаты средств пенсионных накоплений?

    В соответствии с законом за счет средств пенсионных накоплений, сформированных в пользу застрахованных лиц, осуществляются следующие виды выплат:

    – единовременная выплата средств пенсионных накоплений;

    – срочная пенсионная выплата;

    Указанные выплаты осуществляются:

    – Пенсионным фондом России (ПФР), если застрахованное лицо осуществляет формирование накопительной части трудовой пенсии через ПФР;

    – Негосударственным пенсионным фондом (НПФ), если застрахованное лицо осуществляет формирование накопительной части трудовой пенсии через НПФ.

    Юрий, г. Рубцовск:

    – Являюсь ветераном боевых действий и инвалидом III группы. Слышал, что некоторым категориям граждан платят одновременно две ежемесячные денежные выплаты. Подхожу ли я под эти категории?

    Согласно действующему законодательству гражданину, имеющему одновременно право на ежемесячную денежную выплату по нескольким основаниям, предоставляется ежемесячная денежная выплата по одному из них, предусматривающая более высокий размер, за исключением случаев установления ежемесячной денежной выплаты в соответствии с Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и Федеральным законом «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

    Читайте также:  Пенсионный фонд в Базарном-Карабулаке: особенности деятельности, режим работы, адрес

    Юрий, Вы имеете право на ежемесячную денежную выплату согласно Федеральному закону «О ветеранах», либо в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Вам производится ежемесячная денежная выплата как ветерану боевых действий в большем размере. Как лицу, признанному инвалидом III группы, Вам установлена социальная пенсия по инвалидности.

    Федор Владимирович, г. Камень-на-Оби:

    – Как можно узнать, исчислен ли размер моей пенсии по старости с учетом советского стажа, и нужно ли обращаться за таким перерасчетом в Пенсионный фонд?

    – В соответствии с законодательством расчетный пенсионный капитал, установленный на 1 января 2002 года, увеличивается на 10%, и, сверх того, по 1% за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года.

    У Вас, Федорович Владимирович, 13 лет общего трудового стажа до 1991 года, следовательно, расчетный пенсионный капитал, определенный на 1 января 2002 года, у Вас увеличен на 23 % (13% за стаж до 1991 года + 10% за стаж до 2002 года).

    Размер Вашей пенсии по старости исчислен с учетом увеличения за отработанный советский стаж, поэтому обращаться в органы Пенсионного фонда по этому вопросу нет необходимости.

    Антон, Заринский район:

    – У меня на иждивении двое детей, однако в декабре выплата на одного из них была прекращена. Разъясните, почему?

    В соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.

    Нетрудоспособными членами семьи признаются, в частности, дети, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся очно по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.

    В связи с достижением возраста 18 лет одного ребенка размер Вашей страховой пенсии уменьшен, и фиксированная выплата страховой пенсии установлена с учетом одного нетрудоспособного члена семьи, обучающегося по очной форме обучения.

    Для продления выплаты повышения фиксированной выплаты страховой пенсии с учетом второго нетрудоспособного лица, достигшего возраста 18 лет, необходимо предоставить документ об обучении по очной форме в Управление ПФР по месту жительства.

    Мария, г. Алейск:

    – Имеет ли право женщина, полностью распорядившаяся средствами материнского капитала, на ежемесячную выплату?

    В соответствии с Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющих детей», право на ежемесячную выплату за счет средств материнского (семейного) капитала в связи с рождением второго ребенка установлено до достижения ребенком возраста трех лет.

    Мария, если средства материнского капитала использованы в полном объеме, права на данную выплату нет.

    Анна Семеновна, г. Барнаул:

    – Получаю ежемесячную денежную выплату и набор социальных услуг в натуральном выражении, но ни разу не воспользовалась правом на санаторно-курортное лечение. Могут ли мне его компенсировать?

    В соответствии с законодательством РФ лица, получающие ежемесячную денежную выплату и имеющие право на предоставление набора социальных услуг в натуральном выражении, могут обратиться в филиал Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства для получения путевки на санаторно-курортное лечение, при наличии медицинских показаний.

    Компенсация социальных услуг в денежном выражении в связи с их неиспользованием законодательством не предусмотрена.

    Дарья, г. Славгород:

    – Какой сейчас размер материнского капитала? И будет ли он увеличен на 150 000 рублей, если им еще не воспользовались?

    В настоящее время с учетом индексации с 01.01.2020 года размер материнского (семейного) капитала 466 617 рублей.

    Инициатива, озвученная Президентом Российской Федерации в Послании Федеральному Собранию15 января 2020 года, об увеличении размера материнского (семейного) капитала в 2020 году станет возможной не ранее внесения официальных изменений в действующее законодательство.

    Пенсионный фонд в Бийске: особенности деятельности, режим работы, адрес

    СЗВ-ТД — новый отчет в Пенсионный фонд

    В связи с переходом с 2020 года на электронные трудовые книжки, работодателям предстоит освоить новую отчетную форму, отражающую сведения о трудовой деятельности их работников «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» – СЗВ-ТД. Такая обязанность предусмотрена ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

    Для чего нужна новая отчетность?

    С 2020 г. все желающие работники смогут заменить свою бумажную трудовую книжку на электронную (ЭТК). ЭТК — это по своей сути новый раздел индивидуального лицевого счета, который называется «Сведения о трудовой деятельности»

    Для ведения этого раздела ПФР нужны будут данные работодателей о том, кого и когда они приняли на работу, уволили или перевели. Новый отчет, разработанный ПФР, как раз и предназначен для сообщения работодателями сведений о кадровых перемещениях своих сотрудников.

    О чем нужно будет сообщать в форме СЗВ-ТД?

    В новом разделе индивидуального лицевого счета ПФР будет собирать от работодателей сведения о кадровых перемещениях человека начиная с января 2020 г. А в качестве отправной точки тут будет указана информация о приеме (переводе) на должность, занимаемую по состоянию на 01.01.2020

    Вид сведенийСостав сведений
    О месте работыНаименование страхователя.

    Сведения об изменении наименования страхователя (с указанием реквизитов документа-основания).

    Регистрационный номер страхователя

    О выполняемой работе (трудовой функции)Должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации.

    Конкретный вид поручаемой работы

    О периодах работыСведения (с указанием реквизитов приказов (распоряжений), иных документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений):

    — о приеме на работу с указанием структурного подразделения (при наличии);

    — о переводах на другую постоянную работу;

    — об увольнении с указанием основания и причины

    О выборе вида трудовой книжкиИнформация о подаче работником заявления:

    — или о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки;

    — или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (подача этого заявления означает, что работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки)

    О ком нужно будет отчитываться?

    Представлять сведения по форме отчета СЗВ-ТД обязаны все работодатели-страхователи в системе Пенсионного фонда РФ (предприятия, учреждения, организации и ИП), у которых есть трудовые отношения хотя бы с одним человеком.

    Новая редакция Трудового кодекса обязывает работодателей формировать и представлять в ПФР информацию о трудовой деятельности каждого (!) работника.

    Это означает, что форму СЗВ-ТД нужно будет подавать и на тех работников, которые:

    — не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках.

    Уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает работодателя подать в ПФР отчет;

    — работают как внешние совместители (как и прежде, запись о работе по совместительству в бумажную трудовую книжку вносит по желанию сотрудника его основной работодатель)

    Сведения по форме СЗВ-ТД формируются по каждому работнику (включая совместителей, дистанционных работников) на основании приказов, распоряжений и прочих кадровых учетных документов, в которых содержится информация о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

    Вносимые в форму сведения следует персонифицировать, т. е. показывать раздельно по каждому из работников, сопровождая их информацией о представляющем отчет работодателе. Данные о работнике (Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС) и о работодателе (регистрационный номер, наименование, ИНН, КПП) должны соответствовать указанным в официальных документах.

    Если директор — единственный учредитель, то он принимает решение о вступлении в должность и, как правило, не оформляет трудовой договор. Но директор все равно состоит в трудовых отношениях и является застрахованным лицом (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Значит, СЗВ-ТД нужно подать в ПФР, если руководитель сменился или директор подаст заявление о том, как вести его трудовую книжку.

    Подрядчиков-физлиц и самозанятых в отчет включать не нужно. Они работают по гражданско-правовому договору.

    Когда нужно будет подавать форму СЗВ-ТД?

    Представлять сведения по форме отчета СЗВ-ТД обязаны все работодатели-страхователи в системе Пенсионного фонда РФ (предприятия, учреждения, организации и ИП), у которых есть трудовые отношения хотя бы с одним человеком.

    Сведения формируются в отношении работников, по которым в отчетном месяце производились кадровые мероприятия, то есть:

    • заключались или прекращались трудовые договоры;
    • был произведен перевод на другую постоянную работу;
    • устанавливалась вторая профессия, или иная квалификация;
    • отменялись ранее произведенные мероприятия;
    • имели место иные кадровые изменения.

    Также отчет СЗВ-ТД подается, если работником было написано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, либо об отказе от нее и представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

    СЗВ-ТД с 2020 года подается в территориальное управление ПФР по месту учета (регистрации) страхователя не позже 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место вышеперечисленные случаи кадровых изменений. Если же никаких изменений по работнику не было, и заявлений он не подавал, то и отчет по нему не сдается.

    Первый отчет в 2020 году подается по итогам января в срок до 17.02.2020 г. включительно (перенос в связи с тем, что 15.02.2020 – выходной день).

    Подавая на работника отчет впервые в 2020 году, следует также подать сведения о его работе у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 г.

    Если никаких кадровых изменений по работнику в 2020 году не происходило, сведения о работе на 01.01.2020 подаются в срок до 15.02.2021 г. Отсюда следует, что даже если в течение всего 2020 года никаких кадровых мероприятий и подачи заявлений на предприятии не происходило вовсе, по окончании года работодатель должен подать сведения СЗВ-ТД по каждому сотруднику, указав информацию об их трудовой деятельности у него по состоянию на 01.01.2020 г.

    Т.е. в 2020 г. отчетную форму нужно подавать по итогам прошедшего месяца (но не каждого!) Работодатель отчитывается:

    — только если в отчетном месяце были какие-то кадровые мероприятия;

    — только в отношении тех работников, которых эти кадровые мероприятия касаются.

    А за месяцы, в которых никаких изменений в штате не было, сдавать нулевую форму СЗВ-ТД не нужно.

    Сведения по форме СЗВ-ТД работодатели должны подавать в следующие сроки.

    Вид сведенийСроки представления
    в течение 2020 г.начиная с 2021 г.
    О приеме на работуНе позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу или увольненияНе позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу или увольнении
    Об увольнении
    О переводе на другую постоянную работуНе позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем перевода
    О подаче работником заявления:

    — или о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки;

    — или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности

    Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления
    О трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020При первом представлении формы СЗВ-ТД с данными о работникеНе позднее 15 февраля 2021 г. — если в течение 2020 г. форма СЗВ-ТД с данными о работнике не представлялась
    Нужно заполнятьНе нужно заполнять
    Приняли на работу основного работника, совместителя или надомникаЗаключили договор подряда или оказания услуг с ИП, самозанятым или другим физлицом
    Уволили основного работника, совместителя или надомникаРасторгли гражданско-правовой договор с ИП, самозанятым или другим физлицом
    Перевели совместителя на основную работу или основного работника на работу совместителяИзменили режим работы, например с полставки на целую единицу
    Приняли, перевели или уволили единственного учредителя-директора, который работал без трудового договораИзменили график работы, например пятидневку на сменную работу
    Работник подал заявление о том, как вести трудовую. книжкуВременно перевели сотрудника на другую работу

    Как нужно будет подавать форму СЗВ-ТД?

    Форма представления сведений о трудовой деятельности, как и других ПФР-отчетов, зависит от численности работников:

    — если в прошлом месяце у вас работало 25 застрахованных лиц и более — отчитываться нужно будет в электронном виде (по установленному формату, подписанный ЭЦП);

    — если численность работающих застрахованных окажется меньше — отчет можно будет сдать либо на бумаге, либо по Телекоммуникационным каналам связи (ТКС).

    Форма и Порядок заполнения отчетной формы?

    Форма отчета СЗВ-ТД и порядок его заполнения утверждены Постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вступает в силу 04.02.2020 г.)

    Основная часть отчета СЗВ-ТД — таблица сведений о трудовой деятельности работника, состоящая из 10 граф:

    Данные в отчетеНа что обратить внимание
    Сведения о страхователе, Сведения о застрахованном лицеНаименование работодателя (согласно учредительным документам), его номер регистрации в ПФР, ИНН и КПП. Если отчет подает ИП, указывается его ФИО, а в поле «КПП» ставится прочерк.

    Данные о зарегистрированном лице – ФИО сотрудника, на которого подаются сведения (в именительном падеже), а также его 11-значный номер СНИЛС.

    Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки

    Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности

    Если работником подано заявление о ведении бумажной трудовой, в строке «Подано заявление о продолжении ведения ТК» нужно указать дату его подачи в формате «ДД.ММ.ГГГГ». Когда требуется отменить ранее представленные сведения о заявлении, в новой форме указывают прежнюю дату его подачи и ставят знак «Х» в поле «Признак отмены». В таком же порядке заполняется строка «Подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности»

    Отчетный периодУказывается код отчетного месяца и год (соответствующие месяцам коды приведены в самой отчетной форме)
    Основная часть отчета СЗВ-ТД — таблица сведений о трудовой деятельности работника, состоящая из 10 граф:

    графа 1

    № п/п

    Указывается порядковый номер кадрового мероприятия
    графа 2

    Дата (число, месяц, год) приема перевода, увольнения

    Нужно указать дату кадрового мероприятия в формате «ДД.ММ.ГГГГ»
    графа 3

    Сведения о приеме,переводе, увольнении

    Заполняется краткое название кадрового мероприятия

    Наименование мероприятияСодержание мероприятия
    ПРИЕМПриняли на работу
    ПЕРЕВОДПеревели на другую работу
    ПЕРЕИМЕНОВАНИЕИзменили наименование предприятия
    УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)Установили работнику вторую и последующую работу(профессию, специальность, квалификацию), заполняется с указанием разрядов, классов, категорий этих профессий (специальностей) или уровней квалификации (класс, категория, классный чин)
    УВОЛЬНЕНИЕУволили работника с работы
    ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)Суд лишил права занимать должность или заниматься определенной деятельностью
    графа 4

    Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение

    Указывается наименование должности (работы) специальности, профессии (с указанием квалификации), вид работы в соответствии со штатным расписанием

    Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное).

    Если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

    графа 5

    Код выполняемой функции (при наличии)

    Заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «XX.XXX-X-X»

    первые пять цифровых знаков — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);

    последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

    графа 6

    Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового Кодекса РФ, Федерального закона

    Заполняется в случае увольнения работника. Указываются причины и ссылка на ТК. Сведения указываются без каких-либо сокращений.

    Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    графа 7,8,9

    Номер документа

    Указываются данные документа подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя).

    Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.

    Указывается номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «№».

    графа 10

    Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении

    Заполняется в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

    ВАЖНО!

    В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения (с заполнением признака «Х» в графе 10) и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.

    Если за время работы зарегистрированного лица наименование страхователя изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3«Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается «Переименование»

    В графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывается дата, с которой произошло изменение наименования страхователя, в формате «ДД.ММ.ГГГГ».

    В графе 4 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» указывается, что «Старое наименование» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя».

    В графах 7,8,9 «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» указываются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.

    Подробная информация об электронных трудовых книжках размещена на официальном сайте ПФР http://www.pfrf.ru/etk

    Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Евпатории.

    Гарантированный пенсионный план

    С 2021 года в России планируют ввести новую систему добровольных пенсионных накоплений — гарантированный пенсионный план. Эта программа должна заменить собой фактически неработающую в России систему накопительных пенсий. Разработкой законопроекта о ГПП в течение нескольких лет занимался Минфин и ЦБ РФ.

    В ходе долгих обсуждений концепция гарантированного пенсионного плана неоднократно корректировалась. Изменялась как суть программы, так и название (изначально она называлась «индивидуальный пенсионный капитал»).

    • В итоге Минфин и ЦБ остановились на такой системе накоплений, в которой сам участник решает, как формировать свой капитал и что делать с уже имеющимися пенсионными накоплениями. Проект предполагает, что участие в программе будет полностью добровольным.
    • Стимулировать граждан к участию в программе будут предоставлением налоговых льгот. Такую же поддержку будут оказывать работодателям, решившим направлять взносы на формирование ГПП своих работников.

    Гарантированный пенсионный план предусматривает несколько вариантов выплаты накоплений, которые тоже могут донастраиваться по решению участника программы. Это могут быть как ежемесячные выплаты в течение определенного срока, так и выплата всей накопленной суммы сразу. А в случае серьезного заболевания накопления можно будет получить досрочно и оплатить этими средствами свое лечение.

    Несмотря на тщательную проработку всех нюансов гарантированного пенсионного плана, эксперты считают, что участие в программе не будет массовым.

    Опрос среди россиян, проведенный в 2019 году, показал, что лишь 29% граждан согласны отчислять взносы на ГПП. Сказываются низкие доходы, а также недоверие к регулярно изменяющей системе пенсий в России.

    Что такое гарантированный пенсионный план

    Гарантированный пенсионный план (ГПП) – это новая программа добровольных накоплений, которая должна заменить собой систему накопительных пенсий. Суть ГПП заключается в добровольном отчислении части своего заработка в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) с целью увеличения в будущем своей пенсии по старости.

    Основные принципы программы гарантированного пенсионного капитала:

    • Участие в ГПП абсолютно добровольное — работник сам решает, перечислять ли взносы в НПФ или нет. Причем размер ежемесячного взноса тоже устанавливается работником самостоятельно.
    • В ГПП можно перевести уже имеющиеся, но «замороженные» пенсионные накопления, сформированные по программе обязательного пенсионного страхования.
    • Пенсионный фонд, в котором формируются накопления, выбирает сам гражданин. В дальнейшем разрешается изменять свой выбор и переводить накопленные средства в другой НПФ.
    • В течение шести месяцев с момента подключения к ГПП можно отказаться от участия и забрать все уплаченные взносы.
    • На сумму уплаченных взносов гражданам будут предоставлять налоговый вычет по НДФЛ. Также налоговые льготы будут предоставлять работодателям, направляющим взносы на ГПП своих работников — для них будет уменьшаться база по налогу на прибыль.
    • Получить свои накопления можно будет в виде ежемесячных выплат (пенсионного плана) или забрать всю сумму сразу.

    Концепцию гарантированного пенсионного плана можно представить в виде инфографики:

    Суть гарантированного пенсионного плана

    Нужно отметить, что законопроект о ГПП еще не одобрен, поэтому какие-то нюансы программы еще могут быть скорректированы. Но это, скорее всего, будет только точечная донастройка, так как общая концепция программы обсуждалась в течение нескольких лет и по сути является окончательным решением Минфина и ЦБ.

    Законопроект о гарантированном пенсионном плане

    Законопроект о новой системе добровольных накоплений разрабатывался в течение нескольких лет. В ходе подготовки изменялась не только сама концепция и суть программы, но и название, поэтому проект закона долго не публиковали. В ходе длительной дискуссии Минфин и ЦБ решили остановиться на проекте «гарантированного пенсионного плана». Законопроект от ГПП опубликовали 29 октября 2019 года.

    Внедрить программу планируют уже с 2021 года, однако проект так до сих пор и не внесли на рассмотрение в Госдуму. Кроме того, Правительство не включило его в план своей законопроектной деятельности на 2020 г. Это значит, что внедрение ГПП с 2021 года остается под вопросом.

    Будут ли в 2020 году рассматривать законопроект о ГПП или нет — пока неизвестно. Велика вероятность, что реформа накопительных пенсий снова будет отложена. Причиной может быть низкая заинтересованность граждан в участии в программе. Кроме того, к законопроекту поступило много замечаний от Агентства по страхованию вкладов, Минтруда и НПФ, что требует тщательной проработки.

    Формирование ГПП

    Законопроект о гарантированном пенсионном плане предполагает, что капитал будет формироваться за счет добровольного отчисления взносов, а также перевода имеющихся накоплений в систему ГПП (разумеется, тоже добровольного). Средства будут аккумулироваться в Негосударственном фонде (НПФ), который выбирается участником самостоятельно.

    Граждане смогут подключиться к программе через работодателя или самостоятельно — через сайт Госуслуги или МФЦ. Программа не предусматривает обязательную автоподписку — только добровольное участие граждан.

    Участник будет самостоятельно устанавливать размер ежемесячного взноса. Это может быть некий процент от заработной платы или фиксированная сумма. Пока законопроект не предусматривает каких-либо лимитов по взносам, но Минфин предлагает ограничить размер минимального взноса. Например, установить его в размере не менее 100 рублей, чтобы «люди не впадали в крайности и не переводили по 1 руб.».

    • В течение первых 6 месяцев со дня уплаты первого взноса можно отказаться от участия в ГПП и забрать перечисленные средства.
    • Также участник может изменить размер взноса или приостановить перечисления на срок до 5 лет (по принципу «каникул»).

    Средствами, полученными от граждан, будет управлять негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Он будет инвестировать их в какие-либо проекты, при этом участник ГПП будет получать доход от инвестирования своих накоплений. Участник программы сможет изменить НПФ, в котором формируется его пенсионный план — например, перейти в НПФ с более высокой доходностью.

    Обсуждается возможность закрепления в законе минимальной доходности от управления. Минфин предлагает закрепить в законе минимальную доходность не ниже 6,7% в год. Если же НПФ не обеспечит такую доходность, фонд должен будет компенсировать недостаток из собственных средств.

    Участие в программе обязательное или можно отказаться?

    В процессе обсуждения новой системы накопительных пенсий рассматривался вариант автоматического подключения всех россиян к участию в программе. Такой вариант автоподписки предполагался в программе индивидуального пенсионного капитала (ИПК), от которого впоследствии отказались — как раз по причине того, что он предполагал автоматическое подключение участников.

    Гарантированный пенсионный план предусматривает абсолютно добровольное участие граждан. Можно подключиться и отчислять взносы, а можно не участвовать в программе. При этом никаких заявлений об отказе писать не нужно.

    Нужно отметить, что решение отказаться от механизма автоподписки было принято после встречи авторов законопроекта с Президентом. Владимир Путин поддержал новую систему накопительных пенсий, но при условии, что участие в ней будет полностью добровольным.

    Налоговые льготы за участие в ГПП

    Гражданам и работодателям, участвующим в программе гарантированного пенсионного плана, будут предоставлять налоговые льготы. По расчетам Минфина, налоговые льготы для граждан и работодателей обойдутся бюджету примерно в 10 млрд руб. до 2030 года.

    На сумму перечисленных работником взносов будут предоставлять налоговый вычет (13%). Однако вычет можно будет получить только на взнос, не превышающий 6% от зарплаты.

    • Например, работник получает зарплату 50 тыс. руб., соответственно, ежемесячно он уплачивает НДФЛ в размере 50000 × 13% = 6500 рублей.
    • Работник решает ежемесячно перечислять 2000 рублей в качестве взноса на будущую накопительную пенсию, то есть 4% от своего заработка. Это укладывается в предусмотренное ограничение — взнос меньше 6% от зарплаты. НДФЛ будут рассчитывать уже не от 50 тысяч, а от 48 тыс. руб. Подоходный налог в этом случае составит 48000 × 13% = 6240 рублей.

    Для работодателей, софинансирующих будущую пенсию своих работников, тоже будут предоставлять льготы по налогам. Сумму уплаченных взносов будут вычитать из базы по налогу на прибыль организации.

    Как будут выплачивать накопительную пенсию

    Обратиться за получением выплат можно в двух предусмотренных проектом случаях (в зависимости от того, какой из них наступит раньше):

    • При достижении гражданином пенсионного возраста. Сейчас законодательством предусмотрен пенсионный возраст 65 лет для мужчин и 60 — для женщин. Однако в Госдуме рассматривается законопроект, в котором предложено снизить норматив для участников негосударственного пенсионного страхования — до 60 и 55 лет соответственно.
    • Через 30 лет с даты уплаты первого взноса на ГПП.

    Кроме того, в случае тяжелого заболевания участник программы ГПП сможет досрочно обратиться за получением своих накоплений. При этом заболевание должно относиться к перечню социально значимых, определенных в Постановлении Правительства № 715 от 01.12.2004 г. Например, сахарный диабет, злокачественные новообразования. Размер выплаты будет определяться суммой, потраченной на лечение, но не более суммы накоплений в системе ГПП.

    Проект предусматривает несколько вариантов получения накоплений.

    1. В виде ежемесячных выплат. В базовом варианте выплаты будут назначены на срок 15 лет, то есть в течение этого периода участник программы будет ежемесячно получать накопительную часть пенсии. Можно будет выбрать и иной срок выплаты — например, в течение 20 лет. Размер выплаты будет рассчитываться путем разделения общей суммы накоплений на количество месяцев.
    2. В виде единовременной выплаты всех накоплений. Все накопленные средства можно будет забрать сразу, но в таком случае потребуется заплатить 13% от суммы уплаченных взносов на ГПП. Это как раз та сумма, которая предоставляется гражданину в виде налогового вычета за участие в программе.

    Остаток неизрасходованных накоплений будет наследоваться по общим правилам, их также можно завещать. Правопреемники в течение полугода после смерти гражданина смогут обратиться за получением накоплений по программе ГПП.

    Что будет с «замороженными» пенсионными накоплениями

    До 2014 года за счет обязательных страховых взносов в ПФР у граждан формировались пенсионные накопления, но затем их формирование было «заморожено». Участник программы гарантированного пенсионного плана может перевести эти накопления в новую систему.

    • Если пенсионные накопления находятся в том же НПФ, в котором он планирует формировать свой гарантированный капитал, перевод средств осуществляется сразу же.
    • Если же накопления находятся в другом НПФ или вовсе в ПФР (у так называемых «молчунов»), перевод средств осуществят через 5 лет после подачи заявления. Однако перечислять взносы на ГПП в выбранный НПФ можно будет сразу, не дожидаясь перевода накоплений.

    Можно и не переводить накопленные средства в счет гарантированного пенсионного плана. В таком случае порядок их выплаты не изменится, получить их можно будет тремя способами:

    1. В виде срочной выплаты. Гражданин сам определяет, в течение какого периода хочет получать выплаты, но не менее 10 лет. Все накопления будут выплачиваться равными частями ежемесячно в течение установленного срока.
    2. В виде накопительной пенсии. В таком случае гражданин получает право на ежемесячные пожизненные выплаты. Размер выплаты рассчитывается как сумма накоплений, разделенная на период дожития (в 2020 году это 258 месяцев, и ежегодно норматив увеличивается на 6 месяцев).
    3. Единовременно. Получить сразу всю сумму можно, если рассчитанная пожизненная накопительная пенсия будет меньше 5% от назначенной страховой пенсии. Выплачивать ежемесячно незначительные суммы нецелесообразно, поэтому все накопления можно будет забрать сразу.

    Мнение экспертов о гарантированном пенсионном плане

    Замминистра финансов Алексей Моисеев, курирующий проект ГПП, отметил, что предложенная система накоплений имеет ряд преимуществ перед теми же самыми депозитами. Он выделил следующие плюсы:

    • Предоставление налоговых льгот по уплате НДФЛ.
    • Социальный налоговый вычет в размере 120 тыс. руб.
    • Застрахована вся сумма накоплений (по депозитам застрахованы суммы до 1,4 млн руб.).
    • ГПП имеет несколько вариантов выплаты, а по депозитам можно снимать только проценты или закрывать вклад полностью.
    • Нет возможности «поддаться соблазну», снять деньги досрочно, потратить на другие цели и поэтому не накопить на пенсию.
    • По депозитам довольно низкие ставки, а по ГПП могут законодательно закрепить минимальную доходность.

    В свою очередь, Юрий Горлин, замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, отметил, что предложенная программа не будет пользоваться массовым спросом.

    • Во-первых, доходы населения не позволяют им направлять дополнительные средства на формирование будущей пенсии.
    • Во-вторых, в среднем за годы работы НПФ доходность составляла 5-6% в год, а инфляция была порядка 8-9%. В свою очередь, доходность депозитов была на уровне с инфляцией. Кроме того, банки гарантируют фиксированную ставку, а в НПФ такого нет.
    • В-третьих, гарантия сохранности накоплений касается только самой суммы накопленных средств. То есть в случае банкротства НПФ государство гарантирует возврат накопленных средств, но без компенсации накопленного инвестиционного дохода.

    Ю. Горлин считает хорошим решением отказ от автоматического подключения к программе. Но теперь остается решить вопрос с предоставлением эффективных инструментов накоплений для граждан.

    Мнение граждан

    Летом 2019 года Левада-центр проводил опрос среди населения по предложенной программе гарантированного пенсионного плана.

    • Опрос показал, что лишь 29% россиян готовы дополнительно отчислять средства на будущую пенсию.
    • 63% граждан ответили, что не хотят делать дополнительные взносы сверх тех, что сейчас в обязательном порядке отчисляет работодатель.

    Опрошенные граждане отмечали нехватку свободных средств, а также недоверие к системе пенсий, которая в последнее время много раз изменялась. Особое влияние оказала «заморозка» пенсионных накоплений с 2014 года, которую ежегодно продлевают.

    Пенсионный Фонд информирует: страхователям

    04 февр. 2020 г., 15:13

    С 1 января 2020 г. работодателями (страхователями) представляются в органы ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц по форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (далее – Постановление № 730п).

    Сведения о трудовой деятельности представляются страхователями ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

    Первая отчетная кампания по приему от страхователей сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц будет проводиться с 01.02.2020 г. по 17.02.2020 г.

    Предусмотрены следующие способы представления отчетности по форме СЗВ-ТД:

    – в электронном виде через оператора электронного документооборота Пенсионного фонда Российской Федерации (ЭДО ПФР);

    – в электронном виде через электронные сервисы портала ПФР «Кабинет страхователя»;

    – на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, в территориальный орган ПФР по месту регистрации страхователя.

    Для подключения к электронному документообороту ПФР (ЭДО ПФР) в рамках представления сведений о трудовой деятельности в электронном виде страхователю необходимо:

    – заключить договор на обслуживание с оператором (при отсутствии ранее заключенного договора);

    – получить усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) руководителя организации либо иных лиц, уполномоченных на это приказом или доверенностью от имени страхователя, и сертификат ключа проверки электронной подписи (при отсутствии);

    – через оператора за подписью (УКЭП) директора или уполномоченного сотрудника, имеющего УКЭП, направить в электронном виде через оператора в ПФР заявление на подключение к системе электронного документооборота ПФР, которое содержит:

    – Регистрационный номер страхователя в ПФР;

    – Наименование страхователя (юридического лица);

    – КПП страхователя (юридического лица);

    – ФИО (при наличии) страхователя (физического лица).

    Документ можно отправить в электронном виде с 1 февраля 2020 г. В этом случае его необходимо подписать УКЭП страхователя.

    ПФР в течение двух рабочих дней после получения заявления направляет страхователю электронный документ «Уведомление о результате рассмотрения», после получения которого с отметкой об удовлетворении заявления страхователь считается подключенным к ЭДО ПФР. После этого можно отправлять отчет по форме СЗВ-ТД.

    В случае если директор не имеет УКЭП, то для подключения страхователя к ЭДО ПФР, директор подает на бумаге заявление на подключение к системе электронного документооборота ПФР в территориальный орган ПФР по своему месту регистрации и подает сведения о представителе, за подписью которого будут сдаваться индивидуальные сведения в ПФР.

    Для сдачи отчетности через электронные сервисы портала ПФР «Кабинет страхователя»:

    1) Директору страхователя необходимо получить учетную запись в ЕСИА как юридическому лицу.

    2) Для сдачи отчетности через «Кабинет страхователя» от имени представителя:

    – представитель должен иметь учетную запись в ЕСИА

    – директор страхователя в ЕСИА должен добавить представителя (учетную запись ЕСИА) в группу доверенных лиц страхователя.

    3) Для использования электронных сервисов портала ПФР «Кабинет страхователя» необходимо принять условие использования.

    4) Для принятия условий пользования электронных сервисов портала ПФР «Кабинет страхователя» и для сдачи отчетности в ПФР необходимо иметь на рабочем месте пользователя средства шифрования и подписания. Бесплатное аналогичное программное обеспечение можно скачать с портала электронных сервисов ПФР по ссылке с наименованием «Установить компоненты» в модальном окне принятия условий использования кабинета страхователя.

    5) После завершения установки программного обеспечения необходимо заключить соглашение, используя УКЭП, полученный у оператора, обеспечивающего обмен открытой и конфиденциальной информацией по телекоммуникационным каналам связи в рамках электронного документооборота между ПФР и страхователями.

    6) Выбрать вкладку «Направить документы».

    7) При отправке файлов СЗВ-ТД необходимо выбирать соответствующую форму в выпадающем списке.

    Представление отчетности на бумажном носителе в территориальный орган ПФР.

    Сформированная на бумажном носителе форма должна быть заверена надлежащим образом (подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии)).

    Страхователь, не являющийся юридическим лицом, заверяет документы личной подписью.

    На официальном сайте ПФР размещены актуальные программы по заполнению и проверке отчетности по форме СЗВ-ТД:

    – «Документы ПУ-6» (версия 1.1.14.1023 от 27.01.2020) – программа для формирования формы СЗВ-ТД;

    – ПО ПД (версия 2.0.67 от 26.12.2019) – проверочная программа.

    Отдел персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями: 8 (49638) 24-907, 8 (49638) 24-753.

    ГУ – Управление ПФ РФ №34 по г. Москве и Московской области

    Читайте также:  Пенсионный фонд в районе Перово: особенности деятельности, режим работы, адрес
    Ссылка на основную публикацию