НПФ “РПФ”: особенности деятельности фонда, отзывы

Отзывы ИНГОДА РПФ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, Москва

ИНН7736015249
КПП773601020
ОГРН1097799045761
Полное наименованиеИНГОДА РПФ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД
ОКВЭД Нет данных
Юридический адрес119313, Москва, 91, 4 стр.1
ГородМосква
ТелефонНет данных

Правление

ДолжностьРуководитель юридического лица
ФИОПозиков Станислав Алексеевич

Данные ФНС (Федеральная налоговая служба)

Обслуживание

Постановка на учет28.12.2009 г.
ФНС орган28.12.2009

Регистрация

Дата присвоения ОГРН28.12.2009 г.
ФНС регистраторУправление Федеральной налоговой службы по г.Москве
ФНС код регистратора7700
ФНС адрес регистратора125284, г.Москва, Хорошевское ш., 12А

Отзывы про ИНГОДА РПФ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД город Москва. Всего 1 отзывов, отрицательных мнений оставили 1, положительных 0

ИНГОДА РПФ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД в различных государственных органах присвоены следующие реквизиты ОГРН 1097799045761, ИНН 7736015249, КПП 773601020, HASH код организации 0be871dd22f1d29a4b3d3030176b592f.

ИНГОДА РПФ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД зарегистрирована 28.12.2009 в городе Москва.

Присвоенная правовая форма null с уникальным кодом null, c юридическим адресом указанным при регистрации является: 119313, Москва, 91, 4 стр.1

Правление в организации занимает Позиков Станислав Алексеевич на должности Руководитель юридического лица с ИНН

В ФНС от 28.12.2009 г. был присвоен ОГРН 1097799045761, орган производивший регистрацию Управление Федеральной налоговой службы по г.Москве с кодом 7700, находится по адресу: 125284, г.Москва, Хорошевское ш., 12А

Возможность управлять страницей своей компании на наших 5 сайтах, проводиться после полнейшей проверки вашей компании, на предмет честности и порядочности, финансовой устойчивости и стабильности на рынке продаж товаров или услуг, если у нашей администрации не возникнет сомнений в вашей компании, вы можете пройти процедуру регистрации, регистрация компаний на наших сайтах платная, она дает возможность компаниям, расширяться, показывать своим контрагентам, что вы работаете честно и порядочно, не боитесь критики и негатива, зарабатывать больше и не бояться отзывов от конкурентов. Своевременно отвечать на отзывы клиентов, отвечая на их вопросы и пожелания к вашей работе, вешать свои рекламные баннеры, давать свои рекламные объявления, писать обзоры на свою деятельность и привлекать новых клиентов с помощью наших сайтов, каждая компания после проверки нашей администрации проходит регистрацию в течении суток, получает техническую поддержку 24/7, получает доступ в свой личный кабинет, где может размещать самостоятельно свои рекламные баннеры и объявления, писать свои рекламные посты. Если у вас возникло желание пройти регистрацию и возникли дополнительные вопросы, пишите официальный запрос нашим администраторам, официальные запросы по регистрации принимаем в форматах только ПДФ и JPEG, в оф запросе должны быть указаны ваши реквизиты, печать и подпись. Другие форматы запросов будут оставаться без ответов. Просим с уважением отнестись к вашим запросам и не тратить в пустую наше время на обработку ваших не оф запросов.

Проверка судов: http://kad.arbitr.ru/
Проверка по приставам: https://fssprus.ru/

Прежде чем, кому то, заплатить деньги, обязательно проверяйте компанию, по базам судебных приставов и на сайте арбитражных судов. На сайте судебных приставов, просто пишите целиком фио директора ооо или ип, на сайте арбитражного суда, просто вбивайте инн компании или ип, если вы найдете долги директора по базам судебных приставов и если вы найдете суды на тему не исполнения условий договора, то дважды подумайте, стоит ли вам связываться, с такой компанией и платить ей предоплату.

Рейтинг негосударственных пенсионных фондов России в 2019 году

Что такое негосударственный пенсионный фонд (НПФ)

НПФ существуют более 20 лет, но до сих пор не снискали популярности у населения. Просматривая рейтинги негосударственных пенсионных фондов России, которые по закону ежегодно должен составлять Центробанк РФ после анализа отчетности фондов, число участников многочисленных программ пенсионных накоплений ничтожно, по сравнению с количеством пенсионеров. Самое большое их число у полугосударственного АО «НПФ Сбербанка» благодаря традиционному доверию населения к самому крупному государственному банку с одноименным названием.

Большинство других негосударственных пенсионных фондов, а их, на начало 2019 года в России насчитывалось 68, имеют гораздо более скромные показатели по числу привлеченных вкладчиков. Многие из них создавались для обеспечения пенсионных накоплений для работников крупных отраслевых предприятий или целых отраслей в период нестабильности 90-х годов прошлого века и существуют до сих пор в качестве полуведомственных структур с открытой системой присоединения участников.

Не смотря на то, что число людей, решившихся доверит свои сбережения НПФ относительно невелико, размер средств, которые они сумели аккумулировать, огромен и оценивается в триллионы рублей.

По существу, НПФ – это «кошелек», в котором хранятся пенсионные деньги – то есть с отсроченным сроком погашения выплаты. За то время, пока они хранятся и множатся за счет взносов участников пенсионной программы, доживающим до пенсии, владельцы фондов активно используют накопленные средства не только по прямому назначению, но и для проведения незаконных финансовых операций.

Поэтому не становиться неожиданностью ежегодное сокращение числа НПФ, возбуждение уголовных дел и объявление в международный розыск ТОП-менеджеров этих финансовых структур.

В течение 2018 года были отозваны лицензии у НПФ:

  • «Адекта-пенсия».
  • «Защита будущего»;
  • «Солнечное время»;
  • «Солнце. Жизнь. Пенсия»;
  • «Уралоборонзаводский».

Приостановлена деятельность:

  • «Сберегательный»;
  • «Солнечный берег».

Также заблокированы счета НПФ, которые размещались в банке «Российский кредит».к содержанию ↑

Как функционируют фонды

Деятельность НПФ формально подчинена строгому следованию закону № 75-ФЗ “О негосударственных пенсионных фондах”. Суть фонда – создание финансовой пирамиды под контролем государства. Аккумулированные средства, поступившие от участников накопительных программ, руководство фонда направляет в различные коммерческие и финансовые проекты. По идее, контролирующий орган – Центральный Банк РФ должен следить за тем, чтобы средства инвестировались не столько в высокодоходные, сколько мало рискованные проекты, которые могли бы уберечь деньги вкладчиков от банкротства.

На деле все обстоит совсем иначе. Получив возможность оперировать крупными средствами, менеджмент НПФ стремиться заработать как можно больше денег. Из этого следуют многочисленные нарушения.

Чтобы несколько сократить количество злоупотреблений в сфере НПФ были приняты изменения, «отсеявшие» мелких участников за счет увеличения размера начального капитала и других организационных мероприятий. Была введена двухзвенная система управления капиталами, при которой непосредственно ТОП-менеджеры лишались возможности принимать решения об инвестировании, а обязаны передавать аккумулированные средства назначаемым Центробанком РФ управляющим компаниям. От этого отработанные за десятилетия схемы хищения денег вкладчиков только усовершенствовались и стали более изощренными.к содержанию ↑

Рейтинг НПФ

Полностью отказываться от системы НПФ государство, не смотря на многочисленные нарушения с их стороны, не намерено. Поскольку, самостоятельно обеспечить достойный уровень жизни пенсионеров не в состоянии. Поэтому, проводит работу по ужесточению системы контроля за их деятельностью и охотно использует имеющиеся у НПФ средства в качестве резерва на «черный день».

Чтобы окончательно не подрывать веру вкладчиков в надежность добровольных пенсионных накоплений, Центробанк публикует ежегодные рейтинги, в которых отражаются основные показатели деятельности финансовой компании:

  • Количество привлеченных средств;
  • Доходность (в %);
  • Место в рейтинге.

Следует знать, что в рейтинге отражаются не все лицензионные НПФ, а только те, кто заинтересован в активном продвижении своей компании на рынке подобных услуг. Иными словами: попадание в рейтинг – услуга платная. Поэтому, на первых строчках рейтинга находятся всегда те НПФ, которые заплатили за это.

Места в первой десятке НПФ почти не меняются. Они могут перемещаться с 1 на 5 или даже 10 место, но пределы первой декады не покидают долгие годы.

Рейтинг РПФ 2018 лучших фондов по доходности:

Наименование фондаДоходность (% годовых)
1.КИТ-Финанс12,26
2.Газфонд пенсионные накопления12,21
3.Наследие12,2
4.Промагрофонд12,19
5.Алмазная осень11,26
6.Атомфонд10,48
7.Социум10,23
8.Национальный НПФ10,13
9.УГМК-Перспектива10,1
10.ВТБ пенсионный фонд10,08

Рейтинг НПФ 2018-2019 по надежности:

Название фондаКапитал (в млн.руб.)
1.Сбербанк468
2.Газфонд406
3.Благосостояние348
4.Будущее295
5.Лукойл-Гарант283
6.Самфар201
7.РГС198
8.Газфонд пенсионные накопления181
9.НПФ электроэнергетики141
10.ВТБ пенсионный фонд140

На конец 2018 года места в рейтинге 5 лучших компаний, по всем показателям, распределились следующим образом:

  1. АО «НПФ ВТБ Пенсионный Фонд»;
  2. АО «НПФ Сбербанка»;
  3. НПФ РГС «Росгосстрах Пенсия»;
  4. НПФ «Лукойл-Гарант»;
  5. АО «НПФ Газфонд пенсионные накопления».

к содержанию ↑

Преимущества и недостатки НПФ

К преимуществам участия в программах накопления средств, которыми можно будет воспользоваться после выхода на пенсию можно отнести дополнительную финансовую составляющую бюджета пенсионера.

Вторым преимуществом является то, что воспользоваться накопленными средствами можно работающим пенсионерам. Действующее законодательство в отношении работающих пенсионеров нестабильно. Пенсионные накопления, в отличие от пенсионных начислений, которые взимаются со всех работающих в течение всей их трудовой деятельности, не “сгорают” со смертью получателя, а могут наследоваться, как вклад в банке.

Возможность сохранить деньги от полного обесценивания за счет начисления процентов, которые частично покрывают уровень инфляции.

Недостатки очевидны. В первую очередь – низкая надежность НПФ. Вероятность потери накоплений из-за действий должностных лиц фонда или резкого изменения на финансовом рынке. В случае отзыва лицензии или банкротства НПФ возврат средств вкладчиков весьма проблематичен. Хотя НПФ и предписано в обязательном порядке страховать вклады и иметь неприкосновенные резервы, страхуют на минимальные суммы, а резервы сокращают путем «черной» отчетности. Принятие решения об участии в НПФ дело добровольное.

Рейтинг НПФ России 2019 по надежности и доходности

НПФ или негосударственный пенсионный фонд – это акционерное общество, деятельностью которого является негосударственное пенсионное обеспечение. Деятельность НПФ регулируется законом N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

Немного из истории

Появление первых негосударственных пенсионных фондов в России связано с изданием Указа Президента Российской Федерации от 16 сентября 1992 г. № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах». Указ был принят в рамках чрезвычайных полномочий Президента РФ на период проведения экономических реформ и имел силу закона.

На основании данного указа учреждено около 350 организаций рассматриваемого типа. В 1995 году создана Инспекция негосударственных пенсионных фондов с целью лицензирования деятельности НПФ. В конце 1996 года было выдано 26 лицензий для осуществления некоммерческой деятельности, а к концу 1997 года такие разрешения получили 252 организации.

До 2007 года количество НПФ в России принципиально не изменялось. Привлекательность НПФ в том, что они предлагают более выгодные условия, чем ПФР. Плюсы вкладов:

  • самостоятельный контроль размера пенсии;
  • участие в различных программах фондов с целью получения бонусов;
  • самостоятельный выбор наиболее подходящей компании.

Ежегодно НЦБ России обновляет список некоммерческих пенсионных фондов, которые заслуживают доверие населения.

Краткие статистические данные:

  • с 1997 года количество НПФ с 252 сократилось до 69;
  • 38 из действующих компаний участвуют в системе гарантирования вкладов, 31 – нет;
  • всего в негосударственных структурах размещено пенсионных накоплений на сумму 3,3 трлн. рублей.

По оценке Национального рейтингового агентства через 2-3 года на рынке останется не более 30 негосударственных пенсионных фондов. В лидерах находятся: Сбербанк, Газфонд и ВТБ пенсионный фонд.

Список надежных НПФ

Критерий надежности оценивает степень стабильности компании.

Рейтинг НПФ России 2018-2019 по надежности

НазваниеИмущество (в млн.руб.)
1.Сбербанк468
2.Газфонд406
3.Благосостояние348
4.Будущее295
5.Лукойл-Гарант283
6.Самфар201
7.РГС198
8.Газфонд пенсионные накопления181
9.НПФ электроэнергетики141
10.ВТБ пенсионный фонд140

Общий капитал 5 НПФ составляет 2/3 от суммы капитала всех игроков рынка. Кроме надежности, специалисты советуют проверить, входит ли фонд в систему гарантирования прав застрахованных лиц АСВ. Доходность фонда – это прирост накоплений. Заранее просчитать размер процента вложений невозможно.

Рейтинг РПФ 2018 лучших фондов по доходности

НазваниеДоходность (% годовых)
1.КИТ-Финанс12,26
2.Газфонд пенсионные накопления12,21
3.Наследие12,2
4.Промагрофонд12,19
5.Алмазная осень11,26
6.Атомфонд10,48
7.Социум10,23
8.Национальный НПФ10,13
9.УГМК-Перспектива10,1
10.ВТБ пенсионный фонд10,08

Список НПФ по рейтингу доходности 2018 демонстрирует, что финансовая успешность не зависит от масштабности организации.

Независимые рейтинги

Доходность и прочие критерии НПФ оценивает не только Нацбанк, но и независимые эксперты.

Топ самых надежных НПФ по версии РА «Эксперт»:

НазваниеПрогноз
1.НефтегарантСтабильный
2.Алмазная осень
3.Альянс
4.Атомгарант
5.Благосостояние
6.Благосостяние ЭМЕНСИ
7.БольшойПозитивный
8.ВладимирСтабильный
9.ВТБ пенсионный фонд
10.Газфонд
Читайте также:  ОАО "НПФ Металлургов": особенности деятельности фонда, отзывы

По статистике, в последнее время наблюдается резкое падение уровня доверия к некоммерческим пенсионным фондам. Еще летом 2016 года на вопрос «Насколько вы доверяете НПФ?» положительный ответ дали 24% респондентов, а в 2017-м – только 15%.

Такая статистика связана с тем, что в 2017 году увеличилось количество пострадавших от увода пенсий в другой фонд. Обманутых вкладчиков более 2,5 тысячи человек.

ТОП-10 лучших НПФ:

Газфонд

Основан в 1994 году. Всегда выполняет свои обязательства. Другие особенности деятельности фонда:

  • наличие серьезных учредителей и партнеров;
  • исполнение декларированных принципов инвестиционной политики;
  • рейтинг А++: исключительно наивысший уровень надежности.

Пенсионные резервы — это объем добровольных пенсионных взносов в рамках системы НПФ. Эти средства необходимы, чтобы компания смогла выполнять свои обязательства перед участниками пенсионных договоров. Еще один важный показатель — пенсионные выплаты: объем денежных средств, которые выплачивались участникам НПФ.

Быть клиентом негосударственного пенсионного фонда могут:

  • физические лица: 4 схемы сотрудничества, вы определяете условия выплаты, сами устанавливаете период, когда вам будет начисляться пенсия.
  • корпоративные компании: 3 схемы сотрудничества, социальные пакет компании, партнерство работодателя и сотрудников.
  • пенсионеры: 7 схем сотрудничества, необходимо достижение пенсионного возраста, увольнение из организации-вкладчика.

Электроэнергетики

На протяжении 23 лет НПФ входит в число лидеров по основным показателям эффективности. Фонд прошел проверку Банка России в 2014 году.

  • гарантия выплат;
  • максимальная надежность;
  • общественное признание.
  1. Для себя. Формируйте собственный капитал.
  2. Для детей. Формируйте капитал для своих детей.
  3. Для родителей. Обеспечивайте регулярную поддержку для своих родителей.

Телеком-Союз

Это один из самых стабильных фондов, который входит в 10 лидеров рынка. Его цель – сохранить и приумножить пенсионный капитал россиян. Особенности НПФ:

  • выбрать наиболее подходящую для себя программу;
  • заключить договор по паспорту и СНИЛС;
  • выполнять свои обязательства, оговоренные в договоре.

Этот фонд также предлагает управление счетом онлайн.

Благосостояние

Фонд более 14 лет обслуживает самую крупную транспортную компанию страны — РЖД. В конце прошлого года организация являлась лидером по количеству активных счетов для клиентов, а собственное имущество фонда насчитывает 334,7 млрд. р. По статистике, фонду присвоен максимальный уровень финансовой надежности.

Внешэкономфонд

Внешэкономфонд поможет позаботиться о пенсии. В нем есть программы для частных лиц, бессрочная лицензия. Занимает 3 место по доходности инвестирования средств. Показатели деятельности следующие:

Вкладчики юр. лицаВкладчики физ. лицаВкладчики пенсионерыСумма пенсионных резервовВ том числе страховой резерв
61895723 327 343 123,73101 159 208,73

Сайт фонда не предусматривает обслуживание клиентов онлайн.

Социум

Цель фонда: хочешь получать пенсию больше? Периодичность выплаты, ее срок и объем определяются участником во время заключения договора.

Особенности фонда:

  • можно вложить маленькую сумму денег;
  • НПФ действует согласно законодательству и ее деятельность контролируется Банком России, что гарантирует сохранность денежных средств;
  • предусмотрена наследуемость накоплений за исключением пожизненных пенсий.

Волга-Капитал

Фонд работает по принципу: регулярно отчисляете 2-3% своего месячного дохода на счет НПФ в рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения. Деятельность организации:

Показатели фонда201420152016
Размер страхового резерва (млн. руб.)45,552,965,1
Собственное имущество Фонда (млн. руб.)4 107,23 924,84 423,7
Количество участников Фонда, получающих негосударственную пенсию12 92914 35417 639
Кол-во вкладчиков9 5627 8787 748
  • ежемесячно с зарплаты высчитывается автоматически 22% на страховой взнос;
  • 16% из них расходуется для выплаты пенсии другим, на что государство обязуется в дальнейшем выплачивать трудовую пенсию;
  • 6% — это накопительная сумма.

Гарантия выплаты — страховой резерв объемом в 0,5 млрд. дол.

Ханты-Мансийский

Одно из преимуществ заключения договора с НПФ “Ханты-Мансийский” —получение дополнительных выплат к основной пенсии. Взносы участника могут передаваться по наследству. Чтобы стать клиентом, нужно заключить договор в ближайшем отделении, а контролировать счет с помощью онлайн-кабинета.

Первый промышленный альянс

Негосударственный пенсионный фонд предлагает следующие схемы работы для своих клиентов:

  • Схема №1: пенсионный взнос фиксированный, выплаты производятся пожизненно.
  • Схема №2: выплаты производятся в течение оговоренного срока.
  • Схема №3: есть возможность солидарного учета пенсии, выплаты производятся пожизненно.
  • Схема №4: есть возможность солидарного учета пенсии, выплаты осуществляется в течение оговоренного срока.

Первые две схемы подходят для физических лиц, вторые две — для юридических.

Сравнительная таблица НПФ РФ

НПФ выходят на розничный рынок

эксперты Сергей Денисов руководитель проекта по НПФ «Золотая Осень» группы «Белон» Тимофей Комашко вице-президент НПФ «Алемар-Уверенность» Виталий Плотников президент «Первого национально

Сколько новосибирцев доверили деньги НПФ?
Зачем пенсионные фонды объединяются?
Смогут ли НПФ добиться успеха в рознице?

эксперты
Сергей Денисов
руководитель проекта по НПФ «Золотая Осень» группы «Белон»
Тимофей Комашко
вице-президент НПФ «Алемар-Уверенность»
Виталий Плотников
президент «Первого национального пенсионного фонда»
Сергей Речкин
директор НПФ «Движение»
Наталья Савицкая
заместитель директора новосибирского филиала НПФ «Промрегионсвязь»
Николай Семенов
заместитель исполнительного директора РНПФ «Сибирский сберегательный»
Галина Стрикова
начальник отдела организации и учета процесса инвестирования Отделения Пенсионного фонда России по Новосибирской области
Светлана Тиунова
временно исполняющая обязанности директора сибирского филиала НПФ «Норильский никель»
Павел Усов
начальник отдела организации и проведения надзорных мероприятий на финансовых рынках Регионального отделения ФСФР России в СФО
Ирина Фадеева
начальник отдела продаж компании «БрокерКредитСервис»

Каждый из нас может попытаться накопить себе на достойную пенсию. Но, по наблюдениям заместителя исполнительного директора регионального негосударственного пенсионного фонда «Сибирский сберегательный» (РНПФ «Сибирский сберфонд») Николая Семенова , желание принести деньги в НПФ у новосибирцев появляется, как правило, когда до пенсии остается 5-10 лет: «А чем короче срок накопления, тем больше надо вкладывать денег. Копить на пенсию выгоднее смолоду, отдача на каждый вложенный рубль будет намного больше. Но кто в 20 лет хочет думать о пенсии?».

«Когда на различных предприятиях рассказываем о пенсионной реформе, о возможностях, которые она дает, одни от нас просто отмахиваются («Да я до пенсии еще и не доживу! Что мне о ней думать»), другие говорят, что лучше накопят деньги на банковском депозите, чем доверят их какой-то непонятной для них структуре НПФ», сетует врио директора сибирского филиала НПФ «Норильский никель» Светлана Тиунова . «Люди, с одной стороны, мало информированы о пенсионной системе, а с другой пока еще не очень доверяют частным структурам, предлагающим услуги негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования», подтверждает заместитель директора новосибирского филиала НПФ «Промрегионсвязь» Наталья Савицкая .

Фонды укрупняются для более эффективной работы
«Рынок негосударственного пенсионного обеспечения в Новосибирске недостаточно развит. Большинство существующих фондов корпоративные. Активной деятельности на розничном рынке добровольного пенсионного обеспечения (ДПО) они не ведут», констатирует Сергей Денисов , руководитель проекта по НПФ «Золотая Осень» группы «Белон».

По словам начальника отдела организации и учета процесса инвестирования Отделения Пенсионного фонда России по Новосибирской области Галины Стриковой , в области действует более десяти филиалов иногородних НПФ. Более точными данными ни Пенсионный фонд, ни региональное отделение ФСФР не располагают. А вот местных НПФ в городе всего три: «Алемар-Уверенность», «Сибирский сберегательный» и «Золотая Осень», рассказывает Павел Усов , начальник отдела организации и проведения надзорных мероприятий на финансовых рынках отделения ФСФР России в СФО. Еще один местный фонд «Новосибирский» сейчас ликвидируется.

Как объясняет Николай Семенов, участники и вкладчики «Новосибирского» перевели свои средства в «Сибирский сберфонд»: «А учредители «Новосибирского» (муниципальные предприятия «Новосибирский метрополитен», «Горводоканал», «Спецавтохозяйство»), за исключением компании «Энергомонтаж», стали учредителями нашего фонда». По его словам, более 90% уставного капитала «Сибирского сберфонда» в равных долях внесены строительной компанией «Эргоном», финансовым домом «Готика» и компанией «Сибирский ипотечный брокер». Причина сворачивания деятельности «Новосибирского» заключается в том, что учредители фонда не захотели тратить средства на увеличение уставного капитала до установленного в законе об НПФ показателя, объясняет Семенов. «Сейчас совокупный вклад учредителей должен быть не менее 30 млн руб., а с 2009 г. не менее 50 млн руб.», говорит президент «Первого национального пенсионного фонда» («Первый НПФ») Виталий Плотников . Директор НПФ «Движение» (принадлежит компании «БрокерКредитСервис») Сергей Речкин полагает, что это требование подтолкнет небольшие фонды к объединению.

В БКС, по его словам, не исключают объединения в 2007 г. двух («Движение» и «Российский пенсионный фонд») из трех своих НПФ. Речкин говорит, что компания делает ставку на развитие РПФ в качестве федерального фонда. По его словам, в 2007 г. РПФ планирует увеличить пенсионные резервы с 30 млн до 100 млн руб. и привлечь по стране накопительную часть пенсии 4-5 тыс. человек. «Сибирский сберфонд» к 2009 г. рассчитывает увеличить пенсионные резервы с 8,5 млн руб. до 500 млн руб. По обязательному пенсионному страхованию (ОПС) в 2006 г. фонду доверили средства 253 человека. Семенов говорит, что к концу 2007 г. их будет уже не менее 5 тыс. человек.

«Алемар-Уверенность» планирует к концу этого года увеличить количество договоров ОПС с нынешних 407 до 3000.

НПФ «Золотая Осень», хотя и учрежден новосибирскими компаниями «Белон», «Икси» и «Родник», но действует в основном в Кемеровской области, где находятся угледобывающие и перерабатывающие предприятия группы «Белон». «Золотая Осень» корпоративный фонд, созданный для дополнительного пенсионного обеспечения сотрудников группы «Белон», говорит Денисов. Но у фонда есть планы по выходу и на розничный рынок, в том числе в Новосибирской области. «Оптимальным было бы иметь примерно поровну розничных и корпоративных клиентов», строит планы Денисов. На первое января 2007 г. объем пенсионных резервов «Золотой Осени» составлял 15 млн руб., к началу 2008 г. его планируется увеличить примерно до 25 млн руб.

Предприятия платят корпоративные пенсии, чтобы удержать сотрудников
Негосударственные пенсии в Новосибирске пока редкость. А немногие их получатели это, как правило, сотрудники предприятий, заключивших с НПФ корпоративные программы негосударственного пенсионного обеспечения. Из опрошенных «ДК» фондов наибольшим числом вышедших на пенсию клиентов похвалился «Первый НПФ» пенсии в фонде получают около 3000 человек. Такие показатели обеспечены в основном двумя крупными корпоративными клиентами Новосибирским заводом химконцентратов и объединением «Север», рассказывает Виталий Плотников. Для сравнения: в филиале НПФ «Норильский никель» пенсии получают 77 человек (все сотрудники метрополитена), у НПФ «Алемар-Уверенность» два пенсионера, у «Сибирского сберфонда» местных пенсионеров пока нет.

Система НПФ существует в стране уже 13 лет, и до сих пор ее основные клиенты крупные корпорации. «Большинство из крупных фондов, существующих в нашей стране, созданы в структуре различных холдингов или целых отраслей экономики. И деньги, отчисляемые предприятиями на будущие корпоративные пенсии для их работников, фактически остаются в этих холдингах. Крупнейшие по объемам пенсионных резервов фонды принадлежат «Газпрому», РЖД, «Лукойлу», РАО ЕЭС», говорит Сергей Речкин. По сведениям начальника отдела продаж БКС Ирины Фадеевой , 90% пенсионных резервов аккумулированы в 20 НПФ (всего в России действует 337 НПФ).

С помощью дополнительной пенсии предприятия стимулируют наиболее ценных работников, считает Светлана Тиунова: «С другой стороны, пенсия может использоваться и в качестве компенсации, позволяющей пожилым работникам спокойно уйти на пенсию и освободить место молодежи». По ее словам, для формирования дополнительной пенсии сотрудникам в рамках добровольного пенсионного обеспечения (ДПО) используются два способа. Предприятие может открыть общий солидарный счет, а на именные счета средства переводить по мере выхода работников на пенсию. Второй вариант сразу открыть персональный счет каждому сотруднику. Кроме того, физическое лицо может формировать в фонде дополнительную пенсию самостоятельно, заключив договор негосударственного пенсионного обеспечения.

Откладывать собственные деньги на будущую пенсию готовы пока немногие. Так, из 410 сотрудников «Новосибирского метрополитена», участвующих в программе ДПО, самостоятельно вносит взносы в НПФ «Норильский никель» лишь один. У «Сибирского сберфонда» по ДПО 200 вкладчиков физических лиц.

Обязательное пенсионное страхование подтолкнуло фонды к развитию розницы
С 2005 г. НПФ получили право привлекать в управление накопительную часть (см. детали) пенсий в рамках обязательного пенсионного страхования. Именно эти средства и стали лакомым кусочком, заполучить который хотят многие фонды. «Наибольшее значение сейчас мы придаем переводу в наш фонд накопительной части пенсий в рамках обязательного пенсионного страхования», говорит Наталья Савицкая из НПФ «Промрегионсвязь». «НПФ «Алемар-Уверенность» основную ставку сейчас делает на привлечение накопительной части трудовой пенсии в рамках ОПС», вторит вице-президент фонда Тимофей Комашко . Распорядиться пенсионными накоплениями по ОПС человеку проще, поскольку, во-первых, отчисления на накопительную часть делает работодатель, во-вторых, человек не может эти деньги снять и потратить по собственному усмотрению, они могут пойти только на его пенсионные выплаты в будущем». «Конкуренция на розничном рынке будет усиливаться и в первую очередь в сфере ОПС. Здесь людей легче привлечь, чем по ДПО», утверждает Речкин.

ОПС в Новосибирской области охвачены 1,163 млн человек. Из них лишь 90,17 тыс. человек (7,75%) доверили свои пенсионные накопления частным управляющим компаниям (ЧУК) и НПФ (лицензии на привлечение средств по ОПС имеют, по данным ФСФР, 102 НПФ), подсчитала Галина Стрикова. Возможность передачи пенсионных накоплений в рамках ОПС в управление частным структурам появилась у россиян в 2003 г. В тот год в области накопительную часть в ЧУКи перевели 6,1 тыс. человек, в 2004 г. 2,3 тыс. человек, в 2005 г. уже чуть более 26 тыс. человек, а в 2006 г. 55,6 тыс. человек (в том числе 5119 в УК и 50,5 тыс. в НПФ). «По количеству заявлений о перечислении средств в частные УК и НПФ мы на четвертом месте в стране после Москвы, Красноярска и Екатеринбурга. Думаю, что в 2007 г. в нашей области пенсионные накопления частникам доверят еще около 55 тыс. человек», прогнозирует Стрикова.

Сотрудники НПФ намного оптимистичнее. «По сравнению с прошлым годом число граждан, передавших пенсионные накопления в управление частным структурам, возрастет примерно в два раза», предполагает Сергей Речкин. Тимофей Комашко в 2007 г. по сравнению с 2006 г. ожидает роста в 1,5-2 раза.

Надежды представителей НПФ подкреплены низкой эффективностью государственного управляющего Внешэкономбанка (ВЭБ по умолчанию управляет накопительными частями пенсий всех тех граждан, кто не перевел свои средства в ЧУКи или НПФ). В прошлом году ВЭБ обеспечил будущим пенсионерам доходность всего в 5,67% годовых. «Все НПФ сейчас вступили в борьбу за средства «молчунов». Предстоит объяснить людям, что, доверяя накопительную часть государству, они не приумножают ее, а фактически теряют», рассуждает Светлана Тиунова. «У многих суммы пенсионных накоплений пока еще слишком малы, по нашим оценкам, у большинства в пределах 15-20 тыс. руб. Через несколько лет, когда у основной массы работающих накопительная часть превысит 40-50 тыс. руб., люди уже всерьез задумаются о наиболее эффективном использовании этих средств», уверен Комашко.

О низкой конкуренции в розничном сегменте среди НПФ свидетельствует и тот факт, что случаи смены фонда вкладчиками пока единичны. По данным Галины Стриковой, в течение 2006 г. всего 32 жителя области перевели накопительную часть своей пенсии из одного НПФ в другой и еще 12 человек отказались от услуг НПФ, вернув средства в управление Пенсионным фондом России.

Ирина Фадеева говорит, что в среднем ЧУКи показали в 2006 г. большую доходность (20-30% годовых), чем НПФ (10-15%). Казалось бы, доходность главное, чем можно привлечь людей, тем не менее большинство из тех, кто перечислил накопительную часть негосударственным структурам, выбрали НПФ. Речкин объясняет это использованием административного ресурса: «Если человеку работодатель настоятельно рекомендует перевести средства именно в отраслевой фонд, вряд ли он откажется». По его мнению, на свободном рынке выбор в пользу НПФ, а не ЧУК сделает примерно половина граждан, поскольку многие увидят в этом способ снижения рисков инвестирования. «УК человек может менять раз в год. Доверил средства надейся, что в этом году УК сработает не хуже, чем в прошлом. НПФ же свои активы передает в управление, как правило, сразу нескольким УК и может менять управляющих в течение года», говорит Николай Семенов.

детали
Кто имеет шанс заработать на солидную пенсию
В пенсионной реформе участвуют мужчины и женщины не старше 1967 г. рождения. В ограниченном объеме в реформе также участвуют мужчины 1953-1966 гг. рождения и женщины 1957-1966 гг. рождения. У них отчисления в накопительную часть с 2002 по 2004 г. составляли 2%, но с 2005 г. этот платеж перечисляется в страховую часть.
Трудовая пенсия состоит из трех частей: базовой, страховой, накопительной. Взносы работодателя в Пенсионный фонд (20% от фонда оплаты труда) распределяются следующим образом: 6% на базовую часть, 10% на страховую (с 2008 г. 8%), 4% на накопительную (с 2008 г. 6%).
Базовая часть одинакова для всех и установлена правительством, сейчас равняется 1035 руб. в месяц. Страховая часть определяется размером условных накоплений на индивидуальном лицевом счете гражданина. Все поступления в качестве страховой части идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам, а на счетах просто отражается факт уплаты взносов. Накопительная часть не тратится на выплату текущих пенсий, а инвестируется в ценные бумаги.

Сергей Речкин: Конкуренция на розничном рынке будет усиливаться и в первую очередь в сфере ОПС».

Наталья Савицкая: «Люди мало информированы о пенсионной системе».

Светлана Тиунова: «Все НПФ сейчас вступили в борьбу за средства «молчунов».

статистика
Новосибирские НПФ привлекли всего 19 тыс. участников

ФОНДсовокупный вклад учредителей, млн руб.ПЕНСИОННЫЕ РЕЗЕРВЫ, МЛН РУБ.КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ, ТЫС. ЧЕЛОВЕК
«СИБИРСКИЙ СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ»45,758,55,5
«АЛЕМАР-УВЕРЕННОСТЬ»36,811,25,4
«золотая осень»0,83158,1

николай семенов: «Желание принести деньги в НПФ у новосибирцев появляется, как правило, когда до пенсии остается 5-10 лет».

НПФ “РПФ”

НПФ “РПФ” контакты: адрес, телефон, факс, email, сайт, график работы, директор – учредитель

Полное наименованиe: НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД “РОССИЙСКИЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД”

Регион: Башкортостан Республика

Адрес: 450054, Башкортостан Республика, Уфа Город, Октября Проспект, 77

Телефон: +7 (960) 3934173 +7 (960) 3934173

Факс: +7 (964) 4160491 +7 (964) 4160491

Email: нд

Сайт: нд

Ген. директор / учредитель НПФ “РПФ”: нд

График работы: Пн-Пт: 9-18, Сб-Вс: Выходной Пн-Пт: 9-18, Сб-Вс: Выходной

Нашли неточность в описании или быть может вы хотите указать больше информации об этой компании? – Напишите нам!

НПФ “РПФ” регистрационные данные

Регистрация НПФ “РПФ” в ПФР и ФСС

Данные о регистрации НПФ “РПФ” в Пенсионном Фонде России и Фонде Социального Страхования

Компания НПФ “РПФ” прекратила свою деятельность 28.09.2015

Работа в НПФ “РПФ”: вакансии, практика, карьера и обучение

В настоящий момент в НПФ “РПФ” нет открытых вакансий. Возможно вас заинтересуют другие открытые вакансии

Опыт работы: без опыта

График работы: сменный график

Оклад: от 20 500 до 22 900 руб.

Обязанности:

  • Создание доброжелательной атмосферы для совершения покупок посредством качественного расчета покупателей.

Требования:

  • Приветствуется владение ПК на уровне пользователя
  • Опыт работы не обязателен (предоставляется обучение технологиям работы).
  • Внимательность, доброжелательность, коммуникабельность, готовность к обучению.

Условия:

  • Официальную заработную плату;

Бесплатное питание; Корпоративное обучение;
Льготные путевки;
Корпоративные пенсионные программы;
Доставку домой после вечерней смены.
Сменный график работы;
Место работы: Гипермаркет Магнит ( Химмаш)

График работы: полный рабочий день

Оклад: от 20 000 до 100 000 руб.

Обязанности:

  • Продажи полиграфической продукции типографии.
  • Руководство отделом продаж;
  • Контроль работы менеджеров по продажам;
  • Разработка стратегии поиска и привлечения клиентов;
  • Исследование рынка, разработка ценовой политики;
  • Обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков менеджеров.

Требования:

  • Опыт активных продаж;
  • Приветствуется знание продаж полиграфической продукции.
  • Инициативность;
  • Уверенный пользователь ПК, желательно знание конфигурации 1С: УПП.

Условия:

  • Официальное трудоустройство;
  • Работа в офисе, график работы: с 9:00 до 18:00, Выходные: суббота, воскресенье.

Опыт работы: без опыта

График работы: гибкий график

Оклад: от 17 000 до 35 000 руб.

Обязанности: Осуществлять доставку аккумуляторов до клиентов по Екатеринбургу, устанавливать аккумуляторы (если умеете. Если не умеете – не надо), забирать старые аккумуляторы у клиентов.

Требования: Грамотная речь, ответственность

Условия: Каждая доставка оплачивается отдельно от 150 до 300 рублей, в зависимости от отдаленности. Забирать товар надо по адресу пр. Космонавтов 11. В сезон бывает по 30 доставок в день.
Компания автомобиль не предоставляет

Опыт работы: 1-3 года

График работы: полный рабочий день

Оклад: до 35 000 руб.

Сеть ресторанов и доставки японской и итальянской кухни “Сушкоф” приглашает на работу техника

Требования:

  • знание инженерных коммуникаций (электроснабжение, теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение);
  • понимание процессов проведения работ по ремонту помещений (отделочные работы);
  • знание ПК на уровне пользователя;
  • ориентация на результат;
  • высокий уровень ответственности, эмоциональная уравновешенность, стрессоустойчивость, трудолюбие;
  • опыт работы в эксплуатации на объектах общественного питания будет преимуществом;
  • наличие легкового автомобиля и категории прав В;
  • возможность карьерного роста

Обязанности:

  • техническое обслуживание филиалов (6 объектов по городу Екатеринбурга);
  • выполнение сантехнических работ (смесителя, отопительные приборы, трубопроводы, устранение засоров и т.д.);
  • электромонтажные работы (смена электрических ламп, светильников, замена штепсельных розеток, автоматических выключателей, поиск и устранение КЗ;
  • мелкие общестроительные работы (ремонт дверных замков, ремонт подвесных потолков, замена битой кафельной плитки, частичная покраска);
  • ведение фото отчета о проделанной работе (фотоаппарат предоставляем);
  • выявление неисправности, ремонт и другая работа, связанная с эксплуатацией объектов

Условия работы:

  • оформление согласно ТК РФ;
  • разъездной характер работы;
  • предоставление корпоративной сотовой связи;
  • корпоративная скидка на продукцию компании;
  • предусмотрена стажировка;
  • график работы с 08:00 до 17:00;
  • кандидатов рассматривает по резюме

Опыт работы: без опыта

График работы: полный рабочий день

Оклад: от 45 000 руб.

Обязанности:

  • Работа на строительстве федеральных объектов (тюменская область,питер).

Требования:

  • Флюорография.

Условия:

  • Гражданское и промышленное строительство.
  • Приветствуется опыт работы по строительным специальностям.

Официальное трудоустройство. Соцпакет.
Период вахты 30/30,60/60.
Предоставляется проживание и питание.
Предоставляется спецодежда.
звонить с 07.00-16.00(мск).

Опыт работы: 1-3 года

График работы: гибкий график

Обязанности:

  • Устный последовательный перевод (французский, чешский, польский, языки стран СНГ и др.)

Требования:

  • Гражданство РФ, документы об образовании, подтверждающие владение языками перевода (диплом, аттестат), хорошее знание языка, грамотность, внимательность, ответственность, пунктуальность

Условия:

  • Внештатное сотрудничество

График работы: сменный график

Оклад: от 13 000 до 17 000 руб.

Обязанности:

  • работа на ресепш, четкое соблюдение внутренних стандартов работы, опрятность

Требования:стаж работы в сфере услуг приветствуется, умение работать в команде, умение работать с постояльцами, хорошое знание английского языка.

Условия: гостиница “Владимирский дворик” на 7 номеров, сменный график 1/3

Опыт работы: без опыта

График работы: удаленная работа

Оклад: от 24 000 руб.

Обязанности:

  • прием входящих звонков, работа с предоставленной базой
  • вся работа ведется через интернет
  • работа на результат, выполнение плановых показателей
  • работа с документацией, заполнение ежедневных отчетов

Требования:

  • уверенный пользователь пк
  • грамотная речь устная и письменная речь
  • тишина во время работы
  • желание работать на результат

Условия:

  • 5-дневная рабочая неделя по 8 часов
  • трудоустройство по договору
  • заработная плата 1 раз в месяц
  • бесплатное обучение

Опыт работы: 1-3 года

График работы: полный рабочий день

Оклад: от 25 000 до 35 000 руб.

Обязанности:

  • Формирование и обработка заказов на производство;
  • Расчет потребностей сырья и материалов для выпуска продукции;
  • Формирование отчета производства за смену;
  • Участие в ежедневной инвентаризации, пересчет остатков, контроль, движение ТМЦ и продукции;
  • Проведение документов поступления ТМЦ в программе 1С;
  • Учет рабочего времени работников, занятых в производстве.

Требования:

  • Опыт работы в аналогичной отрасли не менее 2х лет;
  • Техническое и логическое мышление;
  • Работа с большим объемом информации;
  • Интерес к исследовательской деятельности в области производства;
  • Образование профильное (бухгалтерское, экономическое, инженерное)
  • Обязательное знание 1С
  • Наблюдательность;
  • Инициативность;
  • Ответственность;
  • Нацеленность на результат.

Условия:

  • Официальное трудоустройство;
  • Своевременная выплата заработной платы;
  • Пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30;
  • Испытательный срок 3 мес.

Опыт работы: без опыта

График работы: полный рабочий день

Оклад: от 46 000 до 54 000 руб.

Обязанности:

  • ▪ Упаковка готовой продукции.
  • ▪ вафельная продукция).

Требования:

  • ▪ Ответственность.
  • ▪ Желание работать.
  • ▪ Высокая работоспособность

Условия:

  • Вахта, полный день, работа на территории работодателя

▪ Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
▪ Оплата питания
Вахтовый метод от 45 смен
▪ Дотация на питание в собственной столовой на территории предприятия.
▪ Медицинский осмотр.
▪ Предоставление спец.одежды.
Сменный график работы
На территории работодателя

Опыт работы: до 1 года

График работы: полный рабочий день

Оклад: от 38 000 руб.

Обязанности:

  • работа в торговом зале
  • выкладка продукции, отслеживание сроков годности
  • сбор, обработка и передача информации об остатках продукции

Требования:

  • активность
  • желание работать
  • опыт работы не требуется
  • без противопоказаний к труду

Условия:

  • проживание, питание, спец одежда
  • своевременная выплата ЗП
  • выдачи аванса раз в неделю до 2000 руб
  • прямой работодатель, оформление бесплатно.

Опыт работы: до 1 года

График работы: полный рабочий день

Оклад: от 25 000 до 50 000 руб.

Обязанности:

  • В связи востребованностью услуг нашей компании, мы открыли новый офис и вакансию консультанта!
  • Прием и консультирование клиентов о возможностях компании (Входящие звонки)
  • Ведение документооборота, подготовка отчетности,
  • Выполнение задач руководителя

Требования:

  • Знание ПК и офисной техники,
  • Грамотная речь,
  • Исполнительность в работе, обучаемость,
  • Желание соответствовать высоким стандартам компании, готовность учиться новому,
  • Стремление к росту, активная жизненная позиция,
  • Умение организовать свое рабочее время.

Условия:

  • Мы брокерская компания, на рынке уже 5 лет,
  • У нас растущая компания, в которой вы сможете расти вместе с нами!
  • Работа в офисе,
  • Дружный коллектив, система обучения, наставничество руководителя на всех этапах,
  • Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней,
  • Стабильная зарплата, оклад 15 000, плюс процент по договорам, зарплатный диапазон от 25 000 до 50 00, зарплата без задержек, еженедельно, первую получаете через две недели,
  • Рабочий день с 9 00 до 18 00, одна суббота в месяц рабочая по графику,
  • В компании различные формы мотивации и премирования! Корпоративный отдых!
  • У нас не бывает скучно и однообразно!
  • У каждого работника есть реальная возможность профессионального развития и перспективы карьерного роста!
  • Главной ценностью компании являются люди!

Заинтересовала вакансия? чтобы записаться на собеседование, звоните по указанному выше телефону или прикрепляйте резюме, мы вам перезвоним! ОТДЕЛ КАДРОВ РАБОТАЕТ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ С 10 ДО 14 30 В РАБОЧИЕ ДНИ! Торопитесь, количество мест ограничено!

НПФ “РПФ” отзывы в социальных сетях

Оставить отзыв НПФ “РПФ”

НПФ “РПФ” в Facebook

НПФ “РПФ” Вконтакте

Так же вы может посмотреть профиль компании НПФ “РПФ” в Instagram, Google plus, LinkedIn

НПФ “РПФ” на google карте, карта проезда

НПФ “РПФ” юридическое лицо России, зарегистрированное 18.12.2002 в регионе Башкортостан Республика, Россия. Полное название – НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД “РОССИЙСКИЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД”; компании при регистрации был присвоен ОГРН 1020202869950 и ИНН 0276025669. Начиная с 2002 фирма расположена по адресу 450054, Башкортостан Республика, Уфа Город, Октября Проспект, 77.

Производство офисного оборудования и вычислительной техники является основной видом деятельности компании.

Данные об владельцах и учредятелях компании НПФ “РПФ” не известны. Компанией используется 0 торговых марок. Все данные о компании НПФ “РПФ” предоставлены из открытых источников, таких как ЕГРЮЛ, ПФР, ФСС, на основе которых можно составить бухгалтерские и финансовые отчеты, проверить кредитную историю компании. За прошлый год оборот компании составил более 568 млн рублей , при уставном капитале в 697000 руб, кредитный рейтинг при этом хороший . В компании НПФ “РПФ” занято менее 10 постоянных сотрудников.

Также вы можете посмотреть отзывы об НПФ “РПФ”, открытые вакансии, расположение НПФ “РПФ” на карте. Для более детальной информации вы можете посетить сайт НПФ “РПФ” или запросить данные по контактным данным компании. Информация о компании была обновлена 03.02.2020.

C 28.09.2015 компания НПФ “РПФ” закрыта и деятельность более не ведется.

Реестр негосударственных пенсионных фондов

Добавлено в закладки: 0

Что такое реестр негосударственных пенсионных фондов? Описание и определение термина

Реестр негосударственных пенсионных фондов – это список данных финансовых зарегистрированных учреждений находящийся в открытом доступе. Негосударственные пенсионные фонды в системе коллективных инвестиций

С 1 января 2002 в пенсионной реформе Российской Федерации, которая дала возможность гражданам впервые непосредственно, чтобы участвовать в формировании из собственной пенсии, предпринят. Сущность пенсионной реформы, предпринятой в стране, – то, что, с одной стороны, правительство гарантирует целостность накоплений пенсии, и, с другой стороны, у граждан есть возможность независимо их, чтобы увеличиться, т.е. быть занятыми обеспечением старости.

Второе предоставление касается мужчин, более молодых 1953-летний из рождения и женщин – 1957. Эта категория возраста граждан, к 2010-2020, который является ко времени “сбора камней”, рассеянных пенсионной реформой, сделает большинство среди населения страны. Им дали возможность избавиться от накоплений пенсии согласно закону от 24 июля 2002 номер, 111-ФЗ “Об инвестициях средств для финансирования финансируемой части пенсии работы в Российской Федерации”. Давайте сделаем резервирование непосредственно этим с 2005 пенсионерами. Деньги, прибывающие в формирование, рассматривают на личном счете сотрудника, компьютер считает акцию пенсии, которая будет заплачена в случае пенсии. “Живые” деньги также уезжают на платежах сегодняшним пенсионерам. И здесь средства, накапливающиеся на личного счета, не виртуальные, их можно инвестировать, развивая, таким образом, третий компонент пенсии. Ежегодно сообщайте ему о сумме, которую будущий пенсионер в этих целях имеет от Пенсионного фонда Российской Федерации (РПФ). Здесь также основные проблемы начинаются. Получив “Уведомление на условии отдельного личного счета застрахованного человека в системе обязательного пенсионного страхования”, которое от чьей-то легкой руки называет “письмо от счастья”, граждане просто не знают то, что с ним рядом с делают.

Варианты только три. Первое – чтобы ничего не предпринять. Это было самым популярным, больше чем 90% русских воспользовались случаем. Второе – связано с выбором частной управляющей компании (MC). В третьем случае негосударственный пенсионный фонд (НСПФ) избавляется от средств накоплений пенсии.

Средства тех, кто не использовал выбор частной организации (УК или НПФ), автоматически пойдите в государственную управляющую компанию (СОМК) , для которого выбран Внешэкономбанк. ГУК обязан придерживаться консервативной стратегии инвестиций, т.е. купить ценные бумаги и держать их перед урегулированием. В этом отношении Внешэкономбанк делает инвестиции в пенсию, обычно в самых надежных правительственных ценных бумагах, которые доходность, например, в 2006 сделала меньше чем 6% в год. В случае существующей инфляции результаты говорят за себя.

Система гарантии накоплений пенсии является аналогом системы страховки от банковских депозитов. В отличие от банков, только застрахован номинал без инвестиционного дохода.

Система гарантии прав застрахованных людей в системе обязательного пенсионного страхования является специальной государственной программой, понятой согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 номер, 422-ФЗ “О гарантии прав застрахованных людей в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации во время формирования и инвестиций средств накоплений пенсии, учреждения и внедрения платежей за счет средств накоплений пенсии” (Законный 422-ФЗ номер).

Главная цель

Главная цель системы — чтобы гарантировать безопасность накоплений пенсии физических лиц, создающих, финансировала пенсию в Пенсионном фонде Российской Федерации (РПФ), или в одном из негосударственных пенсионных фондов, выполняющих действия для обязательного пенсионного страхования (НПФ).

Гарантия накоплений пенсии выполнена Агентством посредством оплаты гарантийной компенсации, которая сделана в случае подхода одного из следующих событий (гарантийные случаи):

  • отмена лицензии НПФ для внедрения действий для предоставления пенсий и пенсионного страхования и (или) признание его банкротом и открывающийся относительно такого НПФ конкурсного производства;
  • отсутствие суммы сборов в день учреждения застрахованному человеку пенсионных пособий за счет средств накоплений пенсии;
  • уменьшение в размере пособия РПФ на обязательном пенсионном страховании ниже минимального уровня установлено правительством Российской Федерации.

Оплата гарантийной компенсации выполнена Агентством фондом накоплений пенсии гарантии, который является финансовым основанием системы гарантии. Фонды, которые вошли в систему гарантии, обязаны заплатить с 2015 0,0125% чистых активов к фонду гарантии на случае банкротства.

Выбирая фонд для инвестиций, конечно, учитесь, где инвестируют деньги НПФ.

Как увеличить пенсию – о различных вариантах.

Согласно Законному 422-ФЗ номеру, Агентство с 1 января 2015 держит реестр негосударственных пенсионных фондов – участники системы гарантии прав застрахованных людей. НПФ присоединяются к Агентству в регистре на основе решений Центрального банка Российской Федерации, РПФ – участник системы гарантии накоплений пенсии в соответствии с законом.

Действия негосударственных пенсионных фондов

Негосударственный пенсионный фонд (НСПФ) — организация социального обеспечения с формой бизнеса акционерного общества, которое монопольные типы действия:

  • действия для негосударственного условия пенсии участников НПФ согласно соглашениям о негосударственном условии пенсии (НСПП);
  • действия как страховщик для обязательного пенсионного страхования согласно Закону “Об Обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” и соглашениях по обязательному пенсионному страхованию (МПИ);
  • действия как страховщик для профессионального пенсионного страхования согласно федеральному закону и соглашениям по созданию профессиональных пенсионных систем (в данный момент это не выполняется на причине отсутствия соответствующего законодательства).

Таким образом негосударственный пенсионный фонд представляет специальный организационный тип и имеет форму бизнеса, который особенно создается для реализации действий.

Работа негосударственного пенсионного фонда согласно российскому законодательству подобна работе Пенсионного фонда Российской Федерации. Негосударственный пенсионный фонд, то же как РПЕФ, накапливает фонды накоплений пенсии, организует их инвестиции, учет, назначение и оплату финансируемой части пенсии работы.

После предпринятой пенсионной реформы 2014 — 2015, весь НПФ, зарегистрированный как некоммерческие правовые организации, обязаны подвергнуться перестройке, изменить имя свойства в акционерных обществах, ввести систему гарантии, получить лицензию для права, которое будет занято страховым действием на рынке пенсии.

Многие негосударственные пенсионные фонды не подверглись аккредитации, ввели многочисленные группы НПФ или передали накопленные активы под управлением акциями ведущих компаний. Вы можете получить список негосударственных пенсионных фондов, которые подвергались аккредитации на этом ресурсе.

После соблюдения всех правил, установленных новым законодательством, негосударственные пенсионные фонды получат финансы, “охлажденные” в 2014 под управлением.

В активах НПФ есть все накопления пенсии граждан, которые выбрали для себя сохраняющий накапливаемый элемент и подписали ОПС контракта с определенным фондом.

Финансы негосударственных пенсионных фондов

В действиях для обязательного пенсионного страхования (МПИ) негосударственные пенсионные фонды создают средства накоплений пенсии. Эти средства НПФ обязаны поставить в, доверяют управление одной или нескольким управляющим компаниям (MC) для последующего их инвестиции. И Законодательство Российской Федерации определяет как активы, в которые накопления пенсии можно инвестировать, и структура инвестиционного портфеля.

Соглашение о негосударственном предоставлении пенсии

Негосударственное предоставление пенсии выполнено на основе подписанных соглашений о негосударственном предоставлении пенсии. Это соглашение представляет соглашение между фондом и инвестором фонда, по данным которого инвестор обязуется платить пенсионные вклады в фонд, и фонд обязуется платить участнику (участники) фонда негосударственную пенсию.

Фонд может выполнить действия для негосударственного предоставления пенсии независимо от других типов деятельности – обязательное пенсионное страхование или профессиональное пенсионное страхование.

Контракт с НПФ подписан в письменной форме, который существенные условия, согласно Статье 12 Закона:

  • – имя сторон;
  • – данные на предмет соглашения;
  • – инструкции на правах и на обязательствах Сторон;
  • – инструкции на заказе и на условиях введения пенсионных вкладов;
  • – тип программы пенсионного обеспечения;
  • – основания пенсии;
  • – инструкции на порядке осуществления платежей негосударственных пенсий;
  • – инструкции на ответственности сторон для невыполнения обязательств;
  • – сроки действия и завершения контракта;
  • – инструкции на заказе и на условиях изменения и аннулирования соглашения;
  • – инструкции на заказе урегулирования споров;
  • – детали сторон.

Соглашение о пенсии подписано для бессрочного термина и может быть расторгнуто решением суда, по требованию инвестора, и также в случае ликвидации организационного инвестора, или из-за фонда (отмена лицензии фонда, ликвидация фонда), или в связи со смертью участника перед основаниями пенсии. Завершение оплаты пенсионных вкладов инвестором не может быть причиной завершения соглашения о пенсии. В случае завершения соглашения о пенсии фонд обязан заплатить инвестору объем выкупа или передать его другому фонду.

Мы коротко рассмотрели реестр негосударственных пенсионных фондов: главная цель, финансы негосударственных пенсионных фондов. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материал

Читайте также:  НПФ "Образование": особенности деятельности фонда, отзывы
Ссылка на основную публикацию